土木/土建/结构工程师

确定通过

部门主管面试

就是领导单独面试，面试问的一些跟工作有关的问题。面试后还需写篇文章，以证明文笔能力。总体气氛较为宽松。

高级管理职位

感觉没戏

电话面试部门主管面试总监/老板面试

薪资不高的印尼公司地点在徐家汇，HR电话确认  来了没？ 走哪了？  比较勤。等候室桌椅掉皮破损了，到了等20分钟，两位没自我介绍职位的人来面试，公司以前是交给TP在做，没有起色。做完自我介绍后就提问他们的产品你要怎么做，比较详细的步骤需要介绍到，问有什么资源提供，回：没有，这就是体现你实力的地方（无米之炊），这种面试让人更多的觉得他们这是免费获取方案和免费的行业咨询。我提问的问题就简单的说一下，提了一下薪资要求就打发走了。

高端设计职位

未通过

视频面试

简单记录下面试过程HR三翻五次爽约面试临时通知；催我早点开始，面试的时候一副要赶紧下班的样子；说我经验不够，很想说简历写得清清楚楚，HR连简历都不看的吗？公司里职位领导太多，面试官就各种经理；面试首先看简历，看了作品集说是不错，后来又因为说经验不够。真是太浪费我的时间了！！

店铺兼职员工

确定通过

首先我是提早了将近20分钟到达 就先去柜台问问 然后开始面试 看前面有没有人 面试的时后他会先让你自我介绍  然后问你了解无印良品的什么之类的 如果在念书会问你读什么专业 上班时间哪几天之类的 为什么要投无印良品的兼职 觉得自己的优缺点是什么 最后会问你有没有什么要问她的话这样 其实我觉得我答的挺烂的原本以为不会上结果竟然过了

Java

确定通过

HR面试

一般般不严格容易进

管理培训生

感觉靠谱

视频面试笔试部门主管面试+1

一面HR面，根据岗位问了一些问题，二面部门主管面，无专业知识，结合实习经历和岗位问了一些问题