太原市尖草坪区-门店店长

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太原 1-3年大专全职

职位描述

在苦苦寻找伯乐、我们在耐心寻觅人才，不妨加入我们，一起在luckin coffee的平台创造出你真正的价值！
在luckin coffee门店工作的你不用担“薪”，你会感觉到成长与独立、温暖与喜悦，最重要的是人才不该也不会被埋没！

店长
岗位职责：
1、以身作则，带领及激励团队严格执行公司各项规章制度，确保店面高质量运营；
2、店面日常运营管理，包括但不限于提升客户体验、成本控制、运营指标改善等运营管理工作；
3、针对店面主要损耗产品重点管理，降低损耗；
4、员工管理：包括但不限于人员招募、培训、发展等；
5、对外沟通协调，包括但不限于物业、现场客户投诉等
6、制作和提供品质如一的饮品和轻食；
7、突发事件处理。
任职要求：
1、大专及以上学历；
2、接受轮班制工作；
3、具备优秀的服务意识，团队管理能力，抗压能力强，高效的执行能力及问题处理能力；
4、两年以上大型连锁餐饮行业或零售行业管理经验。
-可在太原同城门店调派

公司简介

品牌使命：
luckin coffee（瑞幸咖啡）总部位于厦门，是中国门店数最大的连锁咖啡品牌之一。瑞幸咖啡以“创造幸运时刻，激发美好生活热望”为使命，充分利用移动互联网和大数据技术的新零售模式，与各领域优质供应商深度合作，打造高品质的消费体验，为顾客创造幸运时刻。

品牌愿景：
以“创造世界级咖啡品牌，让瑞幸成为人们日常生活的一部分”为愿景，围绕“求真务实、品质至上、持续创新、非我莫属、互信共赢”核心价值观，瑞幸咖啡正在通过产品和服务，努力渗透日常生活每一处，传递美好生活的理念，激发对美好生活的热切期望。

截至2022年6月，瑞幸咖啡全国门店数已突破7000家，结合无人咖啡机“瑞即购”，为顾客提供高品质、高性价比、高便利性的服务。瑞幸咖啡连续四年在IIAC国际咖啡品鉴大赛斩获金奖，“SOE耶加雪菲”荣获IIAC2021国际咖啡品鉴大赛铂金奖。2021年，瑞幸咖啡首个烘焙基地正式投产，基地总投资2.1亿元、占地面积4.5万㎡、咖啡豆年烘焙产能1.5万吨，采用国际先进技术、配备全套进口先进生豆处理设备，是国内较为领先的全产线自动化智慧型烘焙基地，标志着瑞幸咖啡将逐步打通并实现全产业链的延伸。

太原尖草坪区星宇购物中心(解放北路)尖草坪区解放北路星宇购物中心底商

瑞幸咖啡 (luckin coffee)的面试经历 查看全部263条面试

面试难度3.0

一般

非常难

很凑合的面试，更无语的面试官

面试职位：咖啡师-厦门

首先来了几十人面试，来了以后到了一个会议室，来了一个小姐姐介绍了一下企业发展背景和光辉前景，最后告诉你现在咖啡师岗位因为公司招聘忙不过来、现在外包给其他公司，到了店长岗位会和瑞幸咖啡签合同「说是六个月能当店长」。其次重头戏面试来了，面试两轮，每次十个人，初试官一个二十来岁的小伙子「外包公司的」，也就是自我介绍一下，复试官是瑞兴咖啡的人事，说来可笑，这个瑞兴咖啡的人事以前是瑞兴咖啡门店的副店长，因为和客户发生冲突才去总部做了人事，面试继续老一套自我介绍一次，说说自己以前的工作经历，介绍完就说，回去等通知吧。综合来看，瑞幸咖啡，一家网红店，现在有大量资金流入做扩张，疯狂亏本赚吆喝，据介绍他们每家门店成本在60万，今年底2100家店，加上人员工资，他们每家店都是亏损，每卖一杯就亏一杯，如果找不到盈利模式那么按现在的亏损速度最多两年就可以结业了。其次，人员素质普遍过低，人员进入完全看人事心情，导致没有一个素质过硬的服务团队，综上，瑞兴咖啡需要减缓扩张的速度，找到盈利点，需要专业的招聘团队，计划好未来的发展方向，对每一个需要扩张的区域和新开的门店仔细评判和盈利预计，不然就会走爱屋吉屋的老路，最后只能留下一地鸡毛。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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这公司面试可了不得，到了先等面试官等了一个小时

面试职位： Java-厦门

这公司面试可了不得，到了先等面试官等了一个小时，然后一直没来，找了一个同事过来，这面试官感觉没面过人似的，面的java 先问我hbae存储结构和我怎么看的，一直问我有没有做过apm项目，说我的简历看着眼熟，怎么技术栈都一样，问我是不是刚培训出来的，感觉对我说的都充满了质疑。问的基本数据类型引用数据类型区别，方法入参时的区别，docker容器怎么跟k8s绑定的，pipeline实现k8s服务部署流程，docker容器down掉怎么自动重启（这个确实回答的不好，其实就是在k8s yaml配置文件中指定restart策略）jvm几种引用类型并举例生产线上怎么排查jvm异常。这公司从项目简历筛选到面试中间等待到面试结束，可以说是我职业生涯体验最差的一次，没有一个环节让人觉得舒服，真是无语了。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

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分3轮，一轮技术面，二轮hr面，三轮总监面。

面试职位： Java-厦门

分3轮，一轮技术面，二轮hr面，三轮总监面。一轮技术面感觉很好，面试官会从个人经历、项目经历逐步深入到具体的技术点，让面试者能比较轻松地适应面试的节奏，不至于太紧张。提的问题大多基于项目，但是后面会出一些题目，比如让你当场设计实现某某功能的接口，如果之前没做过现场可能真的答不上来。二面hr面感觉还行，不过总感觉微笑有点假？三面就比较有意思了。能看出这位面试官应该是有技术基础的，但是有些问题真的让人质疑其真实实力。比如原项目有个功能瓶颈（市面上的产品也没见到啥有效解决方案），让我说出解决这个瓶颈的办法，我当时就懵逼了，要是我知道解决方式，还叫什么瓶颈？然后死活说是我们技术实力差，好吧，毕竟现实是这样，捏着鼻子认了，只是其中滋味，相信技术人员都能体会，在此类leader手下干活，实现不了功能就惨了，一定是你的锅。此外，整个面试过程能隐约感觉到面试官比较傲慢，当时就下决心即便能拿到offer也不会去，当然，最后并没有给offer，毕竟聊不来。

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面试结果：未通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

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