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面试等最新动态
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职位描述
岗位职责:
1、操作集团客户国内国际会议、境内外奖励旅游、商务考察等团组；
2、为企业客户提供专业化奖励旅游、会议、商务考察、活动等相关服务，维护客户关系，准确把握客户需求，执行、落实客户需求，提高客户满意度；
3、执行公司战略决策，根据客户需求提供专业化个性化的出行方案，拓展会展客户业务，具有很强的服务意识与沟通能力，善于处理人际关系；
4、有操作商务团组、大客户或集团客户工作经验，具备独立操作中小型团组、会议的工作能力，协助大型会议现场服务工作以及活动现场执行工作。
任职资格:
1、大学本科以上学历；
2、两年及以上旅游同业相关工作经验；有会奖、会展工作经验者优先考虑；
3、具备优秀的旅游从业知识和操作技能，具备优秀的职业道德和素养，能承担较大的工作压力；
4、良好的语言沟通能力，普通话标准，英文听、说、读、写流利；
5、熟练使用Word、excel、PowerPoint等办公软件，具备视频制作、平面设计能力优势者优先，医药、政府、汽车、金融、直销快消、IT行业从业经验者优先考虑。
公司简介
中青博联整合营销顾问股份有限公司（原“中青旅会展”，简称“中青博联”，证券代码：837784），是A股上市公司中青旅控股股份有限公司旗下企业, 2017年12月，中青博联随中青旅控股股份有限公司整体划转至中国光大集团。成立二十年来，中青博联一直专注于为政府、企业、社团等机构客户提供“一站式”整合营销服务解决方案，业务涵盖会议活动管理、公关传播、数字营销、目的地营销、体育营销、精准广告、博览展览、文化演艺、乡村振兴以及智慧会展等多种服务。
基于对机构客户需求的深刻理解和丰富的服务经验，中青博联成功实现从单一服务到整合服务、从低附加值服务到高附加值服务、从线下服务到覆盖线上线下全场景的服务布局，提供涵盖咨询、管理、执行的整体服务解决方案，旗下中青旅会展、联科营销传播、博汇展览、博联体育、尚达演艺、博纳农业、中青博联科技等各业态的专业子公司相继成立。目前，中青博联已经在中国主要经济区域建立了完善的服务网络，覆盖北京、天津、上海、南京、杭州、广州、深圳、海口、成都、西安、福州、厦门、威海、石家庄等核心城市。
“博创精彩、联接共赢”是中青博联秉承的服务理念与价值主张。打造具有影响力的整合营销服务生态圈，构建“创意引领、科技赋能、横向协同整合、纵向做精做专”的高质量发展模式，是中青博联的战略目标。中青博联将始终致力于打造服务内容、数字技术、营销资源、营销平台等所构成的整合营销生态体系，通过更丰富的营销资源和渠道、更高的采购效率、更好的营销效果，打造中国服务，讲好品牌故事，成为整合营销服务行业的领袖企业，为客户创造多元化的复合价值。
官网地址：http://www.bravolinks.cn/
北京东城区中青旅大厦16层
相关岗位
中青博联的面试经历
查看全部28条面试
面试难度2.0
一般
非常难
中青博联两次面试经历变化
面试职位： 会展活动执行-北京
第一次面试是大三找实习的时候，因为同班同学有之前在签证部实习的经验，所以觉得工作内容相对简单易上手，而且距离较近，是个不错的选择。有一个面试官简单询问为什么选择中青博联，以及自己想要跟项目还是进部门，还有就是对英语能力进行了简单的展示。但是因为同期还有其他公司的面试，我斟酌了一下还是选择了另一家公司。 第二次面试是大四校招，因为之前公司的转正名额已经满员了，我就选择去中青博联再重新“修炼”，但是这次面试有两个面试官，一个就是第一次面试我的人，第二个是部门里面的一个HR。部门的HR问了许多关于之前公司做的工作，以及为什么没有在原公司留用。对于工作本身的话有什么要求也都简单的阐述了，但是就是给人一种很高傲的感觉。那个之前面试过我的人没有问太多问题，就只是问了薪资要求等等。但是这次的面试面完以后没有人与我联系，我觉得可能是我关于未来工作计划的问题没有答好。下面给大家列举几个需要简单准备的问题。 你今后的工作方向和未来近几年的工作目标是什么？
...查看全文面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试的会展业务实习生，不是很难
面试职位： 实习生-北京
网上投了简历后HR会打电话和你做一个简单的电话面试，了解一下大概情况，然后根据时间邀约你来公司参加现场面试。先是跟HR聊，就扣简历啊之类的，然后跟带教人（teamleader）聊一下要求，要跟进什么项目。 总的来说只要简历OK学校不差，一般都有戏。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
两年前
18
3.4k
中青博联面试博览会项目经理
面试职位： 项目经理-北京
网上填的简历，接到面试邀请，会先介绍下工作情况问你的意向，愿意的话就约时间面试了。 面试过程为人力一面，项目主管与公司分管副总二面。一面主要是自我介绍、工作经历介绍、再聊一些个人情况、薪资待遇等等，再问问你有什么问题。针对工作经历，这一点人力问的很细，项目整个流程都会问到。所以简历中做过的项目最好如实填写，以免答不上来比较尴尬。人力面试时间能有一个小时多一些。 我是做针对景区行业的信息系统集成的项目居多。本次招人主要是博览会的涉及到的系统项目需求沟通、协调的工作，后期会对供应商进行管理。所以人力认为工作经历还比较对口，但实际上比信息系统实施要简单些，因为博览会一般都是政府主办、公司承办，是以甲方的身份面对供应商，涉及到的不一定全是信息系统，所以技术要求不显得很重要。更重要的应该是面对政府需求如何协调并有效沟通，面对供应商要管理进度、成本、质量等等。因工作经历面对过类似情况，所以觉得职位更重视管理、协调、沟通等能力，技术能力次之。 二面就是项目主管、公司分管副总大家一起聊一下行业相关问题、问一些对行业的了解与理解之类的。总体比较轻松愉快，比人力面试轻松。 接到了入职邀请，但是原单位还有事情没有处理完，新职位到岗要求有比较急，所以遗憾错过。 针对做过的项目详细介绍过程。
...查看全文面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
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