首先是自我介绍，然后会就你的简历问一些问题，比如你所学专业的理解，在校期间的实习，因此，你必须熟悉自己的简历；然后会问一下为什么选择我们公司，对我们公司有什么了解，对所应聘的岗位有什么看法，如果我们录用你，你打算怎么开展工作，还有家里的大概情况，对工资的要求等等。...查看更多

9点45到的，在门卫登记了，拿了门卡，可以把车停进去厂区内，保安会带你到面试室去填表格，然后等。 等了一会儿，人力HR的一个小妹就来给你面试，其实不算面试，就聊一聊他们工厂的规定三餐保险之类。因为面试机械工程师，HR就让回去面试室坐着等。等了一会，来了一个技术主管吧，跟我聊一下，其实也没聊什么，我还跟他扯了很多大学的事情，他自己大学的事情也跟我扯了点，我专业上的软件我也跟他扯了点，没什么问题。然后又等，最后来了他们压铸机的总和副经理来跟我最后面试。 最后面试聊得比较长时间，先让我介绍我自己的项目经历，然后其实他们也不太对我的经验经历感兴趣，说了很久，也没有问专业知识。主要意思就是，问我的兴趣，还有研发可能不多，但是希望我以后能负责整机的系统性开发，包括机械电气甚至自动化编程那边。由于有留学经历，希望我以后能浸在技术里一段时间，就转去做维护支持设备那种工程师，甚至是海内外销售那边。等于在跟我聊职业规划了。 还有另一个重点就是，他们公司以前主要做注塑机，现在刚开一个压铸机部门，新的部门才成立1年多一点，他们经理说起码1年内还不能盈利，所以工资会比较低，他们也比较缺人做中大型的压铸机，现在都是很小。还建议不要去隔壁伊之密，说他们比较大，比较保守一点，而他们联升就比较前沿一点（是否属实，自己判断吧，各位仁兄）。最后，说作为一个新人，入职后起码2年内的工资都会比较低，但是由于是海龟，他们也没招过，没法定工资多少，我也没有说出我心里预期，他们也没给出待遇是多少。最后就把人力HR找来，说以后我要是考虑好，跟人力联系就行就能入职，现在就大家互相考虑一下。 总体很简单，他们完全没有问技术上问题，也应该有问，可能比较简单我也忽略了。...查看更多

首先，当时只有我一个人去面试，所以就没有了群面这一关。然后，HR给一份试卷，主要是考察应聘者的应变能力和知识面的，假如说：估计广州地铁的日流量、你为什么来这里面试工作、三个空啤酒瓶可以换一瓶啤酒，问能和几瓶酒（这问题小时候就听过了，自己百度就出来了）。填写完卷子后开始面试。最后，面试。一共是6个还是8个人面试我一个人。还有重要的一点就是面试过程全程视频录下来。不要紧张即可。有什么说什么不要停顿、不要撒谎。面试你的都是牛人，你说出你导师是谁甚至面试官都知道。能够进去里面工作真的很不错的吧。...查看更多

参加的是校园招聘一面是多对多的形式，4个面试官面6个人应聘者：1.每个人自我介绍，讲一下研究方向，做过的项目； 2.面试官针对做过的项目问遇到的问题，或者直接问一个问题；总体难度不大。 二面是三对三的技术面，问的问题更加贴合实际应用，比如问你空调风扇转读过高会对系统造成什么影响，还会问关于岗位调整和加班的问题。 ...查看更多

首先发送简历给Hr,Hr通知你去面试。到公司后主要分为两部分，第一部分是笔试，先做一套基础的类似于公务员考试题目，然后用中韩语自我介绍自己谈谈多中韩差异的看法。然后再是面试。先是人事部长面试，再是任职部门的部长面试，两个部长都是用韩语问了一些基础的问题。面试的时候面带微笑，活泼开朗一些比较好。接下来部长要是满意的话会让部门主管跟你聊聊。...查看更多

3月中旬时在博瑞泰面试了半天。作为管理部门职员人事部不进行面试的，一般都是使用部门直接面试。不过那天去得有点不大巧，总经理一直都没时间接待我，等了两三个小时，大老远的赶来，那个叫做累啊，不过人事部文员还是蛮热情的，又是倒水，又是说好话的，真的有一点感动的哈。临走时，人事文员还不忘送我一瓶矿泉水。。。。呵呵。 跟总经理面试，也没具体谈到什么，只是聊一些与工作相关的职业话题，他给我的第一印像不算太坏，感觉好像很爽快的那种，我希望的工资一口就答应了（工资在中山地区来说还算可以），大致聊了个把小时，双方都比较满意。 我觉得自己的工作并不难找，所以当时想再去别的公司看看，就骗了人事部那边，说是要一个星期才能到岗，没想到人事部也很爽快的答应了。呵呵。 不过，跟那位总经理面试谈话时，要尽量的听他说，听他的看法，包括工作上，职责上，人生事理等，因为我感觉他有点好为人师的感觉，投其所好嘛，这样你的应聘成功的机会会大很多的，呵呵，希望对后来人有所帮助。...查看更多