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直接boss上邀约，全程没电话沟通，boss上也是寥寥数语。要在往常，如此没诚意的邀约肯定不会去的，起码电话通知还是有的，是不？很奇怪，有要过HR电话，但没给。众投邦办公地点蛮高大上的，公司背景也写的牛哄哄，被大公司那种爱理不理的样子唬住了，腆着脸去参加面试。 2：30准时到投资大厦，一进电梯就感觉气氛有些不对，这么多人全部都跟我去同一层楼。一出电梯，就看到前台，前台妹子看到有人来，直接不问到访原因，递出一个本子叫登记。感情我来面试这两个字都刻在了脸上一样。妹子发了个面试表，叫去会议室填写。一到会议室，发现去的还是晚了，还好没迟到，否则就没座位了。填表30分钟，3：00面试准时开始，HR也就是邀约过来的人开始讲PPT，关于众投邦的优势啊，企业文化啊，声音很小，听不太清楚，再者大家对这场面有点蒙蒙的，估计也没什么心思听，碍于情面不好直接离席。听完PPT，叫回答三个问题，众投邦的优势是什么，众投邦与P2P的区别，2019年的机会在哪里，任选两个作答，每人限时2分钟。 如此这般之后，说第一轮面试结束，大家稍安勿躁，等他们去商量晋级名单。稍后的过程中，我跟几个哥们走了，他是面试行政总监的，还有一个是面试投资助理的，还有一个妹子，是面试前台的，这样一锅烩的面试，我现在还搞不清是怎么回事。如果抱着找工作的目的去，建议别去，如果抱着练练口才练练胆子的目的去，可以去看看，闲着也是闲着不是。 1、众筹与P2P的区别； 2、公司的优势是什么； 3、2019年的机会在哪里。

笔试的内容很简单，都是一些开放性的问答，关于问题类似行为面试。要你写你最成功的一个例子，你最失败的例子，对公司第一印象和他们APP的feedback和suggestion。HR面试:要求自我介绍，然后问对公司和行业的看法，你自己的规划。HR很nice，同时也很真诚地说我不是很适合。原因是我学得比较量化可能暂时用不上。他们比较想用现成的，即有工作经验。但建议无论怎样，你们都全力以赴sell你自己，证明自己有潜能学得快，肯学。我就这样游说了一番，极力争取，HR最后帮我去跟总监推荐了，最后总监亲自来面试我。当日还有另一个面试人，是法律方向的。她也被说不是很合适，但她就被说进去了，也说自己不是很适合，也没有极力争取，所以很快就走了，HR也没有帮她推荐。所以如果你很像去这个职位，建议无论如何都尽力去争取，至少争取过不后悔。总监面试：基本问题和HR差不多，就多一个问你性格如何，如何工作之类的。总监也一直说可能不适合，虽然我的背景很优秀，也建议我去投资部之类的。但我同样地，极力游说，表现我肯学习，感兴趣，能为公司做什么。虽然结果不知道会如何，他们叫我等通知，但我尽力了，争取过，就不后悔。大家共勉！努力！

1、今年2月中旬HR在BOSS主动发应聘信息给我（运营职位），当时太忙，到3月底才回复HR，本想着已经结束，都一个多月了。但HR说还在招，可以过来。而且周二、周三、周四下午2：30都可以来，由老板亲自面试。 2、面试前几天，发觉职位已经下架，于是问HR，他说没有下架，只是要发的职位很多，轮着发。当时觉得有点奇怪。 3、当天去到公司，发觉在场十几个人，各自不同职务（人事经理，人事助理，法务经理。法务助理等等）都被叫来，一起面试了。觉得有些奇怪。然后老板就开始结合PPT演讲，说众投邦的公司特点，说买股票的都属于投机的，投资股权方面才是靠谱的投资。问问题环节让面试者回答，但整场下来主要是宣讲公司。还说：无论面试是否成功，希望大家记得众投邦这家公司，希望大家到40岁，有一定财富时，记得来众投邦投资。 然后就选了很少的几个人说二面。 4、我出去前台看了一下面试登记表，因为我一来就要到前台登记。发觉一周内根本没有面试运营的。 5、和一位坐在隔壁，面试HR经理的朋友在面试后沟通，她面的职位上周看信息是一个较高的薪资水平，这周看就是一个普通的薪资水平。而且都是HR主动发邀请面试信息的。请大家注意，在BOSS上，好像是没有双方没有建立过沟通，招聘者是看不到应聘者的简历的。估计有面试，但招聘数量不多，更多的人被忽悠进去**营销了。我之后看到基本上就是两三个月内都很多职位在招，而且薪酬水平很高，然后职位像是轮流放上去。大家可以留意一下。