高分子材料工程师

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泰安 1-3年硕士全职

职位描述

1）参与公司年度研发计划的编制与实施工作，协助部门经理完成部门研发工作计划、实施与检查验收工作；
2）负责检索、学习整理国内外绳索厂商产品的技术信息，了解国内外相关绳索先进工艺/检测技术的发展动态；
3）负责研发项目系列产品的研究开发、工艺优化、性能提升及产品认证等相关工作；
4）负责研发项目的知识产权成果编写与申报工作；
5）负责研发过程中的费用收集、记录与成本核算工作；
6）负责研发项目产业化过程中的作业指导书、操作规程、质量标准、工艺标准、技术规范等文件的起草，做好对其他部门的技术支持；
7）负责研发项目策划实施过程中的体系文件的运行、记录、归集工作；
8）协助本部门人员完成其它研发项目的策划、实施工作；
9）完成领导交办的其他临时性研发工作

公司简介

鲁普耐特集团，创建于2002年，坐落于雄伟壮观的泰山脚下，是全球高端“绳、网、线、带”集成化服务商，国家级制造业单项冠军示范企业，国家科技进步二等奖获奖单位，中国绳网研发基地，中国产业用纺织品行业“十三五”领军企业、中国产业用纺织品行业“十三五”优秀公共服务平台、中国产业用纺织品行业协会副会长单位、绳缆网分会会长单位，中国纺织工业联合会标准化技术委员会副主任单位。
集团下辖绳（缆）网产业链的多家子公司，旗下拥有5家“国家级高新技术企业”，6个产业园区，装备了各式生产设备5000余台（套），配备了100余条生产线，总占地面积500余亩，现有员工800余人。其产品涵盖“绳、网、线、带”四大类别，应用范围覆盖航空航天、军工科技、海洋工程、吊装牵引、船舶游艇、远洋渔业、户外救援、安全防护、消防应急、高空作业、高楼逃生、体育户外、五金工具、日用家居等36个应用领域，畅销全球110多个国家和地区，现已成为一家集科技研发、生产制造、装备研制、全球贸易、技术服务、文创旅游、艺术文化等为一体的综合性国际化集团企业。
现拥有“中国绳网研发基地”、“山东省企业技术中心”、“山东新材料绳网研究工程实验室”、“山东省工业设计中心”等7个省级以上研发平台以及由几十余名外聘国内外专家、教授级高工和博/硕士组成的专业科技研发团队，先后承担了10余项国家级、省部级重点科研项目，在国内同行业中率先通过了ISO9001、ISO14001、ISO45001、ISO50001管理体系认证和知识产权管理体系认证，船舶缆绳通过CCS、ClassNK、RS、BV、ABS、LR、DNV•GL等船级社认证，安全用绳通过UL、CE、3C和UIAA认证。
鲁普耐特集团创立以来便以“振兴民族产业，铸就国际品牌，为人类提供安全放心的价值产品”为使命，以“品质为先，客户为本，创新为魂”为核心价值观，以建设“高端化、智能化、绿色化、服务化”的世界制造强企为总体导向，立足于市场客户的需求，依靠专业化、系统化、合理化的一站式产品服务体系，向客户提供全生命周期管理的产品系统解决方案和全方位的技术服务支持，不断为助推民族产业的发展以及民族品牌的树立而努力探索，用实际行动尽显齐鲁精神，彰显儒商担当，展现大国绳匠风采，争做全球绳网产业的领跑者！

泰安泰山区鲁普耐特集团有限公司

鲁普奈特相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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