医药代表

面试形式：微信视频。 面试人员：一对一。 面试内容： 1自我介绍（中文）； 2问我的校园工作经历，“我看你入的几个协会都是成为干事，并没有当干部，那当时其他优秀的人可能当上了部长，你觉得你不如他们的地方在哪”，答：我观察了周围那些当了干部的同学，一方面，他们有个很重要的点是，果断，处理事情很果断。另一方面，他们清楚地知道自己未来要走什么路。那我觉得这两点可能是我当时不如人家的地方。 3为什么没有争取当干部呢？答：我当时去应聘了，但我没有应聘上。（补充：那是你不如他们吗？答：不如的地方肯定有，但其实当时的我是准备把更多的精力放在学习上的，所以没有好好准备应聘干部，只是把它当做一个面试经历来看。 4能举一个提现你沟通能力的例子吗？ 5你本科毕业为什么选择考研呢？ 6你读研期间做的是合成，为什么不考虑做研发人员而是销售呢？答：我硕士期间是一直在实验室的，尽管已经快要发表一篇SCI，但我仍然认为研发对我这个人的性格来说是一个比较枯燥的工作。而销售就不同了，它需要经常与人打交道，这正是我喜欢的点。另一个很吸引我的点是它的工薪资很高，上不封顶的，空间很大。 7你觉得自己的不足是什么？答：我是典型的天秤座，犹豫是我的不足。 8有很多其他同学申请这个暑期实习生，你认为你的优势在哪里？答：贵公司在全球药企占前十嘛，肯定有许多985同学面试暑期实习生，那我可能有点普普通通。但我认为自己最大的优势是坚持，而坚持是沟通能力中很重要的品质，也许有的人去沟通，被人怼了三四次，就放弃了，而我不会放弃。 9你说你能吃苦，有什么能够体现的例子吗？答：我没有具体的经典的例子耶，但我认为自己出身于农村家庭，学习环境很有限的情况下，我能忍受恶劣的条件一直认真学习十几年，是能够很大程度上说明我能吃苦的。 10你对公司还有什么要问的吗？答：实习持续多久，培训内容？OVER我真是太老实了，全程实话实说。

一共3轮面试。本来是笔试+单面，后来因为笔试通过的人选太多，临时增加了群面。笔试内容主要有1，英译中，好像是乙肝，文字较多。2，根据一份患者发病和用药治疗史，写报告。3，crf的纠错题，4，记不得了。 群面比较有意思，人较多，分成了两天面，我是第二天面的。6人一组，两个面试官，一个是cdm的经理？另一个是hr。进去后，会根据一个题目进行小组讨论，最后选出一个人做英文陈述。小组讨论时间15还是20min，题目是一家公司合作的医疗机构数据录入错误，题目上提供了两种解决方案，小组讨论选择其中的一个方案。无论你做不做英文陈述，最好是实现了解一些数据管理的专业英文，比如data entry，会有加分。陈述前，每个人会有1min的英文陈述，个人经验，一定要尽可能流利，然后是内容别太死板，发音只要没有大问题就行，语调别太平，另外要跟面试官有眼神交流。我们当天5个小组的群面都没有刷人，意外地都拿到了终面的机会。 终面面试官是部门总监+hr，总监似乎是香港人，英文相当漂亮，普通话一般。首先是英文介绍，这里没有时长要求，推荐1.5min。然后总监会用英文问你对岗位的理解，最好提前找jd的英文版。之后都是常见的中文面试问题？为什么选择这个岗位？你的优势在哪？你的缺点？你选择公司和offer的考量要素有哪些？你遇到的最大的困难是？等，最后还可以像总监提问，这是一个很好的机会，一般问上1-2个问题就好，别问得太细节，需要宏观一点，比如对于刚进入这个行业的年轻人，您有什么建议？以上。

面的TAP0暑期管培生，上个月在网上投了简历，这个月上海总部电话来通知第二天面试，由于自己有事，协调改到了两天后。之后有短信通知面试地点和时间。面试就是像网上说的一样群面，给了几页资料，AB两个药，南北两个区，每区三个医院，十个人分两组，分别选择一个区的一家医院攻克，给出销售方案，辩论形式说服对方。全程三个经理和一个HR在旁边听不干扰，只提醒规则。 分组讨论结束后，经理问了几个问题，基本就是为什么想做医药销售，怎么理解医药销售，你做销售有什么优势。遇到困难如何解决。HR问了你想象中工作的一天是什么样的。后来我们跟经理和HR聊了挺多的。整体感觉还不错，虽然是我第一次面试，感觉挺轻松愉快。面试官都很nice，也跟我们这些菜鸟分享了职场经验。第二天就接到电话面试通过，效率很高。