深圳通拓科技的面试经历

笔试是比较多逻辑题的，不过难度不大，应该是对面试者的逻辑问题比较看重，面试的时候其实难度不大，对于经验不是很多的，一般就是问问基本情况啊，家里的情况啊啥的。

在51上刷新了一下简历,HR就打电话过来让我去面试,面试的岗位是安防产品开发(去市场找卖的火的产品上平台卖,拿提成).本来对这种贸易公司不是很感兴趣,但是做产品开发方面工作久了也想换换工作方式,本身开发产品时也是要经常对比各家的产品,对安防监控的绝大部分厂家的产品,芯片,sensor,安防产品的各种配件,技术问题等等也都熟,工作内容有重合部分,再加上今年疫情原因,公司效益不好,都开始轮休了,就决定去试试. 早早就跑过去面试了,笔试部分都是图形和数字方面的逻辑题,难度不是很大,但也有确确实实不明白规律的就靠猜的.交卷等了一会,HR就带着我去另外一个地方,说是主管面试.重点来了,主管见面就说都是老安防了,就直接进入主题了.我顿时肃然起敬,准备好好回答他的问题.挑几个印象深刻的问题来说:DHCP是什么?what?就这?我简历上好歹也说了是7年安防产品相关技术类工作岗位,你就问我DHCP是什么鬼,是看不起我呢,还是DHCP确实有更深层次的东西我不懂?然后我就自然的回答说是自动分配IP. 他接着问DHCP的用处是什么?我回答说是避免网络里有IP冲突,造成NVR或者IPC出现丢失画面的问题,他说不对,是为了获取IP地址上网,可以连上P2P.我一想,第一个问题不就说了DHCP是自动获取IP吗,难道自动获取的IP不就是能上网吗(当然前提是路由是可以上网的)?虽说DHCP也确实没啥东西,他的回答到也没啥问题,但我没想到他看待DHCP的用处是这么浅层次的作用,而且直接说我的说法是错的. AHD摄像机经常出现的问题是什么?说实话这个问题,我当时愣了一下,因为现在的监控产品不像零几年刚起步的时候了,什么兼容,宕机之类的问题基本不会有.我实在想不出来什么经常出现的问题了,我就说了一个格式兼容问题.因为像这种模拟摄像机接入市场上不同厂家DVR(包括旧的DVR,因为现在还在用模拟的用户有一部分是旧工程再改造的),XVR多多少少会出点问题的.我之前供职的公司用睿视的模拟主板,跟其他家DVR就经常发生兼容问题,虽说有5合1了,但是也有时候会出问题.他说不对,我就问他,那经常出现啥问题呢? 他支吾了半天来了一句比如IRcut坏了怎么办?我说如果是物理性损坏,比如ircut里面的滤光片不切换,卡住了,就要更换ircut,他说不对,通过DVR修改IRcut切换方式为自动模式.我就跟他说,通过这种方式是治标不治本的,如果仅仅通过sensor去感应环境照度,在软件方面去自动调节图像黑白和彩色切换,到了晚上,可见光少的时候,画面是很黑暗和不纯净的.他说不会,让我去玩玩就知道了.我当时也就懒得和他说啥了,就陪着笑脸说好好好. 这里就跟这个主管大致科普一下,IRcut里面有一组滤光片,一片是禁止红外线通过的,一片是让所有光线通过的.白天的时候禁止红外线这片过滤掉红外线,不让干扰色彩还原度.到了晚上,可见光变少,一般摄像机会开启红外灯,红外灯发出红外线射到物体上再反回到摄像机,另外一片滤光片就开始工作,尽可能的让画面亮度变高,画面干净.假如IRcut物理性损坏,卡住了不切换,就会导致晚上灯板反射回来的红外线被截止,画面变暗.或白天的时候无法过滤掉红外线和其他杂光,导致画面偏红之类的问题(IRcut反切也会有这个问题).您说的软件方面去更改切换模式是愚蠢的做法,只能忽悠客户一个白天,到了晚上就原形毕露.碰到这种情况,有2种办法,通电复位试一下,或者暴力一点,敲一敲震动一下说不定能还原(不建议这样,实在没辙了才这样),要不然就换IRcut了.当然你会说国外寄修不方便,但是你们公司这么大,国外应该有维修点吧?退一万步来说IRcut损坏最多只能算质量问题,怎么能归类到AHD摄像机常见问题里面?什么摄像机都有可能出现这个问题.除了用镜头座没用IRcut的摄像机. 问我做过成功的产品是什么?我想了一下,因为前两年4项智能分析刚出的时候蛮火,目标计数,越界侦测,物品遗失,区域侦测,我就说了一款36路的NVR型号,他立马来了精神,反复的确认,是36路吗?没搞错吧,然后在他的本子上不停的写4路,8路,16路,32路.我坚定的说是36路.他就很不屑的笑了一下,说没有36路的NVR.我想说的是广州一家做安防的公司(名字不透露了),2010年就已经出了36路的NVR了,现在市面上36路的NVR遍地都是,平时多关注关注安防界也不至于如此****吧. 问题算是都问的差不多了,我的兴趣也减了不少.然后他看了看我的简历说,你这最多就只能算工作了4年,我当时真的想爆粗口,但是还是给了一个尴尬的笑容给他.然后又说我的工作内容跟安防不怎么搭边,我继续给他微笑.然后他就跟HR出门了. 真的是**到我了,我出来工作就一直在安防这一块跟产品打交道,合着在你这就是跟安防不搭边了?还说别人只能算工作4年,这么算的话,你又出来工作几年了?HR回来后跟我谈薪资,然后我就回家了.路上HR还跟我抱歉,说那主管说话就这样,说如果是总监面试通过就会单独给我成立一个部门,不会跟他一个部门,问我是否考虑.我婉言谢谢了HR. 说一些题外话:好歹人家也是去你们打电话去应聘的,不说态度要多么谦卑和蔼,你作为一个上市公司主管面试的时候这么点职业素养都没有吗?这不是性格问题了,这是**加**的问题了.就算是这个人多么多么的菜,不合你们公司的用人要求,回答的问题多么多么离谱,你就婉言让别人回家考虑考虑不就行了.非得恶语相向.总之呢,一个上市公司的主管,如此的差劲,直接让我想来这家公司上班的念头降为零,同时让我不得不来这吐槽一番,希望有同样来这家公司应聘安防产品开发的朋友们留个心.

