硬件工程师 (MJ000706)

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深圳 3-5年不限全职

职位描述

岗位职责：
1. 负责TV或显示器等显示类产品电子硬件的设计开发，包括完成原理图，PCB设计，器件选型与功能实现；
2. 制定测试方案，完成硬件调试和测试工作；
3. 完成新产品硬件设计可行性评估，包含产品设计方案，成本；根据产品需求完成电子BOM表
4. 解决产品量产中的问题，如故障分析，工装夹具设计等。
任职资格：
1、男女不限，本科及以上学历，英语四级以上；
2、熟练掌握使用PADS、orCAD 等电子设计软件；
3、熟悉TV/显示器电子设计和开发流程，具有3年以上独立设计开发经验，并有2款以上开发的产品量产上市；
4、具备良好的分析和解决问题的能力；
5、心态好，有上进心，态度积极，抗压能力强，具有较强的内部外部沟通能力。

公司简介

创维成立于1988年，总部坐落在具有创新“硅谷”之称的深圳高新技术产业园，拥有3万8千多名员工。创维立足中国，面向全球，是以研发制造消费类电子、显示器件、数字机顶盒、安防监视器、网络通讯、半导体、冰洗、3C数码、LED照明等产品为主要产业的大型高科技集团公司，2000年在香港主板上市（HK00751）。经过27年发展，创维已跻身世界十大彩电品牌、中国显示行业领导品牌和中国电子百强第十三位，2014年创维品牌价值达556.95亿元。创维以品质为基石，倡导“彻底的产品主义”，坚持技术创新的发展理念，在核心产业彩电领域多次引领、推动产业转型升级，并在第三代显示技术OLED领域自主研发，不断续写彩电历史，奠定了创维在业界领导型品牌地位。创维以国际视野拓展业务，彩电、数字机顶盒等产品远销欧盟、美国、日本、俄罗斯以及东南亚、南美、中东等地区。 2014年9月，创维数字公司借壳华润锦华在深交所正式挂牌上市。创维数字作为中国最大机顶盒企业，年销量超2100万台，居国内业务第一，世界第三。旗下创维软件有限公司为国家规划布局重点软件企业。创维电冰箱、洗衣机、空调、群欣安防监视器、液晶器件、LED芯片、LED封装、半导体、汽车电子、精密模具、平板电脑等相关产业也进入发展的快车道，逐步做大做强，与彩电业务一起形成集团核心竞争力。创维导入“诚信、共赢”之核心价值观及“成长价值观”，吸纳和培训各类优秀人才；众多的产业发展，为各类人才提供了广阔的舞台。创维勇于承担社会责任，不断向社会奉献爱心，历年累计向社会捐款超过2亿元，荣获深圳十大“最具爱心企业”称号。展望21世纪新十年，创维制定了五年实现500亿元、十年实现1000亿元营收的战略规划，打造数字消费电子纵深方向的产业链，为消费者提供完整的数字生活解决方案，令创维视听产品进入亿万家庭，让不同国家、不同民族的人们享受健康科技生活的美妙和乐趣，致力于成为“全球消费电子产业领导者”！

深圳宝安区创维科技工业园科技大楼6楼

深圳创维RGB电子有限公司的面试经历 查看全部164条面试

面试难度3.0

一般

非常难

问得有挺有深度，项目+模电。

面试职位：硬件工程师-深圳

去到先进行笔试，笔试完后直接进行专业面试。2V1，面试官会根据你的笔试答题情况，以及项目经历进行相关的提问，有些问题问得比较深入，没答上来，但整体OK。之后还有简单地了解一下家庭状况之类的问题。 1、用mos管搭建一个门电路 2、单片机的最小系统中的，与晶振相连的两个电容是干什么用的？

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

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佛系面试居然拿到offer了

面试职位： C++-深圳

整个招聘流程就是笔试-面试-面试-薪资沟通，在面试之前已经拿到另一个比较满意的offer了，所以不是很上心其实，一面问到对加班的看法，我很刚地说没有相应回报的话是不接受的，大概这样唬住了面试官，觉得我是个牛的大佬，让我过了。后一轮面试被面试官问到有没有男朋友之类的，甚至还问打算什么时候要小孩，感觉有些被冒犯到，所以态度就不是很好了，就diss电视行业已经是夕阳产业了，吧啦吧啦的，就这样又让我过了。最坑的是，电话说好了薪资待遇，只寄来了一个通用的模板录用通知书之类的，就是所有人通用的那种，上面岗位薪资啥有用的信息都没有，联系hr，hr说他们都是这样的，公司这么大，答应的都会给到的，给人感觉很不正式，于是拒了。加班怎么看。有没有男朋友，什么时候要小孩。

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面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

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海外财务岗面试经历

面试职位：财务-深圳

笔试：一个半小时。考CPA原题客观题是单选多选判断，贼难。可以一边查一边做，但全查来不及，所以你最好还是看过CPA会计。主观题是一个判断性格的题吧，这个还好。面试：一天面完，当天面当天签，效率很高。上午经理面，我们组是自我介绍，请你用英文营销自己的手机，你的缺点，公司现在有很多逾期应收账款问怎么处理，你觉得学校的理论知识和实践实习有什么差别。但听说另一个组是无领导加问问题，不一样。她们组4进4，我们组4进1。下午财务总监面，5个人面了2个多小时问得很专业。怎么理解实质重于形式，长期股权投资怎么计量并处理，三张报表哪个最重要并说明原因，财务会计与管理会计的异同，权责发生制与收付实现制的比较，什么是自由现金流，全面预算管理包含什么。这块需要你会计基础比较扎实，好好准备，偶尔会用英文交流，然后就每个人的简历提了一些问题这个还好，最需要好好准备的就是专业面试。

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面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：很好

两年前

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