面试主要有两轮。一面主要技术面，一个部门工程师，一个部门领导。工程师主要问项目经历中的实际技术问题，因为做了一年的项目，偏机械机加工方向，聊了一些结构设计，机加工的技术问题，可能是因为聊的还算比较专业，印象应该还行；另一位应该是部门的主管或者领导，主要问了关于为何想跳槽，为这次面试准备了什么，重点是会有一段英文交流，可能自己比较幸运，刚好问的问题准备了一些，聊的还比较舒畅，看得出来他应该比较赞赏。 一面过了二面的话，相对而言比较轻松一点，一个HR一个主管，HR主要了解以前公司情况，跳槽原因，个人一些情况；部门boss感觉比较轻松一点，让我从求学到工作，简要聊一聊，也涉及了兴趣爱好，个人职业规划，最后让我用英语介绍一下西安给我留下的印象最深的人或事，我一下懵逼了，就说了old street俩词，挺尴尬的，不过庆幸还是顺利的通过了。他们二面应该更看重个人性格，品行，阳光开朗，肯学习应该就问题不大。

面经：第一部分技术面：首先英文自我介绍简单沟通，英文提问家是外地的，来南京工作是否可以？在国外呆了一年，简单交流。然后进入技术提问，主要针对简历中的项目，介绍你的项目做的是什么实现什么功能；其它专业问题包括，虚短虚段，信号与系统主要是做什么？FFT；微波电子线路；常用波形的傅立叶变换，坐标上的点怎么标；放大器；天线；主要学习了哪些课程；正交；QAM和QPSK；IQ；模拟调制 第二部分：HR和manager；首先英文自我介绍，英文提问，是否擅长编程，24小时都怎么分配；花多少时间阅读；culture shock；如果你的上司临时给你任务，你自己有很重要的事情，如何处理？是否喜欢所有的事情都被plan，是否做plan；第二部分中文：介绍自己做过的东西；压力的表现和解决；辩论赛怎么准备？总结一下自己，评估一下自己；在担任team leader 的时候遇到的困难，如何克服；是否考虑深造，是否考过研究生；国外就业环境如何；如何处理人际关系，如何和别人交往；父母对你的工作如何看待；第三部分自己提问。

基本面试就是套经验的，工资明显不合适也约来面，闲来无事也就过去看看。部门经理和HR面试互呛，也是有一定级别的人，问不出有水平的问题。搞不懂他们内部出了什么问题。南京爱立信好像是经营不善，疫情期间难免受影响。有点像是借面试给内部员工施加压力，变相裁员。