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领导力培训生项目的面试
这一轮是是在苹果（上海）贸易有限公司进行的，没记错的话应该是在嘉里中心。
这一轮面试其实还是分了两个环节，一个是店长面试环节，一个是我也忘了具体是什么级别的高管面试环节。
现场是两个面试者一组，但其实这两个面试者既没有合作关系，也没有竞争关系，大家只是一起走进面试官的办公室接受面试而已，甲说的时候乙再说，同样的问题，不同的回答而已。
我那组是先进四人面试官的办公室，一个老外就是复旦招聘会现场宣讲的那个，貌似是中国区的Sales & MKT Director之类的，另外三个是中国人，但一看就知道不是”普通店员“级别的。这一轮的问题我已经不大记得了，但我觉得我回答的还好，起码比我同组的那个在华师大读了两年然后去了澳洲的哥们儿强一些，那个老外对我还是很满意的。
接下来还和同组的那个人进入另一个办公室，这里是两个面试官，一男一女，一个是陆家嘴零售店的店长，一个是香港广场零售店的店长。我非常清楚，我就是挂在这一轮的。这里的问题我还记得，非常常规。有无团队合作经历，团队合作过程中，如果成员之间发生分歧怎么办。举一个你客服过的困难的例子。非常非常常规的问题。
有无团队合作经历，团队合作过程中，如果成员之间发生分歧怎么办。举一个你客服过的困难的例子。
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这一轮面试其实还是分了两个环节，一个是店长面试环节，一个是我也忘了具体是什么级别的高管面试环节。
现场是两个面试者一组，但其实这两个面试者既没有合作关系，也没有竞争关系，大家只是一起走进面试官的办公室接受面试而已，甲说的时候乙再说，同样的问题，不同的回答而已。
我那组是先进四人面试官的办公室，一个老外就是复旦招聘会现场宣讲的那个，貌似是中国区的Sales & MKT Director之类的，另外三个是中国人，但一看就知道不是”普通店员“级别的。这一轮的问题我已经不大记得了，但我觉得我回答的还好，起码比我同组的那个在华师大读了两年然后去了澳洲的哥们儿强一些，那个老外对我还是很满意的。
接下来还和同组的那个人进入另一个办公室，这里是两个面试官，一男一女，一个是陆家嘴零售店的店长，一个是香港广场零售店的店长。我非常清楚，我就是挂在这一轮的。这里的问题我还记得，非常常规。有无团队合作经历，团队合作过程中，如果成员之间发生分歧怎么办。举一个你客服过的困难的例子。非常非常常规的问题。
有无团队合作经历，团队合作过程中，如果成员之间发生分歧怎么办。举一个你客服过的困难的例子。
面试官的问题：
问有无团队合作经历，团队合作过程中，如果成员之间发生分歧怎么办。举一个你客服过的困难的例子。
面试结果： 确定通过
面试难度： 困难
面试感受： 一般
两年前
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