微信扫码，开启公司订阅服务
关注服务号，定时为你推送「千里马人才网」
面试等最新动态
面试等最新动态
没有找到相关结果
更换搜索词或筛选条件再试一下
猜你可能喜欢
千里马人才网相关的招聘
千里马人才网相关的公司
千里马人才网的面试经历
查看全部4条面试
面试难度0.0
一般
非常难
大家坐在类似会议室的...
面试职位： 经理助理-广州
大家坐在类似会议室的地方， 要了解应聘者是否能真的像他们所描述的那样去做，最好的方法就是收集过去行为的一些事例。应聘者曾经做过的一些事例要比他们告诉你“经常做、总是做、能够做、将会做、可能做或应该做”更为重要。通常应聘者给出的非行为性（理论性）的回答频率偏高，他们给出的观点，往往并不一定是他们真正曾经做过的事例。面试官应综合应聘者实际描述的和曾经做过的事例来做出正确的判断。 通常，行为性问题的提出带有这样的语气，如：“请谈谈你在……时遇到的情况，你是怎样处理的”，“你是否遇到过……的情形？请谈谈其中一例。” 1、收集过去行为的事例，判断行为答复。2、提出行为性的问题。
...查看全文面试结果： 未通过
面试难度： 一般
面试感受： 一般
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
1