先笔试。笔试的题不算简单，很多数学题。参加笔试的人还挺多的，但是后来又听说很多没有笔试的人都被通知群面了。群面当天人不算多，小组10个人只来了七个，后来加了一个。8个人中有6个是学理工科的，只有2个管理相关专业的学生。讨论的案例就是网上盛传的几千块钱做几件事。讨论结束后，一个hr提问了6个同学，所以我才知道大家的专业。然后hr提出了三点：第一，有的同学的申请表有错别字；第二，专业很重要，不要轻易放弃（那贵行为什么通知人家来面试？就算是这6个专业不对口的，也有未笔试直接面试的呢）；第三，大家要对未来有清晰的规划。下午通知第二天hr面。单面是在西安分行的贵宾室。问的是未来的发展规划、期望工作地点等。通过这，我也了解了，管培生的发展方向是客户经理。好，重点来了，之前包括在群面中也没吭声的那个hr说，我看你期望工资写的7k，这个工资，在西安，是不可能的。你知道建行西安给多少吗，才给几百块。你看你，本科不是*大的，硕士还是个**专业，这个工资……对这个hr我就不评价了出来之后，问了其他面试者，一个UK名校海龟妹子写的3.5k，一个同校理科男硕士写的4k。每个人的选择吧。之前看了求职大礼包，对恒丰的薪资有心理准备，主要还是被那位hr先生雷到了。...查看更多

觉得很好玩，招人随意，反映出管理混乱，一般背调，定工资都是最后一步，当时背调找了第三方，拿毕业证等双证和工资证明还有身份证做背景调查，说走了offer流程，过了两天，说分公司总经理要再谈下，谈完之后说不好，不适合。这种流程是人事个人工作方式呢，还是本身公司就这样，所以如果能去要考虑考虑。前两次是人事还有销售总监面试。...查看更多

首先是hr电话通知，简单了解一下各自的情况，这里一般没问题其次是技术电面，简单谈一下做过的项目和经验，不会过多的讨论技术细节，电面通过后hr会通知你进行二面再是二面，face-to-face，团队leader来跟你沟通，谈一些技术方面的细节最后是hr面，问一些个人情况，如为什么选择这个公司，你的优势是什么？等等...查看更多

刚开始电话面试，然后打电话让面对面面试，都是测试基本知识，最后通知说面试通过，薪资8K，但是offer要十天后才能发，不知道什么意思，加我微信让我发上个公司六个月工资流水，不知道为什么要这个，我发了3个月还不行，非要六个月，最后说达不成协议不好意思没办法录取！谈薪资确定录取后，我打电话回复去她们公司，还非要我说什么说服她们的理由，什么公司！简直不可理喻！...查看更多

当地公司和总公司HR一起面试，中间技术老总面试，最好老板面试，感觉应该是通过了；HR面试问的问题比较细致，大致是自我介绍，为什么离职，然后就是一下对于专业方面的理解技术老总面试比较简单，如对于某一方面的理解，掌握程度等等老板面试就更简单了，总共没有超过10分钟，就是一个过场而已。...查看更多

10月23入职，才到这家公司两个月，总体来说还OK。通知过来面试的时候，HR那天不在，所以是部门经理直接面试的，相对来说还算轻松，没有压力。面试的内容无非就是那些，专业，个人详细信息，前工作背景，专业技能，职业规划，离职意愿等等，不会太刁钻。 面试通过，临走之前，部门经理告诉我，英语口语是亮点。到公司两个月，给我的感觉就是，人员流动比较大，每天都要HR发来的邮件，销售部门和某些开发岗位的离职率还是蛮高的，具体原因不太清楚。关于工作环境，氛围，同事关系，都还是很不错的，大家的相处都很愉快、轻松，和上司高管之间的交流也蛮多，不会觉得有太多隔阂。别的等以后再说吧，毕竟刚来两个月。最后想说一句话，也是我们部门经理离职前告诉我的：你现在做的决定，决定你三年后是什么样子。 ...查看更多