先笔试笔试中一道题，很简单的约当产量的计算，而且是选择题。我设了淘汰红线，选其中的某两个答案的，直接被淘汰。约当产量是成本会计中的基础内容吧？我总觉得，去大街上拉一个认得字的人，连蒙带猜的来做这个题，淘汰率也不会高过50%。偏偏我们很多同行死在这个题上面。在这不想公布这道题的具体内容，我对四个答案的考虑是这样的：选了两个离谱的答案，说明完全没有概念；选对了，说明有点基础，还算细心；选了那个不对但不怎么离谱的，说明理论是明白的，只是不够细心。然后再面试：自我介绍等~...查看更多

在网上咨询岗位要求之后，兴冲冲的回九江去面试了。先是见他们的人力资源经理张，跟我沟通了下职业方面的内容，然后告诉我过几天等公司顾问回来了再约我复试。 过了一个礼拜，我又去面试了，见过顾问银和公司的第三把手陈总，感觉不错，然后我又回到人力资源经理张的办公室，却被告知让我先从招聘主管做起，工资1800。我顶你个肺！你这是打发要饭的吧！！！我刚毕业的时候都不止这个数！我说我是来应聘经理的，而且资质也满足岗位要求，他们经理就沉思了一会，说再跟总经理商量一下，然后再跟我联系。过了几天，我自己主动联系了他们，结果还是把我当要饭的打发。呵呵，这个公司在九江地区算是大公司，真是店大欺客，呵呵，跟信华一样的傲慢。 现在我已经得到其他四个公司的OFFER了，岗位都是人力资源经理，工资都比联盛的要饭工资要高出一倍不止。...查看更多