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成立于1994年,是强生公司在中国的独资企业
成立于1994年,是强生公司在中国的独资企业,也是国内首家同时获得ISO13485质量体系和YY/TO288医疗器械应用专用标准两项权威认证的医疗器材公司。主要生产和销售强生公司先进的医疗器材产品,在冠心病的介入治疗、周围血管及神经介入治疗、骨科、外科手术、妇女健康、临床诊断、糖尿病的诊断和专业灭菌等方面都具有世界领先水平。公司共有员工1500余名,总部在上海,同时在北京、广州、武汉、南京、济南、杭州、重庆、成都、沈阳等城市设有办事处,尽力为中国的消费者提供最好的产品和服务;同时,也致力于将最新的医学技术和设备不断地介绍、引进到中国。在把最先进的技术引入中国的同时,公司不忘注重细致的患者教育工作,以及展开众多专业医师培训。位于北京和上海的两个“强生医疗学术中心”,本着“探索人类科技,心系人类健康”的宗旨,以远程电视手术直播、电视模拟手术、人体模拟操作系统、远程手术转播等设施为中国医护工作人员提供良好的专业培训机会,共同推动着中国医疗事业的进步,成为医护人员最可依赖的合作伙伴。
...查看全文成立时间2001-07-24 注册资本250万美元 法人代表宋为群
公司全称强生(上海)医疗器材有限公司
企业类型有限责任公司(外国法人独资)
经营状态存续
总部城市上海市
经营期限2001-07-24 至 2031-07-23
注册地址中国(上海)自由贸易试验区富特西一路439号第一、二、三层C部位
经营范围许可项目:第三类医疗器械经营;危险化学品经营;第三类医疗器械租赁。(依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动,具体经营项目以相关部门批准文件或许可证件为准) 一般项目:第一类医疗器械销售;第二类医疗器械销售;兽医专用器械销售;化工产品销售(不含许可类化工产品);国内贸易代理;进出口代理;货物进出口;技术进出口;离岸贸易经营;技术服务、技术开发、技术咨询、技术交流、技术转让、技术推广;信息咨询服务(不含许可类信息咨询服务);企业管理咨询;信息技术咨询服务;国内货物运输代理;激光打标加工;包装服务;第一类医疗器械租赁;第二类医疗器械租赁。(除依法须经批准的项目外,凭营业执照依法自主开展经营活动)
职位描述
1.指标完成 KOL的维护
2.市场策略的制定,经销商管理
3.新产品的准入和商量系
4.13薪 奖金优厚 完善的培训和晋升体
公司简介
美国强生(Johnson & Johnson)成立于1886年,是世界上规模最大,产品多元化的医疗卫生保健品及消费者护理产品公司。据《财富》和《商业周刊》97年公布的结果,强生公司市场价值指标评比名列全球第20位,并位居全美十大最令人羡慕的公司之列,1999年全球营业额高达275亿美元。强生在全球60个国家建立了250多家分公司,拥有约11万5千余名员工, 产品销售于175个国家和地区。
强生公司是世界上最具综合性、分布范围最广的卫生保健产品制造商、健康服务提供商。公司创建于1886年,产品畅销于175个国家地区,生产及销售产品涉及护理产品、医药产品和医疗器材及诊断产品市场等多个领域。
面试职位: 管理培训生-上海
分享一下整个过程希望可以帮助到之后申请的同学吧~ 其实最开始投简历的时候,强生消费品属于我海投简历的公司之一,并不了解公司,只是觉得JnJ属于大公司平台不错,投简历的时候看了一下JD,培训体系算是完善。 9月8号投的简历,然后没有任何消息,我以为自己可能简历也过不了,就没太在意。 10月10号的时候,垃圾邮箱收到一个强生带zoom链接的邀请函,topic是医疗器械,我心里想我投的难道不是消费品吗…但会不会是调剂了…这个环节很迷,我还以为没有笔试直接面试,结果那天打开链接发现是宣讲会,虽然是医疗器械部门,但我想进都进来了就听一下,结果听完对jnj好感度倍增,觉得真的是一家很有爱的公司。整个10月消费品部没有任何消息…我又以为自己凉了简历没过,因为没有快消实习经验。 11月3号在简历里收到jnj在线测评,jnj没有用51的系统测评,题目不算难,大多考逻辑和多任务处理的题,没有做完,但自己觉得正确率还可以。我认为不需要太多刷题,注意逻辑和多任务处理方面就好。 11月9号得知通过笔试,进入第一轮群面。11月17日视频面试,自己选场次。 