外聘店长（石门）

投递

4-8K·13薪

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常德 1-3年大专全职

职位描述

岗位职责:
1、完成门店销售相关的营运指标。
2、处理门店日常事务，包括会员管理、商品管理、人员管理，财务管理；
3、处理客情关系，及门店相关外联事宜。
任职资格：
1、中专以上学历，药学或管理相关专业；
2、有一年以上店长管理方面的经验；
3、愿意接受省内外派者优先
员工福利：
1、一经公司录用即缴纳五险一金，年底双薪；
2、本公司可提供住宿，工作餐；
3、三节奖金（端午节、中秋节、年终奖金）、生日礼物；
4、公司提供完善的教育训练制度；
5、公司提供畅通的升迁通道；
6、每年享受一次旅游。

公司简介

中国第一家沪市主板上市连锁药房——益丰大药房是全国大型药品零售连锁企业，于2001年6月创立。截止2019年3月，公司在湖南、湖北、上海、江苏、江西、浙江、广东、河北、北京等九省市拥有连锁药店3958家，员工20000人。

益丰大药房连续多年位列全国药品零售行业综合实力和综合竞争力五强，荣膺“2015、 2016年度中国药品零售企业年度营运力冠军”和“2017年度中国药品零售企业盈利力冠军”称号。2017年、2018年连续入榜中国上市公司价值百强榜，排名第11位。2018年，公司获评 “2017年度金牛最具投资价值奖”，入选“新财富最佳上市公司50强”榜单；董事长高毅被评为中国成长型医药企业“金叶奖·年度风云人物奖”、新浪年度总评榜“2018中国医药行业十大领创人物”。

创立以来，公司始终高举“平价、专业”大旗，秉承“一切以顾客价值为导向”的核心理念，坚持以顾客为中心进行商业模式的创新和变革，为顾客健康提供超值商品和专业服务。2001年6月，益丰大药房首创中南五省“开架自选，平价销售”平价药品超市模式，迅速走向湖南全省市场。2003年，公司改变供应链利益分配方式，说服厂商把巨额广告、营销和中间环节费用让利给顾客，创立顾客、益丰、厂商三方得利的“三得利”经营模式，迅速挺进中南华东，并取得在中南华东的市场领先地位。
公司不仅注重快速扩张，更注重精细化标准化运营管理，打造了六大核心运营系统，涵盖新店拓展、门店营运、商品管理、信息管理、顾客服务、绩效考核等，成功地实现了跨省经营和快速高效复制。
公司引进了国际先进的信息管理系统
公司积极开拓多元化经营大健康药房新业态，从药品向保健品、健康食品、个人护理、母婴产品等健康关联的商品延伸，通过信息化会员管理系统，从小病治疗和药事服务向用药跟踪、慢病管理、保健预防等健康管理服务延伸，让顾客真正实现与健康相关联商品和服务的一站式购齐。2013年，公司启动了医药电商业务，建立并运营了B2C益丰网上药店官方商城，入驻天猫医药馆、京东商城等开设旗舰店构建多平台体系，2015年，成立电商事业群，下设B2C、O2O、CRM等电商事业部，实施以O2O为主要业务发展目标的“B2C+O2O”双驱动的电商战略。
公司上市4年来，持续保持30%左右的较快增速，以超强的运营能力和盈利能力成为主板上市公司中的佼佼者。“常思汝益，德善吾丰”，未来公司将长期专注于医药健康行业，以仁爱、专业和精品，让国人身心更加健康，成为值得信赖和托付的药房。

常德石门县益丰大药房石门渫阳路二店石门六合清华圆店

益丰大药房的面试经历 查看全部104条面试

面试难度4.0

一般

非常难

储备干部--拉锯的三轮面试。

面试职位：非技术类储备干部-南京

一面还是比较简单的，是在招聘会上问了简单的问题，二面，是我9个群面，有小组讨论，讨论领导者最主要具备的能力，要有小组发言。然后5个进去群面，有自我介绍和面试官提问，感觉一面面试官比较和蔼。三面是总裁和总监面试，特地从上海赶过来的，在面试前一天要去附近的门店进行调研，做一个SWOT分析的PPT，用于讲解。面试开始显示讲解PPT，但是我们几个讲解的时间都超时了，总裁很不开心，接下来问的问题特别犀利，会随时打断我们，解释是因为我们讲解PPT严重超时，也可以理解吧，不过这样随时打断的比较紧张，最后总裁说，他就是让我们给他讲我们的经历，从我们的经历中解读我们的人性，他比较看重一个人的本性。我当时回答的也不多，结果没过，不过一个同行的小伙伴过了，小伙伴从公司面试官处了解到储备干部面试过了之后会集体去长沙培训，然后会有一批会被淘汰。能给大家分享的就这些了。你有什么缺点，这些缺点让你有哪些大的失误。

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面试结果：未通过

面试难度：有难度

面试感受：一般

两年前

益丰校招——简单复试和传统化终面。

面试职位：行政专员-长沙

我面试的职位是行政。在校园网上看到的益丰招聘简章。然后网投了简历，一周之后的样子电话通知我过去面试。直接通知第二天面试（包含二面）。当天面试的时候见到阙经理，是非常亲切的一位人事，面试前跟我们分享了很多益丰的事情，这个时候来看对益丰的感觉还是蛮好的。面试官是王总，首先让我们分别自我介绍，然后问我们在学校里的活动经历，之后问我们对薪资的预期，最后让我们无领导小组讨论。总体偏向简单，没有太大压力，当时面试只有四位同学。面试结束后，当天下午就给我答复，可惜我在休息没能接到电话。然后隔日，经理加了我的个人微信，把我拉到储干的群里。刚进去，修改了名字，就被群主通知过去终面。十点钟进群，要我十一点到他们总部面试。终面是行政总监和人力总监，一男一女。都还比较随和。那位临时通知我过去面试的经理也在旁听。这个时候需要应聘者进行比较详细的个人介绍。可能高层都不会专门阅读你的简历。然后问了下你的职业选择、职业规划、对益丰的了解。我们面的是行政岗，所以考了我们公文写作。面试氛围偏向紧张，需要应聘者展示比较大的企图心。不得不说的几点微词。食堂用餐不卫生、负责面试的某位经理不专业、时间规划不合理、通知面试不提前。之前还在担忧如果拿到offer怎么婉拒。现在是松了一口气。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

面试挺简单的，一共3轮面试

面试职位：薪资福利-长沙

一共面了3轮，因为疫情原因，都是电话跟视频面试，面试没什么难度，总体感受很棒。第一位是组长，第二是部门负责人，第三次是人力总监，通过时常分别是10-15分钟、40分钟、40分钟；问的问题都是薪酬期望、为什么离职、做过哪些项目，这场面试一半时间是展示自己做过哪些项目。

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面试结果：确定通过

面试难度：一般

面试感受：很好