9月25号进行校招面试， 效率很高，一面之后直接进行二面 然后第二天发放offer 。 因为我有提前在网上投简历，做了发的测试，所以就是直接进行的一面，通过之后进行了二面。 面试官很和蔼 根据简历问了一些基础性的问题 。 能接受的薪资范围

面试只会不断套路前公司资料[摊手]只关注比他发展好的公司的资料，而不是关注面试者的个人能力，绝了！丝毫不懂得尊重人的面试官[摊手]一开口就说必须给她完整的介绍前公司的组织架构以及每个架构的人员数量，分别负责什么，差点就以为我自己是面试人事了[摊手]连出差的机票以及房间谁来订这种问题也要细问，再一次以为我就是个人事了，我是个做产品啊！！！无语无语……而且我回答的时候面试官也不认真听，一直问重复的问题，实在忍不住提出面试到此结束[摊手]广州分公司的环境也极差……整个公司应该不超30人，估计也是一个人干三份活吧

初试做题，有数字题，图形题，还有回复邮件。复试好像是主管面试的，主要问对这个岗位的了解，举个例子，假如出现一种情况，你怎么解决。主管人挺好的，我没回答正确的，他会告诉我正确该怎么做，在这场面试还是有所收获，最后有hr直接加微信说通过面试，直接发放offer，我觉得不太正式，没有跟我谈任何薪水之类的问题，直接发offer过来，我觉得最起码应该之前告知这些，最后由于hr的原因，我放弃进这家公司。

因为疫情视频面试，一面hr了解情况（会问运营相关知识），二面经理（会问运营相关知识以及了解个人性格之类的），对没有经验的朋友来说算有难度，建议做好背调，了解专业知识，好好准备我是之前听了朋友的建议，来面的这家。其他家我都没有面不了解。但是朋友们都是建议来这家，听说培训可以。自我感觉若要有长期发展打算就得认真做好规划和展现。 在另外四家的朋友的闲聊中得知，好像福利算是四家中最好的。不过我感觉有钱才是真，小恩小惠不重要。同时运营是需要自身真的学到真本领的，我觉得抗压不了的建议还是呆在舒适区为适。以后入职了点评吧。

首先上网查查公司的发展历程，对公司有个基本的了解。想想面试的常问问题有个谱，面试有个简单的笔试，第一题就是谈谈对公司的了解，其次就是一些逻辑题图形题很简单。面试切记不要有任何有小动作，要给人一种落落大方自信有能力的感觉。 请谈谈对公司的了解。

会问上家的工作经历和你的工作成果，离职原因等等，人事小姐姐比较好说话，人很随和，会上级操作打字看基本的电脑能力。

面试应该算是两轮吧。首先，做了两份题，有点难，一份是思维题图形题数学题，另外一份是专业题，计算带有运费的毛利，毛利润，还有写邮件等。之后，第一轮面试，和人事小姐姐。自我介绍，你为什么选择这个亚马逊平台？你对亚马逊的了解？为什么不选择做其他平台？公司的品类很多，有没有喜欢的品类？了解家里的情况，还有什么要问的吗？ 之后，第二轮面试，是和负责加拿大站的一个业务负责人小姐姐聊的。自我介绍，对亚马逊的了解？为什么选择做这个平台？还有什么要问的吗？（因为我没有做过亚马逊，所以一些专业上的东西，小姐姐没有问我，问了我也可能回答不出来，嘿嘿）很喜欢这个小姐姐对公司的情怀，她说公司对员工的人文关怀比较好，福利这些等。 之后，没想到还是业务负责人面试，不过是负责美国站的两个小姐姐，品类不一样，自我介绍，对亚马逊的了解？为什么选择这个平台？为什么想做精品？你对精品的理解？（因为我坚定地表面做亚马逊精品运营，但是招收的都是有经验的）还有什么要问的吗？最后，结束了，就走了，通知是一到两个工作日，第二天下午就收到了offer。

铺货，你懂的。过去没怎么给人画饼，大家都是冲着通拓科技老前辈的金字招牌过去的。工作经验半年只给4500工资，之后就是慢慢的铺货之路。恭喜的是慢慢的公司的培训和新品开发能力越来越好。