面试内容是英语的case分析,中文无领导小组讨论,最后present,present完后会有面试官对你们的present进行提问。 相比之前参加的互联网大厂群面,jnj的小组成员都非常有礼貌有秩序,最后大家也是以合作方式完成present。面试感受很不错,因为我自己很不擅长群面,之前大厂群面一直挂,所以心里没底,但自己觉得表现还算可以,有为team做贡献。 11月18日收到通知群面过了,听说过的概率大约为50%,除了和人表现,要注意团队合作,复盘一下自己的表现最好的地方应该就是提议present的时候由3名组员共同完成,体现了团队精神吧。 11月24日二面,应该是主管业务面,2对1。因为我选的是销售方向,面试官是两个sales的主管大哥。 面试气氛非常好,面试官有说有笑,内容因人而异,基本自我介绍,然后行为问题,也有小伙伴反应被问到模拟销售之类的。这场是我整个过程中最喜欢的一场面试了,对jnj好感度再次倍增。 11月25一早收到二面通过的消息,jnj一旦进入面试阶段流程还是非常快的。11月27日有分享会,因为有面试官大佬参加,于是我早上五点起来听了…回想一下其实对最后的终面还是非常有帮助的,从分享会我了解了jnj注重的candidate的能力,目前业务情况等等很重要的信息方便自己准备。 11月27日终面,形式还是2对1,一个是部门的大boss,一个hr。 很不幸是压力面… boss看起来有点凶,且不断深挖简历…我面完真的觉得自己凉了,因为有几个问题感觉根本没答到点上。 面完以后开始等待…因为我秋招其实没什么offer,然后又特别想去jnj,所以每天都有点焦虑,睡觉都睡不好,不断的刷邮箱。 12月3日 终于收到offer邮件,差点激动哭了… 总结一下整个准备流程吧,准备群面的时候因为之前总是挂群面的经历,所以在网上搜了很多以前的面经,看了一本hbr的casebook,整理了8页word的case分析方法。 其实不建议我这种临时抱佛脚的,建议长期练习。 准备二面的时候,准备了大概十几页word,内容大概是深入了解jnj所有的产品线,所有社交媒体近期的营销案例,竞品动态,还有公司文化,行业走向。各种行为问题都写了中英文的例子,自己的简历和做过的实习也一一复盘了。 准备终面的时候针对jnj对candidate注重的几个能力,具体写了自己的事例,对jnj销售渠道进行了解,还有就是3why问题和模拟销售回答方式。 我觉得整个过程最重要的点,在群面的时候是case分析能力和团队精神,不需要去争leader之类的角色。 二面就是对强生要加以了解,对自己要了解,对岗位要了解,还要有自信。 终面的重点是扛住boss追问的压力,对自己的简历要一清二楚,对自己做过的事要有洞察力。 终于拿到令自己心动的offer感觉所有努力都是值得的,最后也希望大家都拿到自己想要的offer~
...查看全文面试结果: 确定通过
面试难度: 一般
面试感受: 很好
面试职位: 临床技术支持-上海
强生电生理CS岗位面试,总结这是一段难忘的面试学习旅程,感谢师兄的推荐,感谢面试官给了我宝贵的面试机会,感谢面试过程中强生前辈们对我的帮助和支持!强生的临床技术支持岗位面试分5轮:(1)HR电话面试; (2)HR现场面试;(3)地区经理面试;(4)大区经理面试;(5)总监面试。我是在第5面挂的,行百里者半九十。细想一下,首先自己不够优秀;其次,临近毕业,自己的精神状态很差,面试前头痛了一晚上,希望自己再接再厉吧!详细介绍一下面试的流程,希望对后面的师弟师妹们或者其他的朋友有所帮助,希望你们能够做的更好,不留遗憾。 一面是电话面试,HR会和面试者做简要的沟通,谈谈这份工作的工作内容,面试者能力是否匹配等等,然后要求面试者做一个产品知识PPT,PPT的内容大概15min,用于第二次面试;二面是HR面对面的面试,首先讲了一下产品的PPT,然后面试官会问面试者很多问题,很少涉及到专业问题,很多是情景问题;三面是地区经理面试,首先讲产品的PPT,讲的过程中,经理会问很多专业问题,产品知识讲完后,经理会问很多问题,很有压力的那种,这一轮面试最长,大概一个小时左右;四面是大区经理面试,大区经理特别和善,就像长辈一样,面试的时候很轻松,面试时间30min;五面是总监的视频面试,这是我表现最差的一次面试,问的问题在前面都涉及了,但是自己没表现好,面试时间10min。 