电气工程师

1.工作经验。设计相关经验、特点，以及实习或者工作过的公司的产品项目经验，来判断候选人是否符合团队的工作方式，项目类型等。在简历和作品集的基础上，人资已经了解了候选人的基本情况，但是他们更希望听到候选人如何用几分钟的时间介绍自己的工作经验。 2.设计流程。判断候选人对设计流程的了解和把握，是否清晰认知设计在整个产品周期的位置和节奏。 3.设计能力。面试你的人一般来说，经历比你久一些、吃过的苦比你多、面试的经验也更丰富，所以小编建议候选人这个环节实话实说，优秀的地方不要谦虚、不足的地方也适当表达。 4.学习能力。判断候选人是否对设计有持续学习的能力，特别是对新技术的理解和运用，了解候选人设计思考的独特性和可发展性。关键问题，特别是对社招。过去的项目成绩固然可贵，以后的发展潜力更为重要。所以学习能力是对候选人一个很关键的考量。 5. 创新能力。判断候选人是否能对产品产出有创新价值的设计，是否能有效且有额外价值地思考问题，帮助产品设计成功。这个问题hr会先问事实，看候选人做过什么具体的创新项目，看项目经历和思考过程。 你对未来的职业规划？

面试的岗位是外贸销售岗（小语种） 第一轮是hr面，面试时长大约半小时，整体是深挖简历， 还问了关于为什么要来镇江、对公司的了解、家庭情况等基本问题。 在最后的时候和我介绍了公司的信息，问了我期望薪资，我说的好像比她预计的高，但是还是顺利通过第一轮了。 第二轮是部门主管面，先是让我用小语种做了自我介绍，又问了大学期间的工作经历，以及未来的职业规划。 还问了我对公司的了解情况，我提前查了资料所以答得还不错，主管说我是她面了这么多人对公司最了解的，所以可以提前去官网看看公司的基本情况。又向我介绍了主要的工作内容。 第二轮面试结果大约在面试结束一小时就出来了，现在在等终面。

当天参加了两个公司的面试，因为这个公司离第一家公司不算远，就顺带去了。但是正是因为有了比较，才感觉高下立见。 总的来讲整个面试过程仓促而不专业。 首先做了一份类似于公务员考试的卷子还有性格测试。然后就一个不知道什么身份的但听谈吐就没什么资历的人，让你做了下自我介绍，看着简历大致问了问过去的工作经历，但是丝毫没有涉及和去考察专业性相关的问题。 这也是很奇怪的一点，想招人又不找专业的人来面试，真是搞不懂他们招聘的标准，难道打算看眼缘吗？boss上跟你要简历加你微信的负责人压根儿连面都没见着。 然后，这个公司在boss直聘上，写的工作时间，和实际的工作时间是不一样的，招聘网站写大小周休息，但实际却是单休。本来就是想找个朝九晚五，然后双休的工作，大小周都有些勉强，去了一谈全然不一样，挂羊头卖狗肉，简直浪费时间跑一趟。 还有，再一个就是试用期他们是不给交社保的(违法哦)。法律规定，自签订劳动合同的那天起，包括试用期在内。就应该给职工缴纳社会保险。这不是企业和职工意愿本身能决定的，是国家法律强制的。 一方面宣称自己公司非常正规，另一方面又不按国家法律规定办事。 以上就是这次的面试经历和体验。在找工作的小白请注意避雷，当然，不care我遇到的那些雷点的当我没说。