联合汽车电子有限公司无锡厂

去了之后和面试关联系，因为人不多，所以直接开始。面试官很年轻，一对一面，就是看简历问一些基本的个人问题，比如专业，个人未来规划，对保险行业的看法，也问到了自己对中国人寿的了解，基本上就是一个聊天的过程，互相了解一下，相对轻松。

先是几个应聘者在一间大教室填写求职表，然后听人力的老师简单介绍学校和入职后的福利，完了按顺序做自我介绍，顺便回答一些基本的问题，这个环节会筛选掉一批不符合条件的，剩下的进入笔试，笔试结束后一对一面试。问题比较尖锐，会抓住细节追问。

先让填个人信息，建议不要全填，性格测试。之后等面试，明明没有几个人却等了好久，感觉公司效率不高。整个面试过程一直被人力鄙视，没出过校门了，没有经验了。我简历上就写了没经验啊，你还让我来面试，现在又闲我没经验，你是来搞笑的吗？！之后甚至推荐他们的课程，说我不适合干现在面试的这个！！！无语，而且打来的电话显示广告***，我拒接了好几次。

本人非计算机专业，老实说，专业与程序员八竿子打不着。某211的会计专业，转型成为技术型人才纯属兴趣。在某会计事务所实习过三个月，感觉还是不适合自己，便想试试去做计算机工程。我高中时学过计算机竞赛，拿了个全国三等，填专业时便选了大热的金融。过了三年又抓起老本行，那些算法很陌生了，数据库数据结构都没学过，去学习也是挺困难，自我感觉与没基础的人比没有什么优势。可巧，身边的朋友（不同专业）也有这个想法。便一块儿搭伙，自学刷题。校招走了好几家IT公司，结果都还可以，我去了搜狐新闻产品技术部的JAVA开发，他也成功进了百度。 又到新的校招季了，这里就分享分享我的面试经验，希望想转专业找CS工作的小伙伴们不要一头雾水四处乱撞，可以顺利拿到offer。这里主要就搜狐面试出发，分析一下面试常见的一些问题。我遇到的搜狐校招面试流程是笔试与三面（分别是技术部，产品部和HR）。 听其他学长学姐的经验，面试一般二面，不一定是三面，情况可能不太一样。跳过简历部分，我这方面也不是很再行，有咨询学长帮忙修改推敲，改动帮助很大。敲门砖一定要打好呀，所以大家也一定要寻找身边的资源利用起来啊。在准备面试过程中，我大致花了三个半月的时间认真沉浸在刷面试题目中，这里特别推荐一个网lintcode.题库比较全，题目数量也很多。主页的ladder模式训练，帮我节约了很多时间啊（当时刷题时间很紧迫，人也很烦躁）ladder刷起来有点打游戏的快感，极大地帮我缓解当时求职的压力。笔试是十几道不定项选择题，就不多说啦，题目主要考察语言基础，计算机基础，算法和基本的Linux运维等。第二部分是是考察语言问题，我选择的是Java，毕竟应聘的是java开发。第一题考察语言改错，主要考察的是Java语言的类方法和对象方法的运用，在main函数中调用方法，第二题问了Java语言中ArrayList和LinkedList以及Vector的存储方法和性能以及他们的特性，还有static修饰的类、方法、变量和static final修饰的类、方法、变量有什么区别。第三部分是6道算法题（真的多亏了在lintcode上疯狂刷题三个月啊，我才能那么快的写出来）有快排，动态规划，二叉树的题目，都不是特别难，二叉树的那道题我大概知道方法，但最后代码没做出来，感觉很可惜。笔试过程中就遇到了好几道lintcode里刷过的题目啊，看到做过的题，心情一下子就轻松了好多诶。其实最后那道题我在lintcode上遇到过，就是没认真钻研，太可惜了...面试后，我重新查找了这道题，竟然有答案还有详细的解析，后悔药真的好难吃！安利另一个可以辅助lintcode使用的网站.jiuzhang.上面答案比较全，基本上所有的题目都可以找到答案，我这道二叉树的题就该在上面好好看看。所以说，刷题的时候千万千万不要急躁，要保证解决一道题后再做下一道。还有，通过所有测试数据的答案也不一定是最优解法。我在遇到不熟悉方法的题目时，就立刻去jiuzhang.solutions 上面找解析，看参考答案。与优质答案作比较，学习，这样进步才快嘛，这进步的速度哟，蹭蹭蹭的像火箭飞速上升，写程序的速度也明显快了很多。我那个比我早准备的朋友就这样在短时间内被我赶超了，他还很惊讶呢（小嘚瑟）。好了，关于笔试大致就是这些。 所以，第一点就是，基础知识必须要扎实面试官也会问你很多基础知识。我在搜狐一面的面试官就问我了一些问题。他比较偏架构和中间件的应用，提问了项目，主要考察了服务治理和消息队列等中间件使用的问题。所以基础知识要扎实。在算法方面，基本的排序和查找算法，对递归，分治等思想要掌握。如果算法基础不太好，可以多去刷刷题，会很有帮助。计算机基础方面，比如TCP/IP协议和操作系统的知识也是必备的，二面的面试官就问我应用层用了哪个协议，我当时就有点蒙，高中计算机课考过，但面试管还是挺和蔼的，问我是不是，就跳过说下一个问题了。 第二点，掌握软技能软技能特别影响你在面试时的分数，面试官会关注你的快速学习能力和沟通能力，以及对相关行业的了解。通常可能有一个误区，认为CS工作面试就是考验你的基础技能，硬技术过不过关，其实软技术也很重要。保持自信、礼貌会留下良好的印象分的，就像写作文时你的字迹会隐性地影响着分数，这是心照不宣，难以改变的定律。推荐一本书，关于程序员面试的，英文书Cracking the Coding Interview，用的词是高频词，难度适中吧，但可能还需要一些时间克服语言障碍。 如果小伙伴们希望得到更直接的面试技能提高，就找九章算法吧，那个和我一起准备的朋友拉着我团购报了上面的课。看下来还挺有帮助的，很针对性地帮助面试，整理经典的面试题目，还有剖析面试官面试的思路，知道面试官怎么想的，就不会再怕怕的了，准备方向也会更加明确。在成为预备程序员的路上，必定要经过寂寞地刷题，缓慢求索的过程，风雨之后总会见彩虹，希望大家都可以拿到理想的offer

一面主要是做一些C语言操作系统数据结构等基础知识，相对简单基础的东西，二面是问一些比较专业的东西，这个比较难一些涉及到算法实现，三面主要是人事提问，面试官脾气都很好的有时候会和你一起探讨问题启迪一下思路，感觉去腾讯面试即使面试不上也能学到很多东西。

一开始人事面试，1.可能人事专员对专业问题不太了解，认知有限吧，只能按照自己的认知在思考问题，毕竟是互联网技术岗，希望人事也加强对专业方面的培养 2.约好的时间，人事嘱咐不要迟到也不要早到，准点到之后，人事自己却迟迟不出现，我等了很久很久，希望面试者不管在言语上还是态度上未来能够充分尊重面试者，毕竟这也代表企业的形象。

面试流程：我面试的安装工程师岗位，只招1人，参加面试有近20人，公司实行三轮制，初面有人力资源部，该公司相关相应职位人员参与，涉及问题学历，笔试，群问，淘汰率较高；二面是区域公司经理，人力资源总监，以及相关职位专业主管领导参与，群面，淘汰率较高，三面：集团加区域公司个大领导参与，到这个时候已经所剩无几。