过了好几年了，现在我也是个采购老鸟了，但是纳恩博的面试经历绝对是职业生涯印象最深，所以来描述一下。毕业就做的采购，第二年准备换家公司，就去了纳恩博面试。 当时面试到采购总监的环节，属于公司高管了，对总监第一印象特别深刻，一身霸道总裁打扮，一开始就是对工作经验了解这些惯用流程，后面就开始描述能不能接受晚上加班，周末加班，都是义务加班。作为职场经验浅，我属于谦卑的态度，表示这些对于年轻人都可以接受。但是我越谦卑，感觉采购总监提出来的要求和问题越压迫人。 最后是问到之前是否用过ERP，本人之前在的是台湾企业，用的是企业定制的ERP，就如实回答了，用过。然而这位总监冷笑一声，注意，是表现的很明显的一声冷笑，问我用的是哪家的ERP，我把名称报出来。此总监抛出一句，是吗，我要去核实的。一瞬间想扇自己两巴掌，怎么来这种公司面试受这种侮辱。后面就没心情回答了，自然面试没过。 ...查看更多

面试过程很简单，先过去填张表，上面会有问到各种个人信息。填好之后交到HR手里就可以等待面试了。面试我的是公司的一个高级工程师，总监级别，人很和善。面试的内容主要就是自己关于微型声学器件的认识，此外还聊了一些其他性格和规划方面的内容，由于我本科就是声学专业，比较对口，所以整个过程都比较简单，当晚便收到了录用通知。...查看更多

首先有HR了解基本情况，如实介绍就行。面试一共两轮：第一轮电话面试，部门主管面试，主要问研究生时的主要方向和做过的工作，还问了我对一些技术问题的看法，回答问题注意要有理有据，并要有自己的观点。 第二轮老总面试，到公司面试来回路费报销，面试有公司总裁、部门经理、部门主管。主要还是以技术面试展开，PPT的形式讲以前工作内容，之后就PPT内容以及以前的经历问了些问题。 ...查看更多

首先简历筛选一次，不知道什么标准，看面试官偏好吧。然后接到面试通知，面试当天时间点比较活泛，可以调整顺序，早到早面试，迟到一点也没关系。首先签到，然后填一个信息表，技术类开发什么的还有一个试卷，你可以手机搜答案什么的，没人看着。然后到你面试的时候去面试的房间。面试官表情很冷，但是话很温和。首先自我介绍，然后会对着简历问一些项目经验。之后会问一些基础的知识。再就是会问一些性格相关的问题。还有优缺点之类的。技术面不要问薪资之类的。专业知识还是要多复习一下，基础的得知道。我就是死在专业知识上。...查看更多