销售专员

确定通过

群面/无领导小组协作同事面试部门主管面试+1

1、群面：多人讨论，情景讨论，原因分析2、人事和部门面：专业问题，会问比较多工作中场景的问题，反应能力和处理问题的能力以及表达问题的能力3、领导面：进一步细化专业的问题，一般会有多个领导，随机提问

生产计划/物料控制

未通过

HR面试部门主管面试

面试5轮，人事进行基本会谈简单交流介绍，然后是应聘岗位上任职位工作者面试，主要考核工作能力是否适应该岗位。然后接下来是部门副主管，部门经理，副总。部门主管主要针对简历进行细节化问话，不断推敲细问，不断质疑。

电气专业

感觉靠谱

感觉很缺人，去一个要一个，面试就是跟你谈谈了解你什么专业，然后再根据专业问问题，不管答上答不上直接都要了。

Java

未通过

电话面试视频面试HR面试+1

官网投递简历后，电话面试，问了会什么、平时学什么技术，掌握的怎么样，后加wx约腾讯会议。视频面有三个人，一个HR，两个据说资深全栈工程师，一个问后端，实习项目遇到的问题，后端基本没有问到什么，大部分都是项目相关的问题，比如框架是你搭的吗，怎么搭，遇到什么问题另一个问前端，问的非常简单，但前端我连行级块级元素有什么都忘了，两个问题都没有答出来聊天很愉快后等待一周，hr说主管不录用，不知道是学历(民办本科)还是那两个简单的前端问题的影响，或者说有更好的选择（厂在清远，也可能是清远本地招到人了吧）

材料研发工程师

感觉靠谱

视频面试

两位面试官非常好，hr人很好

土木/土建/结构工程师

确定通过

视频面试

面试难度一般