华润(沈阳)地产有限公司

小公司，一个格子间挤很多人的那种公司。本来没时间过去，负责人大晚上打电话说很希望过去。过去就奇葩了：上来就让我猜他年龄，工作内容没谈多少，跟他谈正儿八经的工作，他好像没兴趣，扯闲篇扯的挺多，属于老油条的那种。最后说再考虑考虑！谁有时间跟他瞎耽误功夫！拿别人的时间当儿戏用，最讨厌这样的公司。一句话总结：没正形儿，很扯，很虚头巴脑的一个人，一点不真诚。

是一次非常失败的面试，应聘了10多家公司安波福应聘经历是我觉得最尴尬最差的。 1.不尊重来面试的人，信息严重不对称。打电话的对分布的业务，根本就不了解，对岗位信息也不了解。给求职者传递的是错误的形象。求职者大老远跑去业务分布进行面试，业务部hr给出的反馈是不匹配的，既然不匹配为什么要打电话邀约面试？你上班，来了面试者你可以去跟他聊聊天，轻松一下，浪费浪费时间，那人家的人家花费那么长时间交通到你这边来你就像玩一样，消遣一下，太不尊重人了。打电话的hr叫人来面试是有提成吗？还是可以完成每天的指标啊，态度特别好叫你去面试，但是对于当地又不的内容不了解，千方百计叫你去面试。 2.面试的问题非常的假大空一点都不务实。可能是因为hr觉得应聘者根本就认为这个岗位不匹配，所以一直在刁难应聘者。问的问题就像天上的气球一样，一点都不务实，好不容易把用答案把问题拉回来了，他又继续追问，还是根据那个假大空的问题，不停的追问。既然觉得这个岗位不OK那何必这样继续刁难呢？是为了多耗费一些工作时间吗？是为了自己可以休息，少处理一些业务，但是看上去还是很勤奋能在应付应聘者吗？真的非常自私，没有换位思考。应聘者为你这次面试风里来雨里去，精心准备好，但是却受到很敷衍的对待。 3.工资少，大家自己去了解一下就知道了，给的工资是低于行业平均工资的。

面试了3次 首先是用人部门小领导和相关部门共3人当考官 然后是用人部门大领导面试 最后是总裁及人事大领导，用人部门大领导面 基本都是问以前的业务内容和对应聘岗位的见解 韩企一般都会问家庭情况和个人的抱负

HR几次电话打来邀请面试，同时也告知要笔试，因为本人很抗拒做题，但几番邀请我还是应承前去面谈。 然而不去还好，这一去，让我对这家公司原有所有的好感全部360度转变 公司看上去很大，一整层都是他们的，装修都不错（游戏公司有点钱的都是如此吧）。HR给了份登记表和试题，我就花了近40分钟去做，然后在那里等待了近15分钟，HR把我叫到一个会议室，据介绍面试官是财务部经理。她扫了一眼，就开始提问。问题很少，问 我高新企业经验，然后又问我结婚没……接着，就结束了。全程不到3分钟。 我楞了一下，心中万马奔腾。 后来，我等通知等了2天，没下文，又接到另外一家公司的电话。上网一查，地址跟这家公司是上下楼关系，同样也是要做题，电话号码是一样！我打过去一问，呵呵，是面试过的公司。我说不做题就过去，结果他们说公司的死规定。后来，我打了电话过去，说：你们招人很没诚意，我不去了，招别人吧。尽管前台再三解释，因为他们的招聘从年初挂到现在，同样的职位，天天刷新。

刚去公司需要填写一张《职位申请表》，然后有HR安排初试，主要沟通个人意愿，离职原因，个人未来规划和以往工作经历。HR会介绍公司的情况，包括薪酬福利等信息。如果双方都觉得不错，会安排复试。基本是和老板来谈的。老板比较看到个人的学习力和稳定性。没有刁难型的问题，还是比较容易通过面试的。

简单的自我介绍，被咨询是否有做投资，然后就说要进行一周的培训后再决定，感觉不靠谱，没有进行复试和技能咨询就培训，且任何公司情况介绍和待遇等都没有讲明，咨询公司和部门架构等，得到的回复是部门架构都是那样的，就会计和出纳等等，也没有介绍部门大概情况，感觉面试官很不专业……

第一，能跟一个面试官聊到一个小时。 第二，叫你找房子，意思是录用你的希望还是较大的，如果对你没兴趣，不会关心你做是否继续住在宾馆。 第三，当然，为什么 要7天后给答案，很明显，7天内会再面试别的人，如果7天内没有比你强的，你肯定就被录用了。如果有，另当别论。     我建议你可以找个适当的时间打个电话给面试你的人，说明你想拥有这份工作的决心，这可以增加你被录用的机会，而且这个电话打过去，谈话中大概也知道会不会被录用，你也就提前知道了答案。    如果不被录用，可以先找着其他的工作。