应届毕业生只要坦诚，够自信，放开和面试官交流，一般都会通过。当时是两轮面试，一位是板着面孔的小哥哥，交流时，自己主动打开话匣子，他也会跟着乐意跟你聊，不会问你太多专业知识，更多的是问你在学校的学习情况，二面是HR小姐姐，会问你职业生涯规划和根据你简历上的个别感兴趣的点问你，对自己简历上的东西足够熟悉，一般都没什么问题。另外，面试我的小姐姐很会说话，笑得也很甜。...查看更多

1.招聘简介上注明的是大专以上，专业不限，工艺，工程等部门都很缺人。 2.进入面试很轻松，但是到了筛选阶段开始对专业有要求，不是理工科与材料电子机械相关的专业会被筛除。 3面试过程中流程不是很注重，考完专业知识，英语能力，这时感觉已经有了对应的定向招收部门了，到了部门经理谈话的阶段，只有一位经理来了，当时是工艺来，后来知道只是一个厂的经理（有两个分厂，新的智能化厂缺人）。问题1：；问题2：有没有其他打算？公务员？问题3：对于之前工作的问题，工作描述等。问题4：什么时候能上班？ 感受：对于人员的需求很大，但是我面试的时候应该各部门的需求大部分都满足了，或者处于等待应届生入职的状态。 ...查看更多

面试分两次，第一次是HR面试，就是问一些简历上的内容和在学校的一些经历；第二次面试时技术部门人员面试，会问一些专业性的东西，比如材料科学基础一些相关内容，比如晶体的缺陷，金属材料的热处理等。但是两次面试中间间隔时间太长了，有一周多，第二次面试完一周才给的结果。...查看更多

面试刚开始也是很常规的自我介绍，介绍完之后面试官就会根据你简历上的东西提问题，其实问工作经历这方面我是比较有准备的，但是后来面试官让我谈一谈管理学里面的一些管理理论，我瞬间蒙蔽（因为大学实在没有好好上课啊），后来我就比较含糊地回答了这个问题，感觉面试官就觉得我是一个不爱学习的孩子，我也就知道自己没戏了。...查看更多

面试个险的经历，属于同业引进，至少在其他公司做过类似的和有一些成绩，懂得行业的相关规定和自己的目标。面试个险经理，阐述自己的未来规划和未来可以达成的要求，明白同业引进的条件和达成引进的要求，签引进合同，完成开组的目标和业绩目标，正式转正，靠实力说话是最好的转正的入场券。...查看更多

一般几个人一起面试，首先做题，题型基本都是逻辑题，比如：蜡烛问题，如何知道过了多长时间。也有些关于财富分配的题，如：中了500万要怎么花。做题过程，旁边有一个摄像头一直看着你，应该是越快做完越好，做完题。 第二步，n面n，问你们看完视频，对公司有什么问题，什么都能问，一般很可能踩雷。 第三步，然后去群面，n面1，自我介绍，问你一些相关问题，安信证券怎么样什么的，你能一个月做多少的业绩，一般主题是，你能为公司带来什么，带来多少业绩。自己答得不好，不知道自己能为公司带来什么，多少业绩。很直接，看重你的人脉能给公司带来多少财富。 ...查看更多