通知面试，中午一大群人在门口等着。到点一起去食堂开始考试，一个多小时的考试时间，一份IQ测试题，一份专业知识题。时间根本不够用，一个个都在你看我我看你，专业知识涉及的面太广了一大部分都不会，IQ题更是无语，不知道哪来的莫名其妙的感觉，都是选择题。答题的时候，HR会一个个，找面试的人谈一谈之前的工作经历什么的。就这样考试时间到了就收卷让回去等消息，然后就没有然后了………...查看更多

是EIT进去的，面试就面试了一轮，首先给你一张正反两页的全英文A4大小的填写基本信息，然后6人为小组开始群面，除了人事之外各个部门的经理都会在旁边。 面试分为三轮，第一轮英文答题，给你一个中文题目，用英文写一段话，大概是校园经历，兴趣爱好啥的，每个人上去朗读，第二个阶段好像就是给你一个题，大概就是有几个职业不同的人被困荒岛，只有一个热气球可以出去，问让谁出去，每个人发表一下自己的看法，第三个就是无领导小组讨论，把刚刚的问题意见统一起来，由一位做总结。完了之后各个部门经理会问一些问题，大概是家里几口人，什么工作，你有没有崇拜的人等等。 ...查看更多

两轮面试，中方人员1面，韩方高层2面一面的时候自我介绍，对这家公司的了解，未来的职业规划，然后再韩语对话测一下你的韩语水平，问你能否接受加班，一系列很经典的面试问题。因为一面时直属领导那里已经过关，二面的时候压力不大，和韩国部门长闲扯一会互相感觉一下就结束了。...查看更多

因为之前有同事在里面，所以有机会的时候内部推荐的，这样比较对口，成功率也高点，因为不在一个城市，所以都是电话面试的，一轮是HR，一轮部门经理，一般部门经理没问题了就差不多了，剩下的一点点是和HR讨价还价。部门经理同意给的薪水，HR还打算再砍点下去。最后讨价还价，双方达成共识就来了。...查看更多

先在大厅填了一张面试单，然后等HR和工程部的经理。面试过程也比较常规：介绍自己的工作经历，为什么想换工作，自己的职业规划等等。感觉还是要提前准备充分一点，应聘的岗位是干什么的？有什么要求？企业大概想找什么样的人？什么技能是他们比较关注的？再一个就是英文，外企还是比较看重你的语言沟通能力。...查看更多