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培训推广
培训推广
培训推广是做什么的?本页面为用户提供了培训推广的岗位职责,以及本职位近些年的薪资待遇情况、就业趋势、招聘趋势、面试经验等信息,综合图表数据多方面解析该职位的热度。
2024-04-27 06:00:00 更新
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培训推广简介
岗位职责
“国学培训”与“国学教育”不同 在24年之前,在百度网页上查询,有各种各样的培训,没有“国学培训”。 首先,培训是外来词,和教育不同。我国开展培训较西方国家要晚,培训的对象是成人而非儿童。 培训师的职责与任务与教育工作者不同。面对一班成年学习者,培训师的任务即不是“教”别人学,也不是“迫使”学员学习,而是为他们的学习“创造条件”,他/她的满腹经纶即不是用来炫耀的,也不是为了控制“课堂纪律”的,更非“镇压”学员的武器,而是用以帮助学员学习,促进每一个人在他的个人发展道路上都能进步。 其次,国学即中国传统文化,包括其文学、历史和哲学的内容。“国学热”是在2年左右才开始兴起的,一开始以儿童经典诵读开始,提倡诵读,不提倡讲经。 “国学培训”不曾被人提出的原因是由于当时社会上没有针对成年人而开办的国学讲经课程,如果大学生要学习传统文化,只有去报考参加大学里的历史系或哲学系的学习。如果是已经大学毕业的成年人想参加学习传统文化,可以报考研究生。而当时无论培养本科生还是研究生,都没有国学系,而且讲课的标准是培养专业人员,不是按照社会人士的身心需求而设立的。 应该说,自文革以后,中国大陆传统文化的人才断代导致了国学大众传播的隔阻,而国学知识的大众传播必须有所创新,才能将迷信的、散乱的国学普及成为科学的、系统的国学,成为大众的国学。 “国学培训”的提出 马仙蕊,象思维专家顾问委员会秘书长。祖传中医世家,幼承师训,先随道家门人修炼,后皈依禅宗大德及密宗上师,接受过严格的禅、密、太极和丹道修炼。后游历欧美多国,广泛研习西方超心理学、灵性哲学及印度瑜珈修行,通过项目管理王者认证。她意识到在东西文化交汇大潮中的“此时”与国学传统传播时期所处的“彼时”,很多缘起完全不同!今天从事国学工作者,无论易、医、儒、道、禅,很多同事都不知如何将千年前的“彼时”教法灵活有效地应用于“此时”的现代社会。 马仙蕊认为,在西方主流社会有一种传播价值理念的方式叫做“培训”,是为成年人的生命成长和事业发展提供服务的。这是一种针对应用开发的而非教育体系的框架系统,她理解“国学”与“国学培训”不是一个概念,“国学”是关乎教育研究的问题,而“国学培训”从被发现的那天起就是为特定人群服务的以原汁原味的国学为输出内容的特色课程(项目)。换而言之,培训要解决的问题,不是给学员一个又大又全的体系,好像什么都讲了,但什么都没有感觉,这种方法或可用来培养国学专业的研究生,但不适用在职的社会人士。培训之所以从教育系统里独立出来,它其实就是一个支点,这个支点或称之为脉络、或称之为线索、或称之为主干,关键是可以支撑整个系统,可以通达每个局部,可以贯穿首尾。 马仙蕊在24年率先提出了“国学培训”的理念,即运用现代的理念传播方式,忠实地传递传统文化的精华。开办了国内第一家国学培训网站“国学培训网”。 25年开办了全国首家面向社会人士普及和传播传统文化的培训机构。她认为,“国学培训”的处境有三大难题:对外是和商业环境整合,对内要提升项目环境,但最难的是解决传播瓶颈---国学内容的系统化和研究方法的现代化。传统文化自古以来口传心授,各大门派有关心性的开示,为了不引起他人的邪见,都不设公开课,而是一对一的交流。现在提出国学内容的系统化就要实现传授标准化,研究方法的现代化也要落实在项目化。 “国学培训”经典教学法 王树人先生是当代中国象思维研究创始人,易和书院学术委员会顾问主席。他用“象思维”概括中国传统思想文化的本质内涵和基本特征,已经为研究中国文化开拓出新思路和新视野。这一学说在27年第15届国际中国哲学大会上受到广泛关注,并成为大会主题“21世纪中国哲学与全球文明的对话中的学术亮点。他以国际友人卓越贡献研究者的身份受邀在韩国中央研究院之全球文明与和平讲堂授课
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培训推广工资
整体分布
历年变化
最低:¥2,001
最高:¥78,800
月收入平均值约
¥
9,542
高于平均值约占
0%
月收入中位数
¥
10,076
近半年趋势
上涨
解读:培训推广在全国的平均月薪为¥9,542,中位数为¥10,076,其中¥7k-12k工资占比最多,约46%。
来源于1048632份样本
培训推广就业
同比上月,人才热度
+5.16%
培训推广招聘
同比上月,职位数量
+1.63%
培训推广面经
比亚迪(BYD)
面试:底盘工程师。有了很好的初印象,问的常规问题,收到offer了。
玖拾玖
面试了职位:
底盘工程师
确定通过
一面 电话面试,问的问题很简单,先自我介绍,然后问学习成绩,学的最好的科目,为什么选择来比亚迪,然后介绍了一下岗位和工作内容,问我能接受这些工作吗?后面的有些记不清了,总之很简单。现场面试,学校报告厅。一面通过后,二面问了一下项目、性格特点这些,总之都是些很常规的问题。总体感受:很简单,感觉主要看学历,目前985本硕,先拿这个保底了。
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01-03 发布
广州由我
外贸业务员面试一般,共3轮面试
匿名用户
面试了职位:
外贸业务员
感觉没戏
产业园环境一般,面试过程如下 电话沟通,约了线下面试,面试是在厂里,只有一部电梯能上,得绕路现场面试填信息表,表格很详细,包括家庭信息等等自我介绍(这家蛮注重口语水平)围绕简历内容提问,问题中规中矩,主要问上家公司业务以及离职原因还问了mbti公司产品耳机质量emmm(只耐三个月),售后服务也不好,只能说虽然是外贸岗,选品还是很重要的
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01-03 发布
大白-晓宇科技
面试:Java。总体感觉比较正常,整体难度中等,应该是通过了。
冒险湾纪念册机械工程师
面试了职位:
Java
感觉靠谱
都是一些java基础的文题
01-03 发布
华润(沈阳)地产有限公司
面试:财务主管。总体来说体验还行,难度大概中等水平,确认通过。
看准53109
面试了职位:
财务主管
确定通过
面试很正规,人力面试后,财务领导面,问的问题很专业,所以真的是有经历并且自己很懂自己的专业才行,至少要把自己的简历内容很透彻的掌握,以免被问住。财务领导面试很有压迫感,但是只要你能尽力回答不怯场,努力往自己懂得方向靠拢就没问题。
01-03 发布
南京熊猫信息产业有限公司
面试:通信技术工程师。面试还好,难度适中,期待有个好结果。
名人堂文件柜采购主管
面试了职位:
通信技术工程师
感觉靠谱
还好
01-03 发布
查看更多 1422030 条面试经验
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