面试感受: HR小姐姐很专业,面试过程中会有压力面试,对于我这个应届生来说,还是很紧张的; 地区经理产品方面特别专业,很厉害,特别特别佩服,在讲产品的过程中,经理提问,有一些我答不上来,他会给我耐心解释,收获很多,可惜后面没有机会向他请教学习了。产品知识汇报结束后,经理问了很多问题,很多很有压力问题,感觉怎么回答他都不满意似的。大区经理特别和蔼可亲,面试过程中很放松,大区经理给我讲了很多东西,特别是作为一个应届生如何快速转变角色,成为一个职场人,特别受益,这些话,也许只有我的导师才会这样恳切无保留地提出来吧!总监是一位女士,有点像董明珠的那种感觉,感觉身上有股气存在,有种特别干练、敏锐的感觉! 面试中遇到的问题如下: 1、你对这个工作的认识,你为什么喜欢这个工作? 2、这个工作很辛苦,你能坚持吗,和医生一样的工作强度,能接受吗? 2、这个工作很难,你现在是一张白纸,你能行吗? 3、你为什么来上海? 4、你觉得你的性格是什么样的? 5、你对996的看法? 6、你可能只是想来强生,你可以去骨科,为什么要来我们电生理? 7、你在实验室做实验可以出错,在工作上是不能出错的,特别是医疗这一块,你是怎么想的? 8、医生说你不行,你太烂了,向公司打电话说你不行,他们要换人,不换人就不用你们公司的产品了,你怎么办? 9、我招了好多新人,他们都很喜欢强生,可是干了半年就走了,我怎么知道你是不是喜欢这个工作,而不是冲着强生来的? 10、你是学生物的,你为什么要来做医疗器械,做药品不是很好吗?为什么要来做器械? 11、我们这个工作要求很高,你和医生打交道,你知道很多医生是很难说话的,这时候你怎么办? 12、你在公司里面有认识的人吗? 13 、对了,你认识xxx,他现在对你说工作很好,那一天他说这个工作不好,离职了,你是不是也跟着走? 14、你怎么把更多的东西销售给医生,要知道医生可能不是因为你才用这个产品哦? 15、就算你和医生关系好,他和别人的关系也好,为什么要用你们公司的产品,你怎么看这个问题? 16、你觉得都研究生压力大吗?工作的压力不比你读研的压力小? 17、你怎么把更多的东西销售给医生,要知道医生可能不是因为你才用这个产品哦? 18、就算你和医生关系好,他和别人的关系也好,为什么要用你们公司的产品,你怎么看这个问题? 19、你觉得都研究生压力大吗?工作的压力不比你读研的压力小? 20、对了,你刚才说的那三点我记得不太清楚,你在重复一下; 21、产品的专业问题,我没列举,涉及到很多专业问题,面试者必须有专业素养!考察的三大能力:学习能力,抗压能力,沟通能力!有一点必须点赞: 在四面结束后,公司还安排了前辈带我去参观工作环境和内容,这一点特别棒,对面试者很负责,这一点值得国内很多企业学习! 写到最后了,再次感谢强生的面试官给了我宝贵的面试机会,感谢他们宝贵的时间和对我负责人的态度!感谢面试过程中帮助过我的前辈,您们真的很nice!特别特别感谢我的师兄!希望能帮助到后面的人,希望你们能够有机会加入强生, 做一个专业的人士,服务更多的患者!
...查看全文面试结果: 感觉没戏
面试难度: 有难度
面试感受: 很好
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面试职位: 售前技术支持-上海
面试的岗位是电生理的临床技术培训生。先是半小时的笔试,看一个ppt材料,作答。都是客观题 不难,基本不会刷人。随即进行面试,第一轮的小姐姐真的人超温柔,非常nice。 问了我一些之前学生干部的经历,循循善诱型的,非常不紧张的答完了,就过了第一轮。 我报的是武汉的这个岗位,然后第二轮就是武汉的员工电话面试(人在北京过不去)还是问了我一些学生干部的经历, 比如社会实践中收获了什么, 比较不舒服的事情是一直在问我然后呢然后呢。其实已经把我想讲的该讲的都说了,再问我然后,我就有点懵了。 最后面试官诚心诚意的告诉我,我不太适合企业可能更适合事业单位。可能面试官也说的挺有道理的吧,毕竟之前实习经历少一点,学生工作比较多。 所以就跪了,武汉的强生规模不大也不小,略有一丝尴尬。如果想在武汉的强生长期发展的话规模有点小。
...查看全文面试结果: 感觉靠谱
面试难度: 一般
面试感受: 一般
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Karlie等54位老鸟等你来
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