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面试等最新动态
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职位描述
岗位职责：
1、 负责户外活动的带队执行，注重活动趣味性和引导性；
2、参与活动落地执行的操控，确保营员在活动期间的参与效果及安全，能处理带队过程中的突发事件；
3、善于搜集、整理了解用户需求，在活动带队过程中灵活变通；
4、具有高标的团队责任心，实现团队任务和团队目标的最大化，配合团队内部完成各项任务。岗位要求：
1、旅游管理、户外教育、体育拓展相关专业毕业，以及对青少儿户外感兴趣的优秀人员；
2、爱学习，有理想，积极上进，严格要求自己，为人诚实守信；
3、善于组织语言，具有良好的表达能力，不怯场，具有活动控场能力；
4、喜欢户外运动，有爱心，热爱儿童户外事业，能吃苦耐劳充满正能量，能接受安排出差，节假日带队；
5、有驾驶会驾驶优先。
公司简介
致力于为青少年提供心理行为研究、青少年健康成长教育、心理素质训练、以及有关青少年健康成长的各种公益活动。 在本行业内率先采用“生活体验式教育、感恩教育、综合素质课堂、军事化训练、心理辅导、心理素质拓展训练、亲子游、冬夏令营”等...自成立以来服务全国青少年逾30万人，垂直于教育产业的B2B/B2B2C/B2C第三方核心服务平台，公司位于六朝古都南京！
我们是谁？ 我们是一家不做旅游的旅行社，带着孩子们走遍世界各地，用爱心温暖着每一个孩子的心灵，丰富童年的旅程。 我们是一家不做培训的教育机构，策划执行青少年体验式素质教育活动，让少年强则中国强成为一种使命而非口号。 我们是新时代下的新的存在，用言行举止去言传身教，让温暖与爱伴随每一位孩子的成长。
你能获得什么？ 如果你怀有满腔的爱心，你会收获数以万计的少年粉丝，成为你的朋友，相伴人生一段旅途； 如果你负责认真踏实，你会收获更多的发展机会，培训机会和成长机会，你会发现你的能量之强大； 如果你思维缜密逻辑性强，你会成为青少年活动的缔造者、执行者，除了不菲的待遇提高，你还会改变更多孩子的未来。
我希望你是怎样的人？ 我们希望你阳光、快乐、积极、乐观，充满正能量，传递给更多孩子爱与希望，给团队更多的坚持与守望； 我们希望你勤劳、勇敢、正直、善良，不轻易放弃，认真的对待每一件事，严谨的完成每一个任务和工作； 我们希望你能吃苦、不怕累、不掉眼泪，敢于面对每一次的挑战，而不是退缩、放弃和怨天尤人，悲观。 如果你能文能武，可以写出好的策划案，能够身怀绝技，那就更棒了！
我们的梦想： 有一群人，用自己的力量参与着中国青少年的发展，改变着无数青少年的未来，见证着青少年事业的腾飞； 有一群人，用自己的爱心奉献给教育事业，用自己的知识能量影响着青少年事业； 有一群人，踏踏实实、认认真真的做一件极有意义的事情。 我们等待着你！
南京玄武区徐庄软件园研发5区6号楼109北极兔
相关岗位
北极兔（南京）文化发展有限公司相关的面试
2016年实习生招聘android工程师。
面试职位： android工程师-武汉
一共两面，第一面是技术面，第二面是人事面。 因为本人研究生，专业为光学工程，跨专业，所以面试官都问了为什么要转行的问题。 一面 技术面 跨专业，所以面试官很温柔，没有难为我，问了我几个基本的问题。当时没有回答出来，记住了问题，回来百度了一下。 1. android四大组件 Android四大基本组件分别是Activity，Service服务,Content Provider内容提供者，BroadcastReceiver广播接收器。 2 ANR(Activity Not Respone)(无响应) 先介绍下Main线程（也称为UI线程、主线程） 功能: 1.创建UI控件 2.更新UI控件状态 3.事件处理 限制：Main线程不建议有超过5秒的事件 出现条件： 当用户输入事件5s内没有得到响应，将弹出ANR对话框 广播接收者的onReceive()执行时间超过10s 解决方案（原则）： 所有可能的耗时操作都要在子线程（）中执行 常见耗时操作： I/O:网络操作 SDcard 数据运算 3. FC(Force close) 原因： 1.Error OOM(out of memory error) StackOverFlowError 2.RuntimeException 解决办法： 看日志 4 .针对项目问了具体的问题 5 遇到的exception 最终的结果是通过了面试，但是还是没有去实习，感觉还是自己总分排名靠后吧，毕竟实习去的也是通过面试的一部分。基础知识很重要。各位还是好好准备。项目也很重要，要说的清，说的明白
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
兴业银行面试经历分享
面试职位： 柜员-长沙
兴业银行面试是分开岗位进行的，因为是春招，所以节奏很快，把笔试和面试都安排了同一个下午，然后分了小组一边做笔试，一边按分组被带去面试。 笔试是纸质答题，计时也没有太严格，神奇的地方在于我们居然是被安排在员工餐厅写题，还有餐厅阿姨在角落里打牌，时不时会发出声音，到最后开餐点，甚至都是员工边用餐，学生还在一边答题。所以感觉也不是很正式吧，但好处在于不会让人有特别紧张的情绪。 面试就是一次终面，没有无领导，直接多对多地提问，五个面试官问五个学生。兴业的面试官都还比较和蔼，而且因为人数不多，每个学生都有比较多次被问到。主要也就是问些：你的优缺点；认为自己从事这个岗位的优势是什么；身高；学习成绩；父母职业等等。印象比较深刻地点在于戴眼镜的人，面试官也会问眼镜度数，还让同组的女生摘了眼镜看看样子，由此又一次体会到银行不仅是看重资源，也是很看重外貌的。 我现在告诉你，如果你选择报户籍城市几率会大很多，选择长沙的话会比较难，而且调剂过去的话几年内可能也不能调到长沙来，你自己是什么想法呢？
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
两年前
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10
特步流程分析（群面，初面）
面试职位： 物流-泉州
关于亚运夺冠话题标签排序先有人提出按顺序说观点，我提出这样效率低，先让一个人说出观点，然后我们补充或反驳，效率更高。开始之后有争议，有争议的地方一般举手表决，之前遇到群面都是不允许的。总体上团队观点一致。承担角色：无任何特殊角色，主要就是观点的提炼和补充或反驳，比如列为第一的为什么是第一，因为是主干、核心。尽管有人推荐某同学总结，但其实总结得少点魄力，总体还行。 总结不足： 1.逻辑框架没有构建，之后提出建议可从陈述的框架入手，如总分的框架，排序要注意层次感和递进关系。 2.在大家陈述观点的时候就要注意总结，提炼要点和扩展思路，可以考虑做总结的人。注意什么是本，是核心，什么是锦上添花，由内而外。最后面试官表达很满意我们的讨论过程，但我觉得少了点激烈，少了点意思。好的点在于大家同心协力，目标一致，这很重要！
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
两年前
1
17
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