首先是参加了海信的一面，无领导小组面试。首先是10个人左右，进去后逐一根据一个话题发表看法，3分钟以内。我们的话题是“your best friend”。接着一轮结束之后，技术岗的同学就回去了，我们面试非技术岗的几个人需要进行无领导小组面试。讨论的话题之前也看过，就是三个人，一个有威望的老员工业绩一般，一个年轻人斗志昂扬但业绩好一点，另一个也是中年员工业绩好但是有在外负责类似产品的市场开拓。然后小组讨论决定裁掉谁。 两天之后的晚上11点收到通知，第二天到酒店面试，是一对一的HR面试，这轮我挂了。 听说接下来还有专业面的。 但是！！一个星期后，HR打电话给我说补招，觉得仓储管理的岗位也适合我，但是试用期工资会少500.还在考虑中。...查看更多

一面：根据岗位种类划分成技术岗和销售、管理类岗位，英文群面，面试官问问题，面试者挨个回答，一般两个面试官，8个应聘者。 二面：群殴不解释。 三面：结构化面试，和两位面试官单独面试，问简历内容、个人规划、对公司的印象、家庭情况，还有会问宝洁八大问中的问题，最成功最失败的经历，性格优势及缺点，兴趣爱好及原因，以及会出一些考临场反应的试题。 四面：电话面。前面都是HR面，这个电话面是未来的直属上司面试，因为面的是国际营销的销售经理储备，需要英文，但是事先不知情。先中文简单聊了一下，和三面的内容差不多。会问一些专业性的问题，比如核心课程，贸易术语等，然后会猝不及防开始用英文问你能不能说英语。并且会用英文问你专业性问题。这相当于是终面。 ...查看更多

面试过程： 一面（群面）：part one 英语自我介绍 part two 英语回答问题。 二面（一对二）：part one 自我介绍 part two 对简历问问题。（做项目的感受、过程、对家庭了解。你有什么优势。你家里人的意见、） part three 问她问题。...查看更多

群面是讨论裁员的优先顺序问题，不同岗位的会一起面；之后就是英文面，同一个组的人到一个房间坐成一排，hr提一个英文问题"你生命中最重要的人"，面试者逐一用英文回答，不限时间； 之后是专业面，会问会计基本假设，各种指标怎么计算，如何开展工作，最关注哪些方面等等；最后是HR谈薪。 ...查看更多