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面试人员专业,但如果准备充分则不难。

面试职位:非技术类实习生 的面试

三轮面试:一面是群面(无领导),二面是压力面试(多对一),三面是高层领导一对一 一面:无领导小组讨论,这个形式不用猜各位也知道是这个形式吧。 技巧上说是扮演五个角色之一容易通过,最容易引得注意的就是领导者和总结称述者,但是我从个人角度上来说不建议你太刻意去表现,去抢这些角色。话不要多,想明白,有逻辑,一次说清楚,语速不要太快。领导、协调,不要咄咄逼人,谁话不多鼓励他多发言。最后要统一意见,不要争,不要争,平常心。 二面:压力面试,多对一,面试官一开始问的问题难度可能就比较大,没有关系,他们会抓你的马脚,也没有关系,求稳,想不出怎么回答的好有逻辑就先不回答,征求1分钟思考时间组织语言,还是一个字,想要通过,稳。 三面:高层一对一,做自己就好了,别绷着。 总结一下:实习生或者创想家,你站在面试官和公司的角度去思考,除去硬性条件(当然此处的硬性也有例外)需要什么样的人。经验、不太可能,都是学生,社会经验能差别多少;长相,也不太可能,也许会多一点好感但是绝对起不到改变决定的作用;能力,一个面试能看出多少能力,简历可以看出一些,试用期才是考察能力的时候。 所以,简单的说,看的是感觉。你和面试者处的舒不舒服,聊的与不愉快。太强势、目的性太强、太自负、太胆小都不会有好结果。所以做你自己,不要在HR面前表演。不卑不亢、稳下来,关键时候能够站出来,论功行赏时能够退下去,当别人都认为你人很好,可以深交,你还担心工作和金钱吗?我觉得就这个道理吧。 最后祝各位都能面试通过,通过后也要保持自我学习的能力、独立思考的能力和高纬度的视角。 ...

面试结果: 确定通过

面试难度: 有难度

面试感受: 一般

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