美客多销售(J15522)

在51上刷新了一下简历,HR就打电话过来让我去面试,面试的岗位是安防产品开发(去市场找卖的火的产品上平台卖,拿提成).本来对这种贸易公司不是很感兴趣,但是做产品开发方面工作久了也想换换工作方式,本身开发产品时也是要经常对比各家的产品,对安防监控的绝大部分厂家的产品,芯片,sensor,安防产品的各种配件,技术问题等等也都熟,工作内容有重合部分,再加上今年疫情原因,公司效益不好,都开始轮休了,就决定去试试. 早早就跑过去面试了,笔试部分都是图形和数字方面的逻辑题,难度不是很大,但也有确确实实不明白规律的就靠猜的.交卷等了一会,HR就带着我去另外一个地方,说是主管面试.重点来了,主管见面就说都是老安防了,就直接进入主题了.我顿时肃然起敬,准备好好回答他的问题.挑几个印象深刻的问题来说:DHCP是什么?what?就这?我简历上好歹也说了是7年安防产品相关技术类工作岗位,你就问我DHCP是什么鬼,是看不起我呢,还是DHCP确实有更深层次的东西我不懂?然后我就自然的回答说是自动分配IP. 他接着问DHCP的用处是什么?我回答说是避免网络里有IP冲突,造成NVR或者IPC出现丢失画面的问题,他说不对,是为了获取IP地址上网,可以连上P2P.我一想,第一个问题不就说了DHCP是自动获取IP吗,难道自动获取的IP不就是能上网吗(当然前提是路由是可以上网的)?虽说DHCP也确实没啥东西,他的回答到也没啥问题,但我没想到他看待DHCP的用处是这么浅层次的作用,而且直接说我的说法是错的. AHD摄像机经常出现的问题是什么?说实话这个问题,我当时愣了一下,因为现在的监控产品不像零几年刚起步的时候了,什么兼容,宕机之类的问题基本不会有.我实在想不出来什么经常出现的问题了,我就说了一个格式兼容问题.因为像这种模拟摄像机接入市场上不同厂家DVR(包括旧的DVR,因为现在还在用模拟的用户有一部分是旧工程再改造的),XVR多多少少会出点问题的.我之前供职的公司用睿视的模拟主板,跟其他家DVR就经常发生兼容问题,虽说有5合1了,但是也有时候会出问题.他说不对,我就问他,那经常出现啥问题呢? 他支吾了半天来了一句比如IRcut坏了怎么办?我说如果是物理性损坏,比如ircut里面的滤光片不切换,卡住了,就要更换ircut,他说不对,通过DVR修改IRcut切换方式为自动模式.我就跟他说,通过这种方式是治标不治本的,如果仅仅通过sensor去感应环境照度,在软件方面去自动调节图像黑白和彩色切换,到了晚上,可见光少的时候,画面是很黑暗和不纯净的.他说不会,让我去玩玩就知道了.我当时也就懒得和他说啥了,就陪着笑脸说好好好. 这里就跟这个主管大致科普一下,IRcut里面有一组滤光片,一片是禁止红外线通过的,一片是让所有光线通过的.白天的时候禁止红外线这片过滤掉红外线,不让干扰色彩还原度.到了晚上,可见光变少,一般摄像机会开启红外灯,红外灯发出红外线射到物体上再反回到摄像机,另外一片滤光片就开始工作,尽可能的让画面亮度变高,画面干净.假如IRcut物理性损坏,卡住了不切换,就会导致晚上灯板反射回来的红外线被截止,画面变暗.或白天的时候无法过滤掉红外线和其他杂光,导致画面偏红之类的问题(IRcut反切也会有这个问题).您说的软件方面去更改切换模式是愚蠢的做法,只能忽悠客户一个白天,到了晚上就原形毕露.碰到这种情况,有2种办法,通电复位试一下,或者暴力一点,敲一敲震动一下说不定能还原(不建议这样,实在没辙了才这样),要不然就换IRcut了.当然你会说国外寄修不方便,但是你们公司这么大,国外应该有维修点吧?退一万步来说IRcut损坏最多只能算质量问题,怎么能归类到AHD摄像机常见问题里面?什么摄像机都有可能出现这个问题.除了用镜头座没用IRcut的摄像机. 问我做过成功的产品是什么?