财务分析专员

第一轮是宣讲会后的笔试，都是些简单题目，有英译汉，汉译英。笔试通过后，去的公司总部面试，参个观，吃个饭，然后就面试。先是其中一个测试部门的两个人员一起面试，简单的自我介绍，家庭背景，然后问英语口语怎样。（不管你好不好，都要自信的说好，日常交流没问题，我就是在这个问题上回答的含糊了下），然后就让你英语再自我介绍一下，（这个提前准备一下就可以了）。下面就对着你的简历问一些项目，他问什么你回答什么，不用太拓展（我估计是说得有点多，其实说得太专业，他们也不懂）。最后还有个智力测试，（回答错误了）。还有什么，记不得了，最后说，你可以问三个问题，只要不是和薪资和这次面试结果有关的就行。我第一个就问：那道题的答案是什么？（太失败了，不该那么冲动）。过了一段时间，估计是另一个测试部门的人叫过去又面试了一下，基本上差不多，问问为什么考研，为什么不在江浙工作等等。最后又问道英语怎样，给了笔试上一段英语文章读了一下。最后提问环节，我直接放弃，说之前都问了（这个不可取，就算自己知道了，也象征性问一下）。失败的原因，估计是1.表达的有点混乱，没有传达他们想要的答案。2.英语不是特别好，但是没有表现出自信的感觉来。3.说得有点多，言多必失啊！综合下来，觉得此人，废话太多，不着重点，思维局限，投机取巧。不予录取（这是自己的猜测哈~~晕晕） 8个球，外观、形状、颜色都一样。其中只有一个球的重量和其他的不一样，给你一个天平，多少次可以把那个重量不一样的球找出来。

首先是在智联招聘上投了简历，第二天就接到了HR的电话，然后约定好时间去公司面试。面试在二楼专门的面试房间里面，有一张圆桌，三四把椅子。HR会要求填一张基本信息表，填完后就等着HR过来开始面试了。HR问的问题没有很难以回答的，可能因为我才毕业半年，HR也不想难为我吧，基本就是围绕着之前我准备的个人基本情况来问。这一面没有面试很久，很快我们就没话说了，HR就去找了技术面的领导过来。领导带了一张卷子过来，可能就五六道题目吧，除了最后一道翻译题外，其他都是电子相关的基础问题，我记得其中一题是问MOS管的。这张卷子我回答得并不好，因为我对电子一窍不通，但是很开心的是领导说以后可以慢慢教我。后来本来还准备带我去见部门的经理，由于经理太忙就没有见成。整个面试过程没有很为难我的地方，上午10点钟去，午饭前就回来了。 建议面试的人再复习一下电子相关的基础知识吧，感觉西威面试还是很传统的。待遇是这样的,公司提供住宿，但是距离较远，可以免费坐班车往返上班，公司附近有很多自建房和小区，可以考虑自己租房，价格合理，并且不坐班车可以得到每月300的交通补助，住房补助是每月400，每月加班30个小时以上享有加班费，午餐补助8元，晚上加班超过3个小时补助8元。节假日礼品很多，每年有出国游和国内游可选，按入职月数计算旅游补助，年底奖金为基础＋绩效，因人而异不便具体给出，弹性工作，最晚可以顺延至9点半上班打卡。就这些吧，总而言之，西威对员工的福利政策非常好，发展平台相对稳定。

参加的校招，首先是宣讲会，宣讲会完了过后，就根据你所选的职位，进行笔试。 笔试题竟然有英语题，10道单选题和一篇阅读题，英语题和专业没有一点关系，纯纯的考你的英语能力。然后就是专业题，我应聘的岗位就两道专业大题。 笔试完后，就吃午饭，公司很大气的包了午饭~哈哈·， 然后就是等待笔试结果，过了就进行面试， 一面就是技术主管面，我觉得很好的一点就是技术主管面和一般的同事面不一样，他不会问你一些底层的东西是怎么实现的、具体问你用了什么接口。 他是从整体上来面试你这个人，来判断你的个人能力，我就是讲了我的毕业课题的整个流程，并且给他简单的画了流程图和思维导图。然后说了自己的优缺点。 一面完了，就在大厅等待结果，然后就进行二面，二面是高管面，主要就是对你的交流能力、心理素质方面的一个考察。 然后就等待面试结果了。基本上整个过程就是一条龙，一天搞完所有流程和发放意向卡。