无敌容易 坐着听就好了的面试
一来就拿出一张英文的申请表格 说这就是日常的工作内容 审核美国医保 按美国得工作时间上班 周一周日放假 放美国假圣诞节 感恩节等等 不放中国假 有5天的培训 走掉了不发工资 然后3个月的试用期 之后要签3年的劳动合同 试用期3k 如果试用期走掉了 那个月只能拿1.6k海南最低工资 正式工1.5k底薪➕计件提成 说正式工拿3-10k的都有 晋升路径单一 组长 管理员 之类的 升到管理层是固定工资员工关系看起来也很简单 适合安稳的人把 女生多我面试的时候 HR只问了我名字和高中学校 然后全程都是自己在介绍 中间有个电脑挡着基本看不见脸 HR对个人的了解似乎兴趣不大 觉得不是一个双向沟通的过程 看来对职位要求不高 流动性大再说公司环境 前台是个大叔 办公地点在很老旧的大厦里 那个电梯和装饰就 怀疑有安全隐患环境单一 不是那么好 甚至可以说破旧办公区灯也不是很明亮 一排排桌子 一台台电脑 有点像大学的机房
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
文昌农商行的面试经验
2016年参加的海南省农村信用联社的招考，报的文昌农商行。当时面试是在审计招待所，一条小巷子里。面试考官主要是省联社人事处的任主考官，所报行社领导任考官。面试三道问题。第一道是自我介绍，这个可以提前准备的，自我介绍顺畅一点，不要紧张结巴，提前背好了。第二道是随机的提问，当时问我的是觉得这个招考，联社做的怎么样，有没有需要改进的，这个就随机应变了。第三个是专业性的问题，笔试的时候你考的什么专业，面试第三道就会问你这个方面的问题。记住，你可以不会，但你不能说你不会。闭着眼睛一本正经的瞎说，一定要自圆其说。因为该专业的考官是少数人，大部分尤其是主考官肯定不会你的专业问题。你说我不会，那谁都帮不了你，前面即使再优秀，第三道也是零分，就这些吧。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 很好
一天三轮的现场面试中心
现场面试分三轮。 第一轮是十人的群面，内容是玩游戏，时长十分钟，考察的内容大概是团队合作和领导力什么的，具体什么游戏应该每组不同就不透露了。这轮的面试官有十几个。 第二轮是英语即兴演讲，一个一个进去，进去前抽一个题目（一个单词）准备两分钟然后进去展开三分钟以内的演讲，据说这轮所有的题目都不会重复的所以问其他面试者抽到什么是没有用的= =面试官有五个，中国人外国人都有。 第三轮是F2F，一个人对两个面试官，问的是比较常规的内容，比如说自我介绍，为什么想选择酒店业，为什么选择你填的三个方向，等等等等。 ps：全程英文。
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面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
人性风格格匹配的实习
暑期实习，经历群面（其实群面无非是看你的临场表达能力、自信程度、逻辑思维能力），10个人，进4个人到二面左右，难度一般，多数是融创企业文化如10K活动组织等，没有特别刁钻的行业发展或者政策环境以及社会热点等问题，不排除有，但起码难度一般，还是相对比较公平。群面过后是二面Hr面，人力总监面，据说是学过心理学，会问为什么想去海南、个人情况（有无对象）、家里人是否同意去那么远、个人发展期望等问题，面试氛围很轻松，无压力。三面综管中心人力总经理面，好几个人一起面，比较容易紧张，但他比较客观，融创的整体风格就是简单直接，喜欢有自信有激情的年轻人，凡是有能力有自信的小伙伴表现出这类型特质，差不多都拿到了暑期遇见实习的offer。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
面试人员专业，但如果准备充分则不难。
