架构师

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30-50K·13薪

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青岛 10年以上本科全职

职位描述

职责描述
1、负责系统整体架构规划与设计工作，包括技术架构和业务架构2、负责对现有系统架构进行梳理、分析、优化与改造；
3、负责技术能力通用化工作，牵头基础组件和通用产品的研发
解决共性需求，实现工作模板化，参数配置化等目标；
4、负责技术能力平台化工作，通用能力模块化可组装，牵头打造平台型产品，实现多级用户授权；
5、分析解决产品系统性能问题，提升系统稳定性、安全性、伸缩性、扩展性；
6、负责行业应用解决方案中端到端的技术选型和架构研发工作
调研行业技术发展趋势和核心技术，并将合适的技术应用于公司产品中来；
7、指导研发工程师进行疑难问题的攻克；支持做好技术队伍的建设和管理。
任职要求
1、统招本科及以上学历，计算机软件或相关专业，10年以上相关工作经验
2、有自动生成代码和展示页面架构搭建经验
3、精通微服务和分布式架构设计，对java及整个解决方案有深刻的理解，有深厚技术功底，前后端贯通
4、项目经验丰富，对主流互联网中间件工作原理和性能调优有丰富的经验
5、精通云计算架构下分布式、多线程及高性能的设计与编码及性能调优：在开发技术方面有深刻的理解、能在平台开发方面有丰
富的经验；大规模高并发访问的Web应用架构设计和开发经验者优先；
6、能够独立胜任产品架构设计，有良好的文档书写能力与习惯
善于站在业务角度梳理复杂业务数据、流程、接口并结合业务
节奏和资源约束推动业务系统演进
7、良好的团队协作意识、沟通协调能力和
抗压能力。

公司简介

海信成立于1969年。拥有海信视像（600060）和海信家电（000921）两家在沪、深、港三地的上市公司，旗下有海信（Hisense）、东芝电视（Toshiba）、Gorenje、科龙（Kelon）、容声（Ronshen）与ASKO等多个品牌。2020年营业收入1409亿元，同比增长11.1%，海外收入548亿元，同比增长18.6%；利润总额98.3亿元，同比增长23.7%，实缴税金103.5亿元。

海信总部位于中国青岛。52年来，海信坚持“诚实正直、务实创新、用户至上、永续经营”的核心价值观和“技术立企、稳健经营”的发展战略，业务涵盖多媒体、家电、IT智能信息系统和现代服务业等多个领域。以彩电为核心的B2C产业，海信始终处在全球行业前列；在智慧交通、精准医疗和光通信等新动能B2B产业，海信也占据了全国乃至全球领先位置。家电板块与科技板块相得益彰，海信正在实现由传统“家电公司”向“高科技公司”的华丽转身。

在中国外文局对外发布的《中国国家形象全球调查报告》中,海信已经连续6年成为海外民众最熟悉的排名前十位的中国品牌，产品远销160多个国家和地区。海信是国家首批创新型企业，两次获得“全国质量奖”。目前，海信拥有青岛、顺德、湖州、捷克、南非、墨西哥等16个工业园区，设有青岛、深圳、美国、德国等共16个研发中心，初步建立了全球协同的研发体系。

青岛黄岛区海信信息产业园7号

海信集团控股股份有限公司相关的面试

视觉算法实习生面试总结

面试职位：图像算法工程师-实习生-北京

先做笔试题，包括手推线性回归，递归求阶乘程序，经典网络计算量比较（VGG、Inception、AlexNet）Linux 常用命令等。然后是面试官现场面试，算法部分： 1. Faster R-CNN 网络的输入、输出(图片和 label，检测框的分类和坐标)。 2. Faster R-CNN 网络的结构(RPN 和 Fast R-CNN)。 3. Faster R-CNN 中 anchor 的作用(multiple reference，避免 image/feature/filter pyramid 的计算量问题)。 4. Faster R-CNN 的训练方法(交替训练、近似联合训练)。 5. 还熟悉什么检测框架(YOLO 和 SSD)。 6. SSD 与 Faster R-CNN 的主要区别，谁更快，谁更准？(一般来说 Faster R-CNN 更准，SSD 更快，当然和 backbone 等其他超参有关)。 7. SSD 的网络结构，正负样本怎么选。 8. Focal Loss 的原理，目的 9. 单阶段和两阶段检测网络的区别。代码部分：1. 青蛙跳格子，第一问是否能到达终点，第二问最少几步可以到终点(无法到的话给出 -1) 2. 一个数组中和最大的子数组(动态规划)。

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：有难度

面试感受：很好

两年前

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公司一般，面试简单，不想再去

面试职位：销售管理-深圳

2019年年初的时候去参加过他们公司的面试销售类岗位，去之前特意在网上查了公司的情况，觉得网评还可以才去面的。当时在前台刚去就是填写表格，由于面试的人多就在沙发上写完的，有以下几点供大家参考： 1）刚到前台就觉得公司吵，后来在前台沙发上等面试的过程中发现公司里面有很清楚的嬉笑声，就像是进了一个聚会场； 2）公司年龄层偏小感觉管理的很随意，HR看起来很和善，但是很不专业，不认真听面试者的回答与阐述，明明是几分钟前刚回答过的问题，又拿出来问，直到我提醒说刚刚前几分钟我们讨论过这个问题，她才恩恩。而且还问我13年工作的薪资是多少，请问6年前的薪资有参考价值吗？物价房租都涨了多少辈了？简直就是一个很白痴的问题！ 3）最后这家公司地铁不方便，公交其实也不是很方便，感觉很一般，初试完后根本不想再来。为什么离开上家公司？为什么选择我们公司？问了很多。

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面试结果：未通过

面试难度：很容易

面试感受：不好

两年前

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刚面试完作业帮，我来说说。

面试职位：课程顾问-北京

刚面试完作业帮，我来说说。实习生什么福利都没有，五险一金各种补助美曰其名正式工专属。人事看我还没毕业就说，先看看实习生的待遇能不能接受，底薪2000加绩效，因为没毕业、所以首月的绩效保护1000元，餐补200元，晚上10点以后的打车补助，通通都没有，还腆着脸问我再次问能不能接受，之后让我做一个自我介绍，当时瞬间恶心的话都不想说，草草做了个介绍。之后一直问关于这个职位，我的优势是什么？我没有优势，一点点优势都没有，还没入职就1000多块钱没了，我能有什么优势。难道是默默接受这些，屁颠屁颠的给你傻干活，最后自己感恩戴德的拿着微薄的工资，还得在心里真诚的感谢公司给我赚毛爷爷的机会就是我的优势。哼，作业帮再见！不，拜拜了您！

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