人力资源经理/主管

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榆林 3-5年本科全职

职位描述

1.对人力资源招聘、培训、员工关系、绩
效管理等模块进行业务协作，熟悉公司各
模块的流程，包括相关规章制度；
2.建立员工职位发展矩阵，组织建立员工
职位发展体系及员工职业发展通道；构建
员工能力素质模型，明确各级岗位的能力
标准，定期开展各序职位评定；
3.根据公司人力资源规划，牵头推进人力
资源专项，如：人才盘点，完善任职资格
体系，修订岗位说明书审厂(社会责任/体
系)等;
4.完成上级领导临时交办的工作任务。
岗位要求:
1.具备三年以上人力资源工作经验，熟悉
人力资源6大模块。具有解决复杂问题的
能力和以业绩为导向的事业驱动力具有很
强的抗压性，计划性和执行力。
2.具有很强的激励沟通协调能力，责任心
强,事业心强,抗压能力强。
3.善于独立思考，对新鲜事物有好奇心，
对组织发展有创新思考和行动力，具备较
强的专业结构化系统思维和独立的逻辑思
考能力。

公司简介

长松咨询介绍:
长松股份成立于2009年7月8日，是由贾长松老师等人创办，
主要从事企业管理系统咨询，包括组织系统，财务系统建设，营销系统建设，阿米巴经营管理系统建设，家族企业传承管控系统，目前在全国管理系统建设领域竞争力独占鳌头，为中国民营企业提供企业管理咨询，培训，企业管理系统建设；是国内唯一一家专注于企业组织架构、薪酬、绩效、股权、晋升系统建设的，财务系统，营销系统，阿米巴系统建设技术性咨询公司。
从最初的3个人创业起家，短短的几年迅速发展成为40多家分子公司、100余家深度合作利润中心，员工近2800人，年营业额超过10个亿。　在美国、德国、新加坡、日本等地开展战略咨询和青少年接班人培养等业务。专业技术人才队伍庞大，其中专职讲师团队和专家技术咨询团队逾300人。

　　长松咨询本着“敬畏规律，真爱企业”的理念，用"相信的力量、实干的作风、技术性服务、敢于PK"的精神来发展业务，给客户提供“专注、超值、实效”的咨询服务。以切实可行的原理学习、科学的方案制作和简单实用的工具，已经帮助了200000多家企业建设与完善了系统。

长松咨询以工具化、表单化、流程化、数据化、实用落地著称
10年长松，祝您成功

榆林榆阳区高科城C座C座写字楼704

榆林市长松企业管理咨询有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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