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职位描述
海典软件（新三板挂牌、医药软件标杆企业），一家有沉淀的医药科技互联网公司
工作职责：
1、依据新零售项目实施计划和项目经理要求进行项目实施；
2、负责客户需求调研、分析，根据调研结果，确定软件流程方案；
3、负责新零售产品的运维
任职资格：
1、计算机软件及相关专业，专科及以上学历；
2、熟悉sql server或oracle数据库；
3、普通话标准，有良好的沟通协调能力、业务分析能力、学习能力；
4、抗压性强，能适应临时加班。
公司福利：五险一金、定期体检、带薪年假、节日福利、大牛带队、定期团建、每年两次调薪、休闲零食......
公司简介
上海海典软件股份有限公司创建于 2004 年，专注医药流通行业 19 年。公司总部位于上海，分别在⻓沙、沈阳、厦门、重庆、西安、济南设立 6 家分公司，在长沙设立 2 家子公司。公司以“科技赋能健康产业”为使命，致力于为⽤户提供专业的医药流通行业数字化转型服务。2011 年海典被评为上海市“高新技术企业” ，2014 年实现新三板挂牌。
海典依托于强大的研发投入以及为客户全赋能的理念，已研发出泛 ERP、零售教练式服务、新零售工具、大数据中台、渠道产品、供应链赋能及医疗和保险七大类产品及创新服
务。截止⽬前，海典正在给 5000+家医药企业、18 万+家门店提供专业服务，全国医药连锁市场占有率 51.2%，其中百强客户累计 98 家，在各大行业权威发布榜单中，海典百强客户皆占比首位，同时，海典也是行业第⼀家创新并实践“价值服务”的公司。
迈入医药“数智化时代”，海典将以客户为中心、持续加大技术研发与价值服务的投入 ，打造具有竞争力的海典智慧产品集群，为客户提供全业务场景智能服务，共创医药零售新经济业态！
济南槐荫区绿地中央广场(齐州路)b座1801
相关岗位
上海海典软件的面试经历
查看全部35条面试
面试难度3.0
一般
非常难
HR格局差
面试职位： 产品运营-上海
第一轮业务主管面试，过程轻松，主要是聊一些过往经验第二轮HR一上来就问了很多固定问题，包括岗位工作内容问题，必须答到她的标准答案上，不然完全听不进你讲的；然后就是一个劲问你最能接受的加班极限，穷追不舍，和之前问我的时候谈到的正向引导管理完全相悖，当时内心OS（BAT那么多加班福利激励政策不知道去学习吗，按着面试人立flag给加班极限）；最后一个刷新三观的事情就是问个人情况，直接说女性年纪问题没有生孩孩子是弱项（说的很直白，本人当时都快要坐不住了）感觉非常没有格局，其实这个在面试过程中可以理解，可以问但是请尊重人，HR还是不能太有上帝视角吧？服务的心去哪了？不能为了压工资丧失伦理道德啊小姑凉。最后，HR因为薪资问题不敢同意，又不敢拍死我的面试得罪业务主管，直接面试升级到了上面，又来了一场加时赛。呵呵呵，您这不是浪费你们领导的时间吗
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
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