实施项目经理

首先发一张笔试题，一张4A纸，题目共10道，全是简答题，问的比较基础，涉及到字符串、spring、多线程等等，但是也还是很体现细节。 做完题后进入第一轮技术面试，面试官是用人部门的负责人（技术出身，比较年轻），首先会根据你的笔试情况进行提问，但是我笔试基本没什么问题，他看了一会儿也就没问什么了，然后会根据你的简历进行提问，但是核心都还会围绕java 基础、spring 等框架，还会涉及到设计模式、jvm内存结构、gc 等，同时也会涉及到诸如arraylist、hashmap 底层实现等问题，提问范围比较广； 第二轮是hr,没什么可说的，大家都懂得； 第三轮继续面技术，是公司的架构师来进行面试，问了一些数据结构和算法方面的问题；根据简历上的项目，一些功能的具体实现；一些在以前项目中遇到的io,高并发的场景是的具体解决方法，为什么要这么解决，这种方式的好出等等；还给出了几个具体的业务场景，问了问解决的思路；以前公司的权限是怎么样解决的，我给他梳理了一遍基于cas的单点登录，集中权限管理 ；聊了聊分布式，分布式的好出，以前之前做的分布式采用怎样的架构；最后问了之前的项目中有哪些问题没有解决，现在有没有解决的思路等等。

用友致远是用友软件的一家子公司，公司位置相对偏僻，本来约的是11点，结果当我找到那里的时候已经是中午12点了，人家已经到了吃饭时间，所幸旁边有个篮球场，就在那边跟他们公司的人干了一场，战况十分焦灼，最后我们临时拼凑的四人组还是以两球之差惜败。结果到了下午面试的时候已经处于疲惫不堪的状态，因为下午公司停电，所以组织出游了，公司没什么人，好在面试官还在！公司也没有笔试，打印完简历之后就开始了面试，面试主要还是围绕着SpringMVC展开，期间也有一些apache、tomcat负载均衡以及SSO单点登录的问题。 面试总体来说不算难，由于人力不在，面试官说下周一的时候会让人力联系我。果不其然，周一下午的时候跟HR开始了电聊，大概聊了将近半个小时，大部分时间都是我在问一些公司相关的问题，之后讨论到薪水的时候，HR先是说了一个最低的值，我说接受不了之后就开始慢慢往上加，不过结果还是谈崩了。其实HR最后给到的那个薪水也相当不错了，可能是自己有点贪心了，总想要到自己特别满意的那个价格。也可能是一开始HR给出的薪水太低，然后慢慢往上加，对我产生了心里作用，以为可以加到自己特别满意的价格。如果HR一开始就能给到薪水范围的最高值，当时我可能就答应了。

1. java访问权限修饰符 2. 3. try-catch-finally 中哪个部分可以省略？ try-catch try-finally try-catch-finally 可以省略catch或者finally。catch和finally不可以同时省略。 4. 抽线类 抽象类的实例化其实是靠具体的子类实现的 抽象类和抽象方法必须用abstract关键字修饰 5. 构造方法 构造方法不可以被重写，因为子类和父类名字都不一样。 构造方法只能被public修饰 6. 构造子类对象时调用顺序 父类的静态代码块和静态成员（静态属性和方法）（优先级一样，则按顺序执行） 子类的静态代码块和静态成员（优先级一样，则按顺序执行） 父类的普通代码块和普通成员（优先级一样，则按顺序执行） 父类的构造器（构造方法） 子类的普通代码块和普通方法（优先级一样，则按顺序执行） 子类的构造器  7. 同步（按一定顺序执行）和异步（分开执行）分别代表什么含义？ 同步：是指一个进程在执行某个请求的时候，若这个请求没有执行完成， 那么这个进程将会一直等待下去，直到这个请求执行完毕，才会继 续执行下面的请求。 异步：是指一个进程在执行某个请求的时候，如果这个请求没有执行完毕，进程不会等待，而是继续执行下面的请求。  8.编程题，设计一个程序读取指定目录下的.txt文件