保险顾问经理【筹建主管】

猎头推荐的牛客网在线考试，一共8道题，限时 1 个小时完成： 1. 秒杀架构设计：1000的商品库存，600万用户量，如何进行设计； 2. 手写 Singleton； 3. SQL 优化（具体的优化策略 和 优化后的 SQL 语句）； 4. 实现菜单树（递归）； 5. 关于类加载机制的（子类和父类的构造方法、静态代码块的加载顺序，静态方法和对象实例方法的调用），写出程序执行的结果； 6. 关于 Java 中的异常处理 try-catch-finaly，写出程序执行的结果； 7. SQL 查询语句（单表查询，联合查询，group by）； 8. 写 3 个 DDL 命令。 可能是运气好吧，抽到的题挺简单的。不过有一点奇怪，考试之前提示手写代码的可以用本地 IDE，结果当我美滋滋地打开 IDEA 时，警告出来了，吓得赶快回到网页手撸。 技术一面提交之后第三天收到通知说笔试过了，然后加了面试官微信进行微信视频面试。 1. Java 中的堆和栈； 2. HashMap，ConcurrentHashMap，ArrayList，LinkedList； 3. 讲一下 BIO； 4. MySQL 索引结构，B- 树和 B+ 树； 5. MySQL 优化方案； 6. 讲一下 JMM； 7. 线程池； 8. 分布式事务解决方案；差不多就是这些吧，记不太清了。 技术二面，一面之后隔两天部门总和部门副总再加HR，腾讯会议远程面。问题问得不多，20来分钟吧。 1. RocketMQ 可靠性投递； 2. Spring Cloud 服务发现原理； 3. MySQL 高可用，主从同步，读写分离； 4. 项目从单体到微服务，性能提升了多少； 5. 非机专业跨到软件开发的感受，平时怎么学习； 6. 技术成长一般但高薪，技术成长快但薪水不高，你现在阶段怎么选择。面试结束后第二天收到邮件，让准备相关证明材料，也不知道这是啥结果，老老实实准备吧。

应聘上海总部科技赋能中心下职位，先是hr联系，问hr这个岗位招几个人，她说不能透露！然后和她约面试官电话面的时间，她说晚上七八点，好吧，晚上8点后等来了电话，自称是某专业部门的领导，问专业方面问题，很水，很不专业！他只知道某些专业名词，并不知道其意思，以及该如何去做的步骤，面试过程就是他只想听你说。但这就是你的小组负责人。 可能是保险营销条线或者行政岗过来做的这个干部职位，连计算机专业的都不是。和面官说完后发套笔试题给你做，要求你最好今晚做完给他，8页含几道简答题，我说第二天给他。选择题都还算简单，算基础题，刷题的人不会有问题的，简答题留的空白处不够写答案的，因为出题的人也没做过嘛，最后一题出得。门外的人会出这种题。对方公司的人在收到你的笔试答案之前都态度很好，然而，收到笔试题之后，就再也杳无音信。 面互联网一二线企业的专业面能过几轮的，这么水的公司居然没后文了，扯吧！严重怀疑是不是他们工作中遇到难题不知如何解决，以高薪招聘为诱饵，作为简答题要求社招应聘者写解决方案的！此岗位挂在招聘网上大概两三个月了，大上海找不到人解决保险公司的技术问题？呵呵不要盲目相信所谓的国企，技术有多水，做事有多扯，试试就知道了。

当时三个人一起面试，面试官是个很年轻的男的。面试完第一个，到我了，自我介绍完，你为什么选择我们公司。回答了，hr接着问，你想找什么类型的公司？我回答，你们公司啊。hr接着问你想找稳定型的还是其他类型的公司？我就郁闷了，我都来面试你们公司了，你还问我想找什么类型的公司？是想帮我另找工作吗？接着问我期待的薪资。我想说能不能先一个一个问完再介绍你们公司的情况，毕竟不是每个人都了解你们这个行业。一开口就问你们有没有什么问题？是不是有点不专业？问我期待的薪资，我告诉他了。 hr说我们公司前期是没有这么多的。我就问底薪不是多少k吗？他说谁告诉你的，我说是人事。说后面确认会给我打电话，在这里我想说不用给我打电话了。麻烦你们自己搞清楚状况再发招聘信息搞好吗，不要一下子让人跑三个小时去面试。接下来的事情我就不想说了，反正很不愉快。