储备干部

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常州 1年以内本科全职

职位描述

学历：本科及以上（一本以上院校）；
专业：不限专业（理科、工科、文科均可）；
培养方向：项目、技术、质量、工程、模具、自动化、财务、采购、信息化、生产管理等等；

公司简介

江苏精研科技股份有限公司(GIAN)是一家专业的粉末注射成形（PIM）产品生产商和解决方案提供商。公司主要从事高精度、形状复杂、机械性能良好、外观精致的各类金属结构件、功能件和外观件生产，涉及领域有电子通讯、汽车、医疗器械、IT、机器人、工具等行业，客户遍及世界各国，如苹果、三星、Fitbit、特斯拉、华为、OPPO、VIVO等国内外知名企业均为我司客户，产品得到国内外客户的一致好评。公司连续多年业绩突出, 2017年10月已于A股成功上市。

常州钟楼区精研科技(棕榈路)棕榈路59号

精研科技的面试经历 查看全部37条面试

面试难度2.5

一般

非常难

储备干部面试很好，共3轮面试

面试职位：储备干部-常州

设计质量工程师一面第一轮人事面， HR会根据个人简历问一些基本的问题，例如：工作之后为什么选择辞职考研，读研过程中的研究方向，对公司的了解有多少，对岗位的薪酬期望是多少，大概20分钟左右；二面第二轮经理面，通过视频面试，首先让我做一个英文自我介绍，然后根据介绍内容用英文回答几个问题，接着问到之前工作的岗位内容和职责，以及工作中印象最深刻的经历，期间还围绕硕士期间的项目课题进行一些深入了解和问答，最后介绍了本人应聘工作岗位的职责内容，最后是有什么疑问可以当面沟通，个人感觉经理人很好，很有耐心，面试感觉也比较好，面试时间接近一小时。

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面试结果：确定通过

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

面试双方更平等一点会比较好吧

面试职位：销售工程师-常州

首先感觉虽然对应聘者的英文水平有要求，还装模作样地要求英文自我介绍并提了几个问题，实际沟通下来感觉工作内容跟英文关联不大，基本水平就可以，把英文自我介绍整流利了就可以。个人只面了一面，兴趣不大没有参加二面。一面是hr和部门主管一起面的，部门主管的英文水平有待提高，有明显的单词发音错误，很多内容我在英文自我介绍中已经明确提及，在用英文回答问题时也已经表述清楚，后面居然又用中文问了一遍，挺无语的。既然面试，就是双向了解和选择的过程，明白你们希望应聘者无所不能并且你们的业务岗位真的对公司而言非常重要，必须是高素质高效率的精英，试问其他公司不是这样吗？但是吧，理想和现实是有差距的。一直在反复强调岗位重要性和对应聘者的高要求会显得在故意展现优越感，非常小器和让人反感。说实话其他行业的大公司也得这么要求啊，每个公司的销售业务员不都得干活、承担压力劳累和公司的要求。有些话跟刚毕业的说说就行了，不用故意拿来吓唬有工作经验的。面试前没看过简历也就算了，自我介绍你也好好听吧，否则就变成面试官在自顾自地说要求，根本不知道其实他说的你都具备经验，并没有很好起到实质性的沟通了解作用。（英文）未来5年的职业规划是什么样的，家庭成员有哪些。

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面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

¹⁵

⁷⁶

面试基本没有难度

面试职位：机械工程师-常州

校园宣讲结束后写了一份英文试卷，考了语法和阅读理解，难度不高于六级，然后就二面，二面就是简单聊天，HR介绍的比较详细，面的产品工程师储备方向，一开始说后面会到公司去终面，后来过了两天就打来电话说发offer。据说加班比较严重，主要是做项目期间。还在比较中，公积金比例和基数在常州感觉还可以了。

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面试结果：确定通过