人才发展主管

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南京 3-5年大专全职

职位描述

岗位职责描述：
1.负责公司店总培养体系的搭建和实施；
2.对优秀店总的经验和行为进行萃取；
3.负责制定年度培训计划、开发培训课程、内部讲师队伍建设、能力提升评价体系搭建等；
4.负责公司外部培训/人才发展交流相关事宜；
5.领导交办的其他事项。

任职要求：
1.大专及以上学历，年龄35岁以下，有3年以上零售行业培训体系搭建相关工作经验；
2.擅长零售业中层、基层业务管理能力提升，有一定授课经验，可以独立完成如TTT等课程的讲授；
3.具有创新精神和良好沟通、协调、表达能力；
4.梳理运用工作坊、问卷调研等萃取技能；

公司简介

深圳有品克拉首饰管理有限公司经过20年发展，凭借强大的终端实力与管理积累，已经发展成为中国首饰行业经营能力最强、规模最大的经销商之一！作为中国领先的首饰零售经销商，公司已多年成为上海老庙黄金全国第一的经销商，同步与老凤祥建立了深度战略合作。
有品克拉零售网络主要覆盖华东四省（江苏、浙江、安徽、山东）的20多个城市，现有在职员工近1000名。公司借鉴了全球领先的管理架构，采用双总部、双营运中心架构。董事会、研发及供应链总部设置在广东深圳；结算及财务总部设置在江苏盐城；分别在江苏南京和山东济南设置两大营运中心；同时在广东和江苏设有人力资源中心和信息中心等其它职能中心。
未来10年，公司将围绕“在地/县级市场成为客户信赖的首饰零售商”的战略定位，第一时间成为百亿级的集团企业。公司以“通过成就他人成就自己”为终生使命，为全体员工搭建事业平台，诚邀有志青年成为事业合作伙伴。

南京雨花台区绿地之窗C-3有品克拉首饰有限公司

深圳有品克拉首饰管理有限公司相关的面试

富智康品保部的质量检测OQC

面试职位：普工-贵阳

8点50我们就到公司门口了，我打电话给李姐（通知我们面试的那个），她说刚下公交车，要我们等会。大概等了几分钟的样子，李姐就来了，她把我们带到公司的会议室，叫我们坐在那里等着。会议室里面有六个人，我和室友还有另外一个人（估计也是来面试的）坐在一排，坐在我们对面的是四个美女，还有一个男的（一看就知道是搞技术的），都在玩敲着自己的笔记本电脑。我还没有摸清是什么情况，我心里想对面那几个不会就是面试我们的面试官吧，看电视上面的求职节目都是一大堆人面试一个人，如果这样的话就惨了。她们都在忙自己的事，根本没有和我们交流，我们也坐在那里，都没有说话。我当时挺紧张的，不晓得她要我们做什么。自我简绍

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面试结果：感觉靠谱

面试难度：一般

面试感受：一般

两年前

²⁰

喜欢android技术的

面试职位： Android-北京

一面是android技术人员来面，问了android有关的知识点，面试官人很好，回答的不好的给出了我一些建议。二面是技术负责人来面，问了一些android的framwork层的知识点，答得很不好，最后问了几个简单的算法题。总之自己准备不够充分，很棒的面试经历。 android handler流程和源码。activity的启动过程，链表的反转。

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