质保索赔岗(J11162)

第一个是人力面试：进去之后，是一个独立的小房间，不到十平米，然后有一张长桌子，然后我就主动做到了对面座位，考虑到待会儿面试官进来方便直接坐在门口座位上。然后人力来了之后，首先让我自我介绍，我习惯问了下，是中文还是英文，因为有所准备，然后人力说中文就行了。然后大概介绍了下自己基本情况，大致都是简历上内容。 介绍完，人力问了一下家庭情况，我如实说了家庭成员以及各自的工作。接着人力问为什么选择他们公司。这个时候，自然难免吹捧一波该公司，从发展前景、公司实力等方面赞美一波，接着说了下自己打算在汽车行业发展的想法，以及自己愿意渴望成为新能源公司的一份子，等等。接着，人力就简历上的一些经历进行了提问。比如，你当过班长，有什么收获？以及你班长生涯中让你印象最深刻的一件事？之类。还有一些其他实习的经历提问。反正自己就有啥说啥，尽量不要冷场就好。然后人力问了下平时关不关注财经新闻啥的，以及你所了解的最近啥热点事情不。然后我就随便聊了下自己的观点。 第二个是部门经理面试：人比较随和，毕竟是做技术岗位的，比较朴实，不像人力那么细致，只是了解了一下大学里的研究课题等问题。问的都是一些科研、技术方面的问题。然后主动说了一下这边的工作环境和工作要求，问有没有什么问题，能不能适应等。总体上比较轻松。 面试感受：第一点，要考虑周全，一定要有礼貌。比如，面试空间比较小，回答问题时声音就不要太大了，只要估计面试官能够听见就可以，不然声音太大会让人反感。再者，回答问题啥的，尽量客气点，没事都带个谢谢之类的客套话。 第二点，要自信点，要无畏。不要因为觉得自己是被面试、被检验的人，就胆怯、畏畏缩缩、眼神逃避、身体僵硬、动作颤抖、声音结巴，这些都是要尽量避免的不好的表现，要展示自己的自信，有条不絮地组织语言，从容应答，即使一时半会没有想到回答问题的答案，也尽量说点啥曲线救国，千万不要冷场。 第三点，对待每个问题，可以思考一小会，尤其是比较深刻的问题，这样显得你重视他的问题，同时也要注意把握好时间尺度。说话尽量做到条理清晰、逻辑清楚，这样的话即使回答地不准确，至少也能展示你的能力。 最后，祝福每一个求职者梦想成真！ 在你当班长期间，最让你印象深刻的事情是什么？

我面试的是零部件开发岗，在网上投了简历之后，发的测评，测评就是很简单的行测题。后来就受到面试通知，在北京化工大学，所以不得已还从沈阳一大早奔赴北京面试，安排的是下午两点半，我提前一个小时到达面试地点，在化工大学图书馆的一个礼堂，到哪发现超多人的。而且到了之后签到，先签到的先面试（个人感觉，这部分公司安排的相当不好），问过之后是说上午面试拖延了，一直往后拖，本来两点半的面试最后等到五点多才面试上。面试挺简单的，是单面，同时有7个面试官同步进行，问了一些基本信息，比较关注家里情况，能不能来北京工作，为什么投这个岗位等，后来通知参加第二天的二面，是技术面，通知的九点，跟第一天情况一样，先到先面试，我去的早所以第三个就轮到我了，也是单面，问了一些采购的常识和要去的部门，有自我介绍等。 为什么选择这个岗位。

首先，约定的是早上八点半（等到九点办公室都没人），可是面试官本人都快十点半才到公司，你请假可不可以不要让我们跑那么早；其次，我们工作经验都是七八年的，不是应届生，我们不仅找工作，我们也选择工作，请不要问一些***的问题，不要觉得自己很了不起，请注意你面试的语气，我们面试的是中层职位；最后，从到公司，到离开公司，三个小时，一口水都没给喝，我也是醉了。 给你个建议，邀请到公司前请电话沟通一下，合适再约过去，包括工作经验、薪水、工作地点等，否则是浪费大家感情和时间。 PS：我表示无奈的是，让面试人员自己打印简历（我们简历发过去了好吗！），另外把贵公司发过来的表格填完，还要自己打印出来，你知道外面打印要一块钱一张吗？这不是钱的问题，这是你们职业化程度不够的问题，难道你就为了省那几个打印表格和简历的钱？在面试确定合格前，又让面试人员把资格证书、学历证书复印给你，我天啊，你这是真够抠门的，我所知道的是很多都是入职时候复印相关证件，而且是公司内部复印，你这也太LOW了！ 阿弥陀佛，幸亏本人以前没在国企干过，每天早上开会浪费时间不（八点半到，九点钟才在办公室看到个活人），天天有那么多好讲的？ 工作中你最擅长哪一块？你认为你哪一个项目做得比较成功？