三轮面试：一面是群面（无领导），二面是压力面试（多对一），三面是高层领导一对一 一面：无领导小组讨论，这个形式不用猜各位也知道是这个形式吧。 技巧上说是扮演五个角色之一容易通过，最容易引得注意的就是领导者和总结称述者，但是我从个人角度上来说不建议你太刻意去表现，去抢这些角色。话不要多，想明白，有逻辑，一次说清楚，语速不要太快。领导、协调，不要咄咄逼人，谁话不多鼓励他多发言。最后要统一意见，不要争，不要争，平常心。 二面：压力面试，多对一，面试官一开始问的问题难度可能就比较大，没有关系，他们会抓你的马脚，也没有关系，求稳，想不出怎么回答的好有逻辑就先不回答，征求1分钟思考时间组织语言，还是一个字，想要通过，稳。 三面：高层一对一，做自己就好了，别绷着。 总结一下：实习生或者创想家，你站在面试官和公司的角度去思考，除去硬性条件（当然此处的硬性也有例外）需要什么样的人。经验、不太可能，都是学生，社会经验能差别多少；长相，也不太可能，也许会多一点好感但是绝对起不到改变决定的作用；能力，一个面试能看出多少能力，简历可以看出一些，试用期才是考察能力的时候。 所以，简单的说，看的是感觉。你和面试者处的舒不舒服，聊的与不愉快。太强势、目的性太强、太自负、太胆小都不会有好结果。所以做你自己，不要在HR面前表演。不卑不亢、稳下来，关键时候能够站出来，论功行赏时能够退下去，当别人都认为你人很好，可以深交，你还担心工作和金钱吗？我觉得就这个道理吧。 最后祝各位都能面试通过，通过后也要保持自我学习的能力、独立思考的能力和高纬度的视角。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
面试官面试能力差，看不起有经验的人，只对数学能力强的人有兴趣。
先是让我写一份笔试题目，面的是java岗位，10题左右，都是简答题，大概7题是java相关的题目，例如spring框架之类的，3题是算法题；大概写了6题，都是java题，算法题不会就没写，写完了喊我去面试；面试官大概30岁，先声明自己不会java，问我为什么不做算法题，我说不会，然后就开始吐槽我的逻辑思维不行，他们要的是有潜力的员工什么的，最后说到项目，他们都是PHP的，我问那为什么招java岗，我猜大概是PHP的人少，希望从java里面选出来做PHP，问我是否愿意做PHP，聊薪酬，只能给5K，说我不会算法题。无语！3年java经验，当时工资7K，要转做PHP，还得降薪5K，面试官还一副瞧不起人的样子，果断放弃了，不去。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 不好
面试官的表现让人哭笑不得。
网络投递，面试的是一个市场推广的岗位。 感觉人资基本失去了对面试节奏的把控，通知10点，到了才发现是现场有司机、快递员当然还有面试我这个岗位的，人资的小姑娘先做了个宣导然后开始逐一面试，这时应该已经10点半了，开始是半个小时一个人，后来估计是发现时间不够，变成15分钟一个，等到了我这里已经是5分钟一个了，几乎没问什么，就是看看人。 最后问了下这个岗位的薪酬区间，小姑娘告诉我3k-1w，我有些嘲笑的重复了一遍，她急忙说你也做过人资，当然知道销售岗位是要看绩效的，我说即便这样你也应该说平均的吧？你们8个人拿3k1个人拿1w，然后说区间是3k到1w，这样似乎不合适。 然后自然是等通知，不知道是不是出于报复，之后短信通知我通过一面但是由于二面要总部面试而且人多所以要等通知，结果两个礼拜过去了，音信全无。 顺丰不错，但是这人资的水平真心应该提高一下了。
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面试结果： 未通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
行动力非常重要灵活手脚快
这一轮面试官是另一个部门的经理，他的问题侧重于考察应聘者对于上下级和同级之间的沟通能力，全是情景测试题。有一个问题是这样的：“上司让你按照他的方法去完成一件事情，但你发现他的方法并不一定好，而你有更好的方法，这时你会怎么做?”我想强调上下级之间的沟通总是对的：“沟通最重要啊!我会尽量婉转地和上司沟通、交流，直到他认同我的办法……”。情景测试题大多没有标准答案，面试官从答案中考察我的人际沟通方式和沟通能力。这一关的面试官是我应聘部门的一位经理，考察的是电脑操作能力。面试官开门见山地说：“助理要有一定的电脑操作能力，请你就在这台电脑上用Excel做一个表格吧。”用了不到20分钟，我用Excel做成了一个表格，把他给的一些数据打了进去。他看了表格后没有表态。虽然表格没有做到百分百完美，但自我感觉良好，至少可以打90分吧。
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面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
