中级组织发展师

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合肥 3-5年本科全职

职位描述

岗位职责：
1.优化完善组织架构管理体系，根据业务发展情况设计、调整组织架构，梳理业务流程，并跟进信息化系统的调整；
2.搭建岗位管理体系，负责岗位价值评估、胜任力素质模型等问题提出方案并落实；
3.标杆企业组织研究，新型组织模式研究及探索；
4.组织效能诊断、人效提升，人才结构优化等；
5.作为专家部门，为集团提供组织与人才发展方面的解决方案，针对特定业务线制定组织发展整体方案。

任职资格：
1. 3-5年及以上、组织管理、人才管理或绩效激励经验；
2. 熟悉并精通组织架构设计、岗位价值评估、激励体系；
3. 有搭建任职资格体系的相关经验，有企业重大项目的设计、实施、推广成功案例；
4. 有干部管理或HRBP相关经验优先；
5. 愿意创新、沟通协调能力突出、数据分析能力强。

公司简介

洽洽食品股份有限公司简介洽洽食品股份有限公司成立于2001年8月9日。成立于2001年8月9日，2002年，“洽洽”商标被国家工商行政管理总局认定为“中国驰名商标”，2006-2011年，洽洽品牌连续位居中国食品工业协会坚果炒货专业委员会评选的“全国坚果炒货食品十大著名品牌”之首。2011年3月2日，洽洽食品在深圳交易所挂牌上市，企业发展迎来了更广阔的空间。2013年8月，洽洽收购江苏洽康股份有限公司60%股权，正式进军调味品行业。洽洽食品股份有限公司位于中国合肥市国家级经济技术开发区，主要生产坚果炒货类、焙烤食品和薯片类休闲食品。洽洽系列产品口味独特，品类丰富，有洽洽香瓜子、小而香、喀吱脆、怪U味、啵乐冻、好南仁、喜悦等众多家喻户晓的全国知名品牌，公司营销网络健全，产品不仅畅销全国各省市，更出口远销到东南亚、欧美等30多个国家和地区，深受全世界各地消费者喜爱。经过多年的发展，“洽洽”已成长为中国坚果炒货行业的领军品牌。洽洽食品通过技术创新和营销创新将民族传统食品发展成集规模化、产业化、机械化、信息化为一体的现代化食品工业，引领了中国坚果炒货行业的整体发展，为行业的发展做出了巨大的贡献。

合肥蜀山区洽洽食品股份有限公司(莲花路)1307号

洽洽食品的面试经历 查看全部161条面试

面试难度2.5

一般

非常难

反正就觉得一点也不专业

面试职位：销售管理-合肥

宣讲会后参加初面。 1.因为本专业是英语，莫得很多对口的工作，就面试了一个销售管理岗位。 2.一在那个面试官前面坐下，刚说了句你好，她就说天呐，你好内向啊(?)我说是的，是有一点。 3.看了我的简历说，你是英语专业的啊，你家教经历这么丰富怎么不去培训机构老师啊(?我兼个职还有错了?)，一直在和我说培训机构的好处(您怎么不去呢?)。 4.我觉得你应该考专八，而不是只去考教师资格证(我考个证又招谁惹谁了?)。 5.(中间省去一堆对我的吐槽)最后一句话是，我觉得你没有准备好，我不能给你这个机会。说实话，这个是我面试的第一家公司，我确实没有那么多相关的专业知识，嘴也有点笨，但我觉得，这次面试真的让我很恶心。我太难了。

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面试结果：未通过

面试难度：一般

面试感受：不好

两年前

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洽洽产品研发员面试经验分享。

面试职位：产品研发技术员-合肥

首先，在学校举办宣讲会，宣讲会结束进行初面，主要是对简历及人员进行初筛。通过会当晚发送短信或邮件。第二步是参加线上笔试，题目有难度，专业题目，注重食品专业知识的积累，包含食品营养、灭菌、包装、贮藏、法律法规等方面，这一步不会筛选人员，只是参考项。第三步是部门主管面试，主要是对自己专业及研究方向进行提问，一对一视频面试，面试过程比较随意，面试官很爱笑，给人感觉很好。但我人比较怂，特别紧张，回答很不顺畅，很多问题回答都没有条理。第四步，是发送面试一道与公司相关的笔试题目，给两天时间解答。请先自我介绍一下：你认为当今食品行业的发展趋势是什么？你导师评价你最大的优/缺点是什么？为什么选择洽洽？你今后的职业发展中最看重公司哪一点？其他的就全部都是与专业相关的问题了，一定要熟悉再熟悉自己的简历，很多问题也都依据简历来提问的。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

洽洽市场营销管培生初面

面试职位：市场营销-合肥

一对一的面试，面试官很友好。开始会介绍洽洽的情况和市场营销类部门的主要工作职责、分类。面试问题还是基于面试人的简历，开始问了我关于市场营销的问题，“如何营销一款产品？”正常回答就可以了。然后还会基于面试人的回答情况来延伸问题，比如我提到了坚果，面试官问我“市场上的主要坚果企业有哪些？洽洽每日坚果的特色是什么？”总之是很灵活的面试，基于简历的问题更多一些，如实回答就可以了。整体气氛是比较和谐的，不会很压抑。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：一般

面试感受：很好

两年前

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