面试 面试形式：现场面试&远程面试 通知方式：面试前1-2天以电话或短信邮件的形式发送。 对于优秀候选人将在招聘期中旬安排远程面试。 Offer 会在招聘期分批发送，点击“个人中心” 通过链接，完善个人信息，并发起入职申请。 举例说明： 1、面试过程： 群面前做笔测，题目是给百度网盘（文库）想至少一种拉新方案。通过微信文章导流到微信公众号，引导APP下载。接着人格特质测试。 2、群面： 问题：如何利用百度AI、百度搜索、小程序、百度地图赋能快消品牌，帮助快消品牌提升运营效率，降低运营成本，给出3条策划案。 总结：参加面试的大家对这个都不是很熟悉，整体比较和谐，也没有抢答。我做了leader和reporter，虽没有出错，但也没有贡献自己的idea，故，我个人认为，leader和reporter最好不要是一个人，但是如果你碰到整个team都比较怂？！怎么办？！我不知道该怎么办，再加上时间上比较紧，来不及想太多。因为一个没有自己想法的leader替代性很强。 接着面试官问： 单面： 自我介绍（面试官要求1分钟内说完，且简历上有的都不要再说了。我没介绍完就被打断了，没有很吸引面试官的实习经验和总结，也准备的不充分。） 接着问简历，问了8个问题，好几个问题不着边际，很职场的问题。所以回答的很不好，后果可想而知。个别问题，你有可能被面试官带跑了........... 面试官问我，有什么要问我的？我问的问题面试官也不是很喜欢......... 结果， So you can imagine...... 附言： 好多人都认为面试能过就行了。其实作为一个职业的面试培训老师来说，得到offer只是普通应聘者首要的任务；OK,仅限普通应聘者...... 在面试中能够脱颖而出并且得到亲面leader首肯，你该如何表现？让面试官记住你，这样在你入职后才能够得以重任，这才是你要思考的问题。 诚然也有好多人会说我都不确定自己能不能进，何谈这些？如果你这样认为的话，我相信你一定是海投简历，且是漫无目的投简历，有机会参加笔试就很开心了，我在理解你之余咱们更要沟通，因为你的面试来之不易，更要准备充分再去面试，一则让面试官尊重你“有备而来”，二则也是尊重这个企业，尊重各位面试官，只有二者合一，招聘单位以及面试官才能尊重你。你应该做一个让人尊重的人.........查看更多

是一个据说是总经理的人面试的，看上去规格挺高，但据说其实这里面根本没人事，就连行政前台也是客服兼任的，面试中问了几个平常的问题，然后就介绍条件，入职三个月转正，6个月才交保险，而且还很不乐意给员工交保险的样子，说政府要求交什么保险不知一部分钱拿去做什么了，他自己都不交啥子保险，只交个医疗险，说不交保险的员工会给几百块的补贴。现在南通的企业都这样吗？不是入职签合同而是转正后才签合同？公积金没硬性规定就算了，五险竟然还要么不交要么拖欠？？...查看更多

首先是一分钟的自我介绍，然后面试官会问一些问题，偏向于对个人能力的体现方面，例如在项目中是如何应用所学到的材料学、力学知识等，也会问你对机械工程师本身这个职位的理解，对工作压力的抗压能力等态度等方面，同时也会根据你的回答，问你是否对大疆产品提出一些改进的意见等等。 另外，本人最大的感触是，面试时一定要放轻松！放轻松！放轻松！不要紧张，问题想好了再回答，说清楚，不要扯皮。本人过于紧张，加上身体不适，面试得很糟糕，希望后来者们在面试时一定要调整好自己的状态，加油。 ...查看更多

老板直接面试，不专业，外行人看热闹的感觉，聊些杂七杂八就给通过了，没有任何面试的流程及技巧，就一个五六个人的小公司，各种制度什么的都很不规范，什么东西都是老板一个人说了算，但是个人企业嘛，老板比较抠，前后语言也矛盾，不适合个人发展，学不到任何东西，工资待遇也不咋样...查看更多