车载面板解析（FMA）

首先是网申以及网络测评，过了之后是一面，一面是无领导小组讨论，二面是多对一，也是终面。 一面大概8人左右一组的无领导小组讨论 首先是有几个信封，里面装有即兴演讲的题目抽到之后1min的阅读和思考时间，随后开始演讲，因为一起拆的信封，所以后讲的人占点优势，思考时间多点。大概讲的题目有：1，10年后你会成为什么样的人；2，你有哪些核心竞争力（优势）；3，10年后，你想过什么样的生活；4，在面对一个工作上不能完成的事情时，你会怎么办？大概就记得这几个了。 即兴演讲完事了之后就是无领导小组讨论了，总共是3min看题和思考，随后每人2min的发言（简单介绍自己和应聘岗位），在接下来就是15min的小组讨论，感觉时间有点不够，在这15min中最好最后留1min选出一个总结发言人，并且将要点讨论记录出来吧。最后是2min的总结发言，由选出的总结发言人发言。 这样就基本完事了，不过最后HR会针对参与度少的人再针对性的问几个问题。并且会问有什么需要补充的。 小组讨论的题目大概是一个销售主管下有三个业务员，就以A,B,C来记吧，三人都拉到了一个客户，但是公司的供货出了点问题不能同时满足这三个，只能满足其中的一个。A是老员工，从竞争对手那儿挖来了一个客户，客户需要及时供货，不能拖欠，否者会严重影响公司的信誉。B拉到的客户是一个潜在的大客户，如果这一比弄好，后续将会进一步合作，同样不能拖欠，需要及时供货，不过公司得知有其他公司想将员工B挖过去。C是新员工，人际关系也好，是新员工中的表率，他的客户虽然不是大客户，但是这个客户在相应的领域有很广的人脉，可以借助他做做宣传，后续潜力也不错。那么问题来了，你作为销售主管，应该首先将这货物及订单给谁？ 二面和其他的面试差不多。 你觉得工程设备岗主要是做什么的，你能怎么做？

我是参加校园招聘的，整个面试环节一共分四个环节，先要网申，之后HR简历刷选后会给你发个网测，题目跟行测差不多。之后就是群面，当时我们8个人一组，座位是围成一个正方形的，有两个HR，他们就坐在旁边默默看着你们讨论，先每人发了一份材料，给了3分钟看材料，之后要求每个人一分钟的自我观点陈述，当时我拿到材料就一脸懵逼，一点思路都没有。我就看看别人先发言，之后自己就差不多跟着发表前面人的观点，谁叫自己没有思路呢，小组讨论时：其他人滔滔不绝，我全程就讲了两句话，反正感觉很差。结束后自己感觉是没戏了，没想到晚上12点左右·时居然收到二面通知，当时把我得瑟的，自己感觉群面能过的原因应该是自己那两句话起了作用吧，所以群面不是说你说的多就一定能过，关键是看你说了什么，对于整个小组讨论有没有好的帮助。二面时是2v1，当时面试我的一个中年男子，另外是一个漂亮姐姐，都很和蔼。先是要你自我介绍，然后就是根据你的简历与你聊，你对于公司的看法，为什么选择这个岗位等等，都是一些基本的问题，关键是你要自信。

本来是通知的第二天上午9点群面的，结果当天下午3点40给我打电话让我4点去面试，还要求带成绩单，四级证书复印件。挂了电话赶紧复印证书，准备材料，狂奔过去，满头汗。到了之后发现有不少人在教室外面排队等着，打听了还有一段时间之后，我赶紧去洗手间洗脸看起来精神一点。 等待期间内了解到是群面8个人一组，然后就赶紧百度了一下群面技巧，心里开始紧张了。 过了一会按顺序进去了，两个面试官坐在大长桌的两端，几乎可以看见每个人的表现，可能是更方便记录把。然后8个人按照座子上的号码入座。 其中一个面试官介绍面试流程：5分钟审题。每人2分钟的陈述，然后是30分钟的小组讨论，最后推选一个人做3分钟的总结。 本人很幸运的第二个做自我陈述，自我感觉思路比较开阔，条理清晰。其他的同学大多数拘泥于某一点谈自己的看法，没有框架。30分钟的小组讨论我按照自己的框架主导大家一起思考，讨论细节问题。最后差不多就那样了。 群面过程没有面试官没有问问题。