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深圳 1-3年不限全职

职位描述

主要负责CPU、显卡、内存的检测

公司简介

回收宝简介

回收宝，手机数码回收领域的领先平台。以“让闲置回归价值”为使命，通过资源的循环利用，持续为用户和社会创造价值。回收宝目前已和子品牌“换机侠”、“可乐优品”、“拿趣用”、投资品牌“闪修侠”形成产业联动，构建了“收机”、“租机”、“卖机”、“修机”为一体的业务闭环，并通过信用回收、手机回收机器人等业务模式的创新，持续提升业务效率和用户体验。

发展历程

2014年7月，回收宝成立

2014年10月，与广东移动建立深度业务合作

2015年8月，与华为官网建立深度业务合作

2015年8月，获源码资本数百万美元天使轮投资

2016年6月，获成为资本、中信资本近亿元A轮投资

2016年6月，与苹果-爱锋派建立深度业务合作

2016年7月，与中国联通建立全国深度业务合作

2016年9月，与中国移动建立全国深度业务合作

2016年11月，获SMC(世铭资本)A+轮投资

2016年12月，与微信建立深度业务合作

2017年5月，对“闪修侠”进行A轮战略投资

2017年9月，与vivo官网建立深度业务合作

2017年9月，与蚂蚁金服旗下芝麻信用建立深度业务合作

2017年9月，获海峡资本三亿元B轮投资

2017年10月，与阿里巴巴旗下闲鱼建立深度业务合作

2018年1月，回收宝正式启动全球化战略，全方位布局海外业务

2018年3月，回收宝发布自主研发的手机回收机器人

2018年3月，回收宝发布二手优品品牌“可乐优品”

2018年4月，与OPPO官网建立深度业务合作

2018年5月，作为官方合作伙伴携手天猫推出手机以旧换新

2018年5月，旗下信用租赁品牌“拿趣用”正式升级上线

2018年9月，获阿里巴巴集团C1轮战略投资

业务矩阵

● 回收宝：回收宝以“用户第一”为核心价值观，目前已布局邮寄回收(包含信用回收)、到家回收、到店回收(包含手机回收机器人回收)等线上线下融合式的回收场景，全力为用户提供更好的服务体验。

● 可乐优品：回收宝旗下二手优品品牌，原装好货、心动价格。

深圳福田区曼哈数码广场(华强北路)3楼回收宝

回收宝的面试经历 查看全部48条面试

面试难度1.5

一般

非常难

HR没有契约精神，说录取却放鸽子

面试职位：新媒体运营-深圳

被告知“面试通过”“候选人只有你一个”“请耐心等待领导审批offer”后，居然还被HR放鸽子！且后续没有收到任何道歉和通知。面试两轮，一轮HR，一轮负责人。岗位要求是做短视频脚本及文案的，到了以后得知是社群运营+新媒体，自己社群经验有但不多，自觉表现一般，第2天电话通知录取了，薪资待遇沟通没问题，HR说晚点给我发确认邮件发offer。第4天，我回电说还没收到邮件，HR说目前在走审批流程，一般需要等3个工作日。第8天，再次电联，这次说领导出差未回，我表明另一家公司给我发了offer，明确我更想进你们公司，如果你们可以确定录取我决定拒绝别人。HR回复说确定要，候选人只有你，岗位是需要的，现在只是时间问题，默认同意我拒绝别家offer(我知道这件事做的很傻，但他们的通勤时间和上班时间都很合适)第11天，仍没有任何回复，电联后得到一样的回复。请等待！目前已经过去1个月了，HR没有电话告知我任何结果。可能有人说，HR告知你等待就是说明没录取。但是这件事我并不责怪他们没录取我这件事，我气愤的是HR不讲信用这件事1.明知我要已经收到offer，却还做出不切实际的承诺让我误以为有希望被录取（当然这事我自己也有问题）2.没有任何后续回复，这也是我最气愤的。一家规模还算大的公司，即便流程走完了，我被刷掉了，你可以电话告知我，即便你之前承诺过我。甚至你可以随便编一个理由，让我放弃等待。而不是一直拖着不给回复，浪费我的时间，消耗我的情感。这件事情见仁见智，可能有人觉得我傻不该轻易相信口头承诺。但是我觉得职场上的契约精神很重要，做事情要有头有尾，面试不去参加，我都会电话告知，于我而言这是一种态度，于公司而言应该是一种企业文化，HR是公司的门面，希望以后不要再出现这种工作差错。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

面试难度不大、进入门槛较低

面试职位：新媒体运营-深圳

面试总共分两轮：用人部门面+HR面。因为去到是用人部门负责人在开会，先是HR面。HR是位好看的小姐姐，颜值、亲和力满分，但有些地方表现得不是很专业，例如在未仔细阅读我简历的情况下，以为我是刚毕业的应届生，还以“姐姐”自称，说进去后可以帮我规划我的职业生涯啊之类的（我们是在面试，“姐姐”这个称谓合适吗），后面在发offer时，还将我的岗位写错了，略为粗心大意。部门面的话，leader思路还是很清晰的，聊的一些话题跟此岗位也很对应，感觉聊得挺开心的。只不过，此岗位本身较为基础，进去后是齿轮一般的存在，从0开始做短视频号，做得好了自然有人理你，做不好估计也没太多人在意你。这让我有一种猜想：他们是一下子招好几个人进去，然后看谁能把账号做好，求的仅仅是成功的概率。所以薪酬待遇自然便是底薪+提成，底薪很低，而提成基本要看你能带来多少流量。对此便对此岗位没有了太多的感觉，毕竟他们本身的号也做得比较一般，进去后能否有高人指点、学到有用的东西还是个问题，至于那个所谓的职业规划——呵呵听听就好。目测这是个发展飞快的公司，业务扩张的时候招人速度也相应地加快，但在招人时是否求质不求量，以及进去后是否有真正的培养计划和发展空间，还不得而知。反正这点让我想起了我的上家公司，想想不是特别靠谱，后面便拒了offer。

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面试结果：确定通过

面试难度：很容易

面试感受：一般

两年前

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因缘巧遇的面试，感受也很好

面试职位：人力资源培训经理-深圳

面试流程：沟通的HR面试，再来是HRVP面试。面试感觉吧，开始：和所有面试都一样，先是等了一会。氛围让我表达了很多，说实话当时没想到面试我的人是大咖。面试感觉很轻松，也可能是对方有引导。分享交流了很多不同的思路。后来才发现，面试官的咖位真的很大。在【在行】上搜了一下，和他聊1h居然要1k。可以百度到的。离职原因是什么。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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