我想了一下,因为前两年4项智能分析刚出的时候蛮火,目标计数,越界侦测,物品遗失,区域侦测,我就说了一款36路的NVR型号,他立马来了精神,反复的确认,是36路吗?没搞错吧,然后在他的本子上不停的写4路,8路,16路,32路.我坚定的说是36路.他就很不屑的笑了一下,说没有36路的NVR.我想说的是广州一家做安防的公司(名字不透露了),2010年就已经出了36路的NVR了,现在市面上36路的NVR遍地都是,平时多关注关注安防界也不至于如此****吧. 问题算是都问的差不多了,我的兴趣也减了不少.然后他看了看我的简历说,你这最多就只能算工作了4年,我当时真的想爆粗口,但是还是给了一个尴尬的笑容给他.然后又说我的工作内容跟安防不怎么搭边,我继续给他微笑.然后他就跟HR出门了. 真的是**到我了,我出来工作就一直在安防这一块跟产品打交道,合着在你这就是跟安防不搭边了?还说别人只能算工作4年,这么算的话,你又出来工作几年了?HR回来后跟我谈薪资,然后我就回家了.路上HR还跟我抱歉,说那主管说话就这样,说如果是总监面试通过就会单独给我成立一个部门,不会跟他一个部门,问我是否考虑.我婉言谢谢了HR. 说一些题外话:好歹人家也是去你们打电话去应聘的,不说态度要多么谦卑和蔼,你作为一个上市公司主管面试的时候这么点职业素养都没有吗?这不是性格问题了,这是**加**的问题了.就算是这个人多么多么的菜,不合你们公司的用人要求,回答的问题多么多么离谱,你就婉言让别人回家考虑考虑不就行了.非得恶语相向.总之呢,一个上市公司的主管,如此的差劲,直接让我想来这家公司上班的念头降为零,同时让我不得不来这吐槽一番,希望有同样来这家公司应聘安防产品开发的朋友们留个心.

本人1年eBay销售工作经验，离职之后想去大公司看看，所以就去面试了通拓销售业务员，最后过了。面试大致分为以下几轮： 1.投简历。我在智联招聘投的简历，一开始并没有回应，还以为被刷了，但是我后来还是打电话去问了下，想争取一下，没想到最后人事竟然让我去面试，可能是人事看简历太快了，或者忘了。 2.笔试。总共两份，一份全都是一些图形行测题，大概120道；另外一份是问答题，难度不大，第一个问题是，用几句话描述对通拓的了解，还问到了职业规划，以及一些折扣类的算术题，很简单的，其中有一个问关于ABCD一起参加面试，分开面试各要多少分钟，怎样才能不在一次性面试完的情况下将事件缩小到最短，最短时间是多少？这类题目网上都有，可以去搜一下，做好准备，反正最后我的面试成绩是139分，满分150分，HR说我的成绩挺好的。 2.HR初面。初面是一个24岁左右模样的年轻菇凉。主要问的问题是为什么从上一家离职？说跨境电商现在竞争激烈又不赚钱为什么想从事跨境电商？怎样提升营业额？问我是否觉得自己是一个具有影响力的人？身边的人是怎样评价我的？爱好中写着喜欢跑步健身是为了减肥吗？说我喜欢旅游，那么给我印象最深的是哪个地方?……总共30分钟左右。 3.部门主管面试。主管是一个28左右皮肤蜡黄黑眼圈严重的个子不高的男人。主管表情会比较严肃，不苟言笑，给人一种摸不透很深沉的感觉，问题也会比较尖锐。我记得他问过我的问题大致有，你为什么从上一家离职？你的职业规划是什么？上一家给的薪水是多少？问到薪水问题的时候非常咄咄逼人，我按照标准官方的回答，我上一家的薪水处于行业中等水平，他竟然直接打断了两次，反复逼问我，究竟是多少？！此外还有的问题是，由于公司产品众多，很多都是大同小异，那你要怎样拟定标题突出它的卖点？对于加班问题怎么看？男朋友在哪里？等等 4.最后给出结果，主管让我立即签合同，看来比较缺人。试用期工资4500，转正5000加提成，其实这个工资我后来了解了一下，竟然很多老员工都没这个水平。 那么，最后问题来了，这个公司到底怎样？ 我是9月5号入职的，试用期2个月，还没满我就提出离职走了。