IT项目经理

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北京 3-5年本科全职

职位描述

职责描述：
1. EDI平台系统运维；
2. 协助IT总监进行EDI项目开发、实施/变更管理；
3. 内部用户培训；
4. 协助IT总监进行供应商管理；
5. 完成领导交办的其他工作事项。
任职要求：
1. 熟练使用java 语言开发；
2. 熟练使用Oracle数据库；
3. 熟悉计算机网络，熟悉HTTP,FTP,SFTP,AS2等传输方式；
4. 英语6级，较强的英语表达能力和沟通能力，可将英语作为工作语言；
5. 具有很强的信息收集、文字表达能力。

北京丰台区西三环中路通用技术大厦

中国技术进出口总公司的面试经历 查看全部47条面试

面试难度2.0

一般

非常难

总体说，面试流程非常长，最后面完感觉很累。

面试职位：财务-北京

总体说，面试流程非常长，最后面完感觉很累。去了之后才发现，公司是约了很多人一起面试，都在一个房间里等。一个一个进去，等了十分钟吧，第一轮先是和人力的面，问了很多问题，主要是根据个人经历吧，然后期望薪酬这块，感觉实际给的并不是招聘标注的范围，这点很不满意，这不是瞎耽误功夫吗。然后出来回那个房间再等。然后是用人部门领导面，还是自我介绍，再问一些专业问题，挑挑捡捡，针对你薄弱的方面追两个问题，略表示轻蔑。出来之后，结果又是等，还要和书记，也就是人力大领导再面，同样的话再说一遍。一整套下来说话说的头都大了，给人感觉就是极其浪费应聘人员时间，不尊重人，明显的老国企官僚作风。说白了，是个人是个领导，都得面一遍，而且是分别面，他们跟这个叫正规，其实是形式主义和官僚作风。非常非常不满意这家公司的作派。而且并不是一轮结束，通过了再下一轮，而且几乎每个人都要走一遍全套的，同样的话说几遍。其实从面试上，就能看出来一家公司对待员工的尊重成都和办事流程及效率，这家真不怎么样。并且招聘信息的岗位职责和薪酬并不准确，我认为很大程度就是随便写的，实际就是把你给叫过来，他们了解完了再说，这真是浪费时间！给我offer我都不去，拒绝？

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

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三轮面试

面试职位：投资助理-北京

三轮面试：第一轮是群面+英文单面。群面就是无领导小组讨论，讨论结束后会再问一些问题。英文单面先英文自我介绍，然后结合简历问一个问题，接着抽一段英文进行口译。不要紧张就好，内容不难，表现自然流畅就行。第二轮是人力老总的面试，其实就是闲聊一下，非常轻松，人力老总性格风趣幽默，人非常nice，所以不用紧张，顺其自然聊天就好。第三轮是部门单面，会由部门经理+人力老总面试，问的问题结合简历，非常专业，涉及工作岗位所需要的专业知识，中间有英文提问，建议大家掌握好自己的专业知识。总的来说，面试非常有水平，既考验了知识也考验了沟通交流能力，但是每次面试工作人员都特别特别特别特别nice！所以不用紧张，自然一点就好。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：一般

面试感受：很好

两年前

⁸

⁴⁰¹

小组讨论+英语口语面试

面试职位：项目助理-北京

中技的面试总共分三个环节，分别是小组讨论，英语口语面试和部门主管面试。其中，小组讨论和英语口语面试是一起的，就是小组讨论结束后直接去英语口语，为了节省时间，他们还安排有的人先口语，再小组讨论。其中小组讨论占的比重比较大，因为在场的有人资三个领导，中间那个是人资总经理，具有决定权。我先参加的小组讨论，一个小组7个人，大概要70分钟吧，10分钟阅读材料，35分钟讨论，然后20分钟确定最终结果，最后用4分钟时间找个发言人陈述。小组讨论的题目是，从十二个能力选项中，选出5个你认为最重要的，做为海外业务员的素质要求，每个人花5分钟陈述理由。我那天非常在状态，思考的比较深入，理由很充分，所以，当大家出现分歧的时候我都观点总能被大家接受。尽管我不是发言人，也没有充当领导的角色，最后被评为最有价值的人。至于小组讨论技巧吗，百度都有，大家可以随便找，我就不赘述了。针对中技，我觉的他们比较看重人沟通表达能力，以及加入公司的意愿强烈，因为工作内容主要涉及到投标、维护客户关系，所以，要用客户的心态，问题出发点多站在服务的角度上，会更迎合他们的选人标准。所以，他们公司常说，爱闷头搞研究的不要来，不太爱说话，和人打交道也不要来。你认为在小组讨论中，小组最大的不足是什么。

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面试结果：确定通过

面试难度：困难

面试感受：很好

两年前

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