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重庆 1-3年高中全职

职位描述

岗位职责：
1.通过各种渠道拓展政府部门、各企事业单位等档案整理与数字化业务。配合团队指标完成个人的月度、季度、年度销售任务;
2.及时与客户单位沟通，做好客户单位签约，进场跟进和业务推行期间的维护工作，并建立良好业务往来关系；
3.全面掌握本市场的变化和竞争对手情况，注意市场结构变化;
4.自我总结复盘，定期向上级领导汇报销售工作情况
5.维护公司的良好形象，完成公司临时指派的工作任务。对客户单位信息保密，对公司信息做到不泄漏，不外传。

任职要求:

1.大专以上学历
2.热爱销售工作，性格鲜明主动，勇于挑战，有强烈的成功欲望和事业心;具备较强的理解力和观察能力，善于交流沟通，有良好的职业素养，保密意识强，思维逻辑清晰，同时具备一定抗压能力；
3.能接受跟工作相关的出差安排；
4.有同行从业经历，自带资源优先。
5.薪酬：底薪+补贴+丰厚提成

公司简介

公司简介
重庆品迪档案管理有限公司，是一家从事档案整理、档案数字化加工服务与档案咨询的专业公司，注册资金贰百万元。公司致力于协助各企事业单位、各大机关提高档案管理规范化、标准化、信息化水平，提供各种档案整理、档案数字化加工、档案咨询、数据录入与加工等相关服务。

重庆南岸区帝景名苑C18栋

重庆品迪档案管理服务有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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