机械工程师

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宁波不限本科全职

职位描述

岗位职责：
1、依照相关法规、标准和技术要求进行新产品设计或产品改进，满足设计指标和进度要求；
2、积极研究和采用先进技术和工艺、推动创新，并寻求降低产品成本的途径；
3、对设计方案的可行性进行验证，确保设计输出文件的正确性；
4、参与各设计阶段评审，准备阶段总结报告，并对持续的改进负责；
5、负责完成各阶段的交付文件，包括编制所设计产品的技术标准、检验标准和说明书等；
6、对所设计的产品提供技术支持，包括设计交底和加工、装配、测试验证及客户使用过程中的技术支持；
7、完成公司交办的其他事项。
任职要求：
1、统招本科及以上学历，机械类相关专业；
2、具有3年以上非标设备/管路/阀门的设计经验；
3、具有一定机械结构件设计基础，能熟练使用至少一种三维绘图软件；
4、具有合作和创新精神，持续学习的能力，能接受一定强度的工作压力；
5、适应项目出差。

公司简介

星箭科技股份有限公司位于东海之滨、甬江之畔，风光绚丽的宁波市海曙区。公司是国家“863”计划承担单位，组建有省级高新技术企业研发中心——星箭流体介质控制系统研究开发中心。
星箭科技股份有限公司自上世纪80年代始与航天企事业单位合作从事不锈钢管路元件的生产，并逐步形成了当前可适应不同高压气体介质和强腐蚀、强氧化介质、低温介质的系列阀门产品，手动和气动截止阀、节流阀、减压阀、止回阀、安全阀、手动和气动球阀、电磁阀、过滤器等；高压气体供配气、气密试验设备，包括采用计算机控制的自动化高压气体供配气设备；推进剂加注系统、水压强度试验设备和液压工艺、试验系统设备；高压、特种介质金属软管和膨胀节；高压非金属软管，包括橡胶、树脂、聚氨脂、聚四氟乙烯软管和超高压软管；各种管路连接件，包括国家（机械）标准，航空标准、航天标准、船舶标准的不同规格、形式的管路连接件；航空特种紧固件、小型零件以及以高压气体管路控制系统技术为依托研发的，满足不同使用需求的气源车、气体回注车等产品。适用于气体介质≤45MPa，液体介质≤120MPa的流体控制系统。
工厂拥有完善的高压、特种流体介质控制系统及其元件的研制、生产、检测和试验能力，拥有数控加工中心，数控车床，数控线切割机床、数控折弯机、氦质谱检漏和抽真空设备、高低温试验箱、潮湿/盐雾试验设备、水压强度试验台、疲劳试验台、气密和阀门性能试验台、无损探伤机、数字式投影检查仪、三座标测量仪、弹簧试验机等各类通用和专用加工、检测设备百余台（套）。
星箭科技股份有限公司一如既往地坚持诚实守信，以顾客为关注的焦点，秉承“敬业、务实、创新、把今天做的更好”的工作作风，以满足顾客要求并争取超越顾客期望为宗旨，竭诚为用户提供个性化的优质产品和服务。

宁波海曙区宁波星箭航空机械制造有限公司横古路528号

宁波星箭航天机械有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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