项目经理

投递

15-25K

算算到手工资

微信扫码算一算

苏州 3-5年大专全职

职位描述

工作职责:
1.负责新项目产品导入时，客户防护需求及防护问题的整理、分析，产品特性、结构特性的分析和评估；
2.负责公司新产品项目导入的新制程，新设备和新材料的工艺技术导入和管理工作；
3.根据客户品质要求以及新产品技术标准,进行新品导入流程规划，编制产品导入各个阶段的工艺流程文件、SOP并推行；
4.新产品试产过程中的品质确认/进度确认,以及试产产后总结,试产问题点跟踪,改善效果确认等；
5.主导产品试产到量产转化衔接工作及流程标准化；
6.跨部门的沟通合作，处理与其他部门之间的事务。
任职资格:
1.本科学历，材料等相关专业懂技术优先；
2.英语口语好，能与外国客户可以沟通；
3.良好的计划和执行能力、协调能力和人际沟通能力；
4.积极主动，具备团队意识，具有高度的责任心，能够承受较强的工作压力。

公司简介

江苏澳盛复合材料科技有限公司（以下简称澳盛科技）2002年创立，位于苏州市吴江区中鲈科技园。澳盛科技成立之初，从事纺织化纤生产和销售，2006年毅然决定产品转型、产业升级，转向当时还比较冷门，技术难度较大的碳纤维复合材料行业。经过十多年的努力，公司从最初的碳纤维织布，发展到碳纤维编织、预浸、拉挤、缠绕、模压及其他异形件加工等，门类齐全，可以满足客户的不同要求及定制服务。目前澳盛科技的碳纤维复合材料在运动休闲、建筑和桥梁加固、医疗器械、3C电子、风机叶片等行业具有自身独特优势，并在汽车、轨道交通、工业装备、新能源等领域进行前瞻性研究。因为风电市场的应用快速增长，澳盛科技2019年碳纤维用量达到7000吨，实现了销售、利税的快速增长。

公司在行业内具有较高的知名度，产品受到众多国内外知名企业的好评。澳盛科技的主营业务为碳纤维及其复合材料制品，居国内同类企业前列，是碳纤维行业十大知名企业，是全球少有的碳纤维年消耗量近万吨的企业。公司还被评定为江苏省高新技术企业、苏州市瞪羚企业。公司建有江苏省碳纤维复合材料批量化制造和应用工程技术中心、江苏省企业技术中心、江苏省工业设计中心，苏州市碳纤维复合材料工程技术中心，苏州市企业技术中心等6个技术平台，并和中科院宁波所、苏州大学进行产学研合作。公司承担苏州市重点产业创新项目“超薄轻量低翘曲碳纤维复合材料关键技术开发”，并先后获得江苏省科技进步三等奖，苏州市科技进步二等奖，吴江区科技进步一等奖，中国纺织工业联合会科技进步二等奖。目前公司还是是中国化纤协会碳纤维分会副会长单位，中国复合材料学会理事单位，江苏省复合材料学会副理事长单位，在行业内享有较高的知名度。

澳盛科技以开放的姿态，秉承市场为主、服务客户的原则，努力开发碳纤维及复合材料领域的新产品和新技术，为行业的发展做贡献，2020年碳纤维用量超万吨，成为国内首个碳纤维用量超万吨的企业，打造碳纤维行业独角兽企业。

苏州吴江区江苏澳盛复合材料科技有限公司欧盛大道1号

江苏澳盛复合材料科技有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

...查看全文

面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

⁴³

公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

...查看全文

面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

¹⁸

刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

...查看全文