我们的面试是在高校进行的。。 当时在一个报告厅，只有一个面试官。 首先提交个人简历，然后面试官会对 简历进行初步筛选，之后通过筛选的应试者按照个人简历的顺序来自我介绍，只是这个自我介绍是在台前面对整个报告厅的来进行的。自我介绍的内容没有做限制，看个人的发挥，面试官在台下做一些记录。 这个算是简历筛选和初试吧。之后他会宣布一份通过初试的人员名单，然后我们在复试的一个报告厅进行复试，也还是这个面试官一个人。 复试的时候他会说公司一些对于新进员工的“建议”，比如说他们公司对于医药销售的人员，要求有一定的先期投入，也就是先自己垫着，估计小几万的样子，但是不建议去问父母要钱，即使问父母要也要打欠条，说完之后问了一下你的看法以及对于这要求有没有困难。我当时说我有一些参加工作的朋友 ，可以去问他们借。第二个问题问了一个情景题，说在一个学校的校医院，你要找他们的一个主任，但是学校有明文规定说不允许医药销售人员进入，问你怎么办？和我一起去的一个同学说找他们的门卫，问清了关于主任和校医院的情况后择机而动。完了面试官要我们回去等通知。 我后来接到了录用通知，签三方的地点在宾馆里，我也不知道有多少人，反正来了的就五六个人。 他这时候解释了一下为什么是他一个人，说自己负责我们这边的人员招聘，公司不需要这么多招聘人员。。。 后来我签了三方，可是最终还是没有去。。 恩，就酱！...查看更多

为了二面准备了一周的幻灯片和文献解读，面试完后对当天的应聘人员分别表示录用，同时也谈好了入职待遇。答复入职意向后等offer等了几天，再三确定offer能够发放后推了别的公司的offer。最后却告知行政编制不够，要将我的编制放在销售岗位。 其实编制不够的问题，可以一开始就讲明，哪怕是面试结束后从优挑选不予录用都没有关系，但是该公司提前询问了应聘人员的意向，确保应聘人员都愿意加入该公司后再从优挑选，求职者反复确认能否正常录用，多次都说没问题。在企业的角度确实是提高了招聘效率，但在求职者角度来看，确实耽误了求职者的时间成本以及浪费了机会成本。所以说，各位真的要小心吧，除非是接到了正式的书面offer，要不口头offer真的别信。诚信为本，这种坑人充满套路还要说成是看重你愿意给你机会的公司，真的在哪都没有见过，亏得公司牌子名声这么大。 ...查看更多

首先是宣讲会当场收简历的时候，会和你有简短的交谈，主要是家庭背景这种的，然后第二天早上会收到通知你下午去面试的短信，所以一定要早起。面试的时候是面试同一个岗的人一起面试。先是英文自我介绍，然后就是关于简历提一些问题，每个人差不多10~115分钟的样子。顺利的话第二天就会让你去签3方了。总之春招比较简单，英文自我介绍一定要好好准备。...查看更多

首先是HR面，问一些你个人的情况，也会问一点专业的问题，大概十几分钟。然后有笔试，中级会计水平的题，有两题综合题。最后是财务经理面，问了很多专业问题，问的内容很广，除了会计问题，还问了我财务管理，财务分析的题，主要是根据你的简历来问的。总体来说有点难度，因为很长时间没接触会计相关知识，所以答得有点差，就被刷了。...查看更多

总共分为三面来进行，一面只是简单的的自我介绍一下，HR 会问一些基本的个人信息情况。二面会问一些你对职业及职位的一些了解。没什么难度，简单的聊天。三面是通知几天后大区经理面试，不知道情况怎么样没有进入这一面，但发现一个共有现象就是进入终面的应聘者普遍形象较好。...查看更多