我想我的经历可以给到一个客观的评价： 首先：对于电商行业销售来讲，任何公司都是有利有弊的，这个要端正好态度。通拓算是深圳几个电商巨头里面福利还算可以的一家，虽然2年多的老员工说自从通拓搬迁到华南城以后对老员工福利就没那么好了，但是相比其他几家，环球易购，有棵树来讲，提供食宿，8块钱一餐吃得较好，福利算好的了。所以，对于一个新手来讲的话，来通拓是个不错的选择。 其次，我为什么要离职呢？因为对于有经验的人来讲，我并不推荐来通拓。因为通拓这种大公司的职位非常细分，乃至于销售的主要任务竟然只是刊登产品，你想想，一天加上加班的时间，大概都11个小时左右（跨境电商行业销售业务员加班现象普遍存在，通拓18:30下班，一般人加班都要加到19:30左右），11个小时的80%的时间都在刊登产品，15%的时间在处理各种琐碎的事情，比如调价呀降价呀什么的（对了，通拓eBay自从换了新的销售总监，有亏损订单都是要扣钱的，哪怕是汇率问题引起的，要知道那种低价值的东西虽然一开始可能有百分之十几二十的店，但是汇率一变动就亏得不要不要的，扣完亏损的钱还要扣绩效，我觉得这点很不合理）。最后剩下5%的时间才是跟踪市场，基本上listing是一次性的，也就是压根没有时间去优化listing了，做了多少年的老员工不管操作多熟练的老员工都是这样的。再加上部门之间除开在企业QQ里面@XX工作的事情，各上各班各回各家，乃至于我怀疑我是不是在虚拟世界。综上而言的结论是，工作很枯燥，当然我是属于那种不喜欢一屁股在椅子上一坐就是10多个小时的人，一天到晚说不了一句话的人，所以我自从进了通拓之后，其实我每天的心情都很压抑，所以这是其中一个离职原因。 还有一个很重要的原因，就是竟然会倒扣底薪，这是我闻所未闻的。业绩没有100%完成要扣，亏损订单要扣，利润低了要受批评，利润高了又卖不动。还有一个就是目标定得不合理，导致一些员工本来上一个月的工资还有六七千，结果这个月就只有三千多的现象。 最后，关于加班问题，平时加班的情况我上面已经说过了，那就说说节假日加班的情况吧，这点我也是比较难接受的，举个栗子，今年国庆只放了4天假，这个我可以理解，但是我们这个小部门竟然有70%的人申请加班从2号加到4号，也就是原来过的7天国庆长假，只休了一天，也不是说大家是自愿的，是通拓已经形成了一个***的加班文化，不加班也会影响到绩效考核。而且，各位可能会意识到一个理所应当的问题，无所谓吧，还有加班工资呢，错了，通拓是没有任何加班工资的，平时调休可能主管都要你在家里处理一些琐碎的事情，我在通拓还听到过一个这样的段子，就是有个人要回去休年假，主管让他回家处理一些日常事情，他说没有电脑，然后主管竟然说让技术部给他配一台笔记本电脑带回去。当时我就做了一个“西湖的水，我的泪”那个表情。 好了，说到这儿了，我去健身房了，祝大家求职顺利。

面试应该算是两轮吧。首先，做了两份题，有点难，一份是思维题图形题数学题，另外一份是专业题，计算带有运费的毛利，毛利润，还有写邮件等。之后，第一轮面试，和人事小姐姐。自我介绍，你为什么选择这个亚马逊平台？你对亚马逊的了解？为什么不选择做其他平台？公司的品类很多，有没有喜欢的品类？了解家里的情况，还有什么要问的吗？ 之后，第二轮面试，是和负责加拿大站的一个业务负责人小姐姐聊的。自我介绍，对亚马逊的了解？为什么选择做这个平台？还有什么要问的吗？（因为我没有做过亚马逊，所以一些专业上的东西，小姐姐没有问我，问了我也可能回答不出来，嘿嘿）很喜欢这个小姐姐对公司的情怀，她说公司对员工的人文关怀比较好，福利这些等。 之后，没想到还是业务负责人面试，不过是负责美国站的两个小姐姐，品类不一样，自我介绍，对亚马逊的了解？为什么选择这个平台？为什么想做精品？你对精品的理解？（因为我坚定地表面做亚马逊精品运营，但是招收的都是有经验的）还有什么要问的吗？最后，结束了，就走了，通知是一到两个工作日，第二天下午就收到了offer。