行业
已选
长春
医疗卫生
清空已选条件
前后经历3次电话面试+2次现场面试(一次主管面+一次三位同事面)+CHO面(临时会议未面)+总经理面(未PASS,没有安排)。
匿名用户
面试了职位:薪资福利
未通过未通过
首先,这篇帖子是写给很多正在面试流程中,或者是接到面试电话的候选人,希望你们能够判别是否在浪费自己的时间:前后经历3次电话面试+2次现场面试(一次主管面+一次三位同事面)+CHO面(临时会议未面)+总经理面(未PASS,没有安排)。首先是电话面试:前三次电话面试都是间隔两至三天,第一位是招聘专员,第二是人力部女负责人,第三次是人力部经理,通过时常分别是10-15分钟、40分钟、40分钟;问的问题都是薪酬期望、为什么离职、做过哪些项目。 其次是现场面:是已经通过电话的人力部经理面,这场面试一半时间是展示自己做过哪些项目,一半是替这位经理解决他现在遇到哪些问题,包括不限于薪酬成本预测、动态调薪法则、体系内晋升调整依据、岗位价值评估方法论(这个我也不用多说,感觉是一群非常没有体系化思考的人力资源部,问的问题都是点上的,都不能称之为问题,都是一些通过技巧能解决的薪酬错位BuG)。再次是安排的同事见面和CHO面(CHO有会议未参加),这三位同事过程中不会自我介绍,全程教你介绍项目以及HOW的部分,之前没有沟通过要把项目拿出来讲,好在这些我一直背着,但是在最后,我也保留了一些项目,出于保护我以前客户隐私的角度。这四位同事,除了中间有个男的肯定我讲的战略解码,其他两位,进进出出,中间一个女生居然问我IPD英文拼写,也是醉了)这两场面试都耗时2小时之久,而且临时约的时间说CHO有时间,又说CHO后来有会议,就叫我回去了,后续再安排1-2轮吧。 再接着三天,就被告知和岗位不符合。企业寻找合适候选人的历程,我也是甲方招聘过,时间是这个时代最宝贵的资源,我想跟贵单位的董事长或者总经理传达的是:你们的人力资源部缺乏这样几个能力:第一,在候选人背景以及薪酬期望的过程中,做不好人才画像匹配,虽然你们第二轮电话面试问过我这个岗位哪些人做的好的,但是如果候选人拒绝这个问题的时候,怎么跟进? 第二,第二轮面试和第三轮面试其实展示的都差不多,企业HR的时间也是时间啊,企业招聘的资源不是拿来这么耗的。第三,在候选人表达出已经有OFFER时,如果你们没有诚意或者觉得双方不匹配的时候,理应及时减少双方沟通成本。最后,替过程中一直跟进的招聘专员惋惜吧,职业的前期一直替错误招聘的同事擦屁股。 ...查看更多
2 年前 发布
四环医药面试会计主管。
匿名用户
面试了职位:会计主管
确定通过确定通过
第一天财务经理面试,基本全部人员都通过第二天复试,财务总监面谈然后免费试用7天,7天后进行考试,考的全是公司的相关制度以及药品名和药品规格考试达90分以上,才通过面试,才会计算这7天的工资,然后继续轮岗,共轮三次,考三次试,均达90分以上,才会定岗,正试录用,其中每一次考试如果未达到,就算中断,一个月后正式给上五险一金。...查看更多
2 年前 发布
一共进行了二次面试过程
匿名用户
面试了职位:医药代表
确定通过确定通过
一面是跟HR,1V1。很普通的面试,比较轻松,只是考察了性格还有交流等方面的问题,都很常规,而且气氛比较轻松。二面是跟大区经理,但整个气氛比较严肃和压抑。整个过程我都在不断提醒自己微笑微笑。提出的问题不乏刁难,应该是压力面。
2 年前 发布
流程混乱
匿名用户
面试了职位:质量管理/测试
未通过感觉没戏
刚开始hr电话联系,问问是不是在找工作。然后第二天好像是用人部门的又打了一个电话,简单交流了几分钟,让准备一个自我介绍和20分钟的ppt,介绍一下自己做的工作,等面试通知,所以花了一天多时间做ppt。过了4天通知面试,告知每个人有三十分钟的面试时间,我自己想刨除讲ppt,自我介绍后就剩几分钟了,所以并没有过多准备。面试一共5位面试官,但是没让讲ppt,由于自己其他方面准备不充分,所以面试表现不佳,感觉没戏。...查看更多
2 年前 发布
面试一共有五轮,我面试了四轮
匿名用户
面试了职位:售后顾问
未通过感觉没戏
面试一共有五轮,我面试了四轮,前两轮都是在了解个人的基本信息;三轮笔试,考查的他们产品的核心知识,患者诊断信息;四轮是讲ppt,由公司提供的关于他们最新产品的推广类ppt;听面试的经理说最后有三天试岗,试岗听过后在进行总监面试。
2 年前 发布
异地参加招聘,所以采用视频面试的形式。
匿名用户
面试了职位:管理培训生
确定通过确定通过
异地参加招聘,所以采用视频面试的形式。对面两位面试官,一共面试时长大概一个小时20分钟。主要针对简历里写到的相关经历、问一些具体细节、自己的感悟收获这类的,也会问一些个人对具体问题的看法。面试快结束时面试官说应该没问题,第二个工作日收到确认通过的消息。
2 年前 发布
我目前只参加了两轮
匿名用户
面试了职位:客服专员/助理
未通过感觉没戏
我目前只参加了两轮,第一轮是问了些个人基本情况,为什么离职,对公司的了解啊,这些。第一轮好像是地区经理面试,二轮是大区经理,告诉我后面还有大老板,人力资源那块的面试,还有我以后的团队的面试。一轮结束后给了我一个任务要我做调研。二轮后给了个做ppt的任务。感觉还有一半的路要走。这个岗位是客服岗位。...查看更多
2 年前 发布
杭州地区一点也不专业,态度很差!
匿名用户
面试了职位:销售专员
未通过未通过
杭州地区一点也不专业,态度很差!我投简历投的是销售,到了以后让我坐着等,明明就在旁边聊天也不过来。面试过程中说我没有销售经验不能当销售,那你逗我呢?让我从售后做,试用期六个月,后期能否转成销售要看我是否合适。整个过程不到十分钟,挂着销售的名号在找售后,呵呵。
2 年前 发布
自我介绍吐字不清,由于紧张声音小。
匿名用户
面试了职位:护士
未通过未通过
进去作自我介绍,全凭自己发挥,面试官要是觉得你一般的话是不会问你其他问题的,只有你的自我介绍说的漂亮,他会考虑问你几个问题的,没有笔试,面试通没通过在当天下午4点以前就会通知你的,没有通知的就是没有通过的,医院每周五下午一点半开始面试。
2 年前 发布
办公环境一般
匿名用户
面试了职位:销售
未通过未通过
一共是两轮面试 第一面是区域经理 大概是自我介绍 然后问下是否了解本公司 对你的经历提问 大概面试了一个小时 面试气氛还是挺轻松的 第二面是大区经理 基本流程跟第一面没什么区别 面试是在另外的一个办公地方  
2 年前 发布

小程序

看准APP

公众号

看准公众号

APP

看准APP