SAP MM实施顾问

一轮面试2个部分，面试+笔试，首先会填一份他们提供的英文个人信息表（内容填中文就行），主要是写个人信息，应聘职位，预期薪资等等，然后根据交表顺序排序，三人一组去小房间面试。面试过程较快+轻松，自我介绍然后面试官根据你简历提问，中文。个人认为侧重点就是在是否能坚持，稳不稳定这样，面试一定要表现出你很稳定，专业知识需求基本无，因为有入职培训，而且做的工作应该是简单+重复类型的，不过英文水平可能会有一定需求。 笔试内容较多，至少1小时能完成，逻辑题+英文翻译。逻辑题和考公相似，但难度小的多，就是有些脑筋急转弯和图形找规律，比如20只鸟20分钟吃20只虫子，那么40只鸟吃40只虫子要多久类似于这种。英文翻译是一封邮件翻译，个人是六级550认为难度中等偏高，大概1页半A4纸。 有涉及到CIT，VAT，declarationform，finalsettlement等名词，以及各种句式，凭记忆写一段供参考“duringprovisionalquaterlyfilling，headquatersandparticipatingbranchesallocatedon50:50basis.WehaveattachedthedeclarationformfortaxpaymentchangesofpilotenterpriseduetotheVATReformforyoureasyreference.” 面试承诺是7天内通过会电联，不通过会有邮拒信，于第五天第三个工作日电联。条件待遇和各招聘广告都一致，不作赘述。

群面4个人，3女一男，两个面试官女的。回答问题如果你是一个业务主管该如何安排自己的时间，很多事件都要在周一完成，需要筛选排序。然后小组讨论15分钟，最后每个人分别发言3分钟。题很简单，思路很清晰，就是紧急重要法则去划分四个象限。一个女孩跳领导开始带节奏，然后另外两个姑娘迎合，我觉得他们说的逻辑不强，所以发言引导应该用这个方法。可能沟通不那么充分到位，所以一边探讨时候独立完成。 和大家排序方式是一样的，但是有些白痴问题我就没有过多参与讨论，因为有好几个是重要但并不紧急的事儿，因为时间有限肯定是要放弃某几个的，其实在已知条件下放弃谁都是一样的。但就默认了他们的选择。独立发言我觉得也逻辑完整。但是群面被刷，说我团队合作不主动，但是我是第一个发言的也参与讨论最终也和团队达成了共同结果，很无奈。另一个hr说群面会有很强的主观性。但是我觉得可能是因为简历所要求的薪水8000与岗位能提供的差别太大。 我在事前了解了sdc的性质和工作但是发现都是负面的，所以在q&a环节我就可以问了这个问题以及上升通道是否可以到成都分所，可能因为这个问题本身或者我的提问方式招致了hr的反感，认为我是想借此为跳板去事务所而不会安心在sdc工作。另外可能岗位可能更偏好女生，因为是机械性地重复工作需要心细耐心的人，以上就是总结。 但是我了解到pwc sdc 说的会进入2.0时代（也可能是hr吹牛逼），anyway未来应该会好过过去的大家刻板印象，并且我通过hr的了解认为非常适合在职业发展并为完全准备充分考验无望证书备考状态的应届生争取。之前了解准备不充分。后面还是准备继续投递争取。

一共是面过2个岗位，第一次是16年年底面的Employee Information Management的Assistant，负责约面试的hr语气不太友善，而且当时申了两个岗位，她还把安排面试的岗位说错了。当时leader带了一个助理，leader走压力面试节奏，但是非常专业（我一直很佩服他的专业素养），面试过了然后让做笔试，无奈当时状态不好笔试没过。 第二次是18年年中的样子，Assistant Officer，Officer带了另外两个员工一起3个人面，事先没有进行相互引荐。Officer面试的技能一般，而且总结下来就是“我们只想要榨取你的价值”，当然SDC肯定无可避免性价比低的本质，但是应届生还是可以去历练一下的，毕竟平台还是在那儿。