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面试等最新动态
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匿名用户
咨询顾问的面试
面试一般分两轮，第一轮是HR面试，问一些基本的问题，自我介绍、学历、之前干过什么之类的。第一轮面试过了，要求做一个PPT，主体不限，我当时是做了一个关于汽车市场的小研究。第二轮是招人的部门主管面试，会问更深入一点的问题，关于为什么要做咨询，对咨询的有什么了解，然后会让你讲解你做的PPT。
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
两年前
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匿名用户
咨询顾问的面试
先第一轮两个hr大姐姐面试，第二轮就直接合伙人面试了。合伙人很年轻，不过问的问题也不是很犀利，主要还是看个人的态度吧
面试结果： 确定通过
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
咨询顾问的面试
小组面的时候一共六个人，HR还是很和蔼可亲的，做了一个CASE，然后问了一些关于工作遇到一些难事该怎么协调上下级的问题；M面要做PPT，主题没限制，但当时我跟M聊High了，她也就没看PPT。
面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
匿名用户
咨询顾问的面试
公司感觉比较混乱。。。离职率比较高
面试主要是hr面和合伙人面。主要最近江湖名声不好。不建议进入公司
面试主要是hr面和合伙人面。主要最近江湖名声不好。不建议进入公司
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 一般
面试感受： 一般
匿名用户
咨询顾问的面试
先填写个人信息，然后笔试（5题逻辑题加汉英互译），然后面试：自我介绍，穿插提问，然后小组讨论（案例分析），最后说说对某一行业发展趋势的看法。
面试结果： 感觉靠谱
面试难度： 一般
面试感受： 很好
匿名用户
咨询顾问的面试
两年前去面试过，当时刚毕业1年，之前是自己创业的。面试前在网上搜了这家公司，有很多负面的新闻。
面试总体还是挺正式的，不过感觉HR对有咨询经验的两个人有明显的倾向。可能是因为这个公司流失率较高，想要的是有工作经验的、可以立即上手的吧。后来没再联系我。
...查看全文
面试总体还是挺正式的，不过感觉HR对有咨询经验的两个人有明显的倾向。可能是因为这个公司流失率较高，想要的是有工作经验的、可以立即上手的吧。后来没再联系我。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
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匿名用户
咨询顾问的面试
第一天发邮件投简历，第二天电话，第三天就面试了。面试先跟HR聊，主要问问为什么要干咨询，对咨询的了解，然后问对自己的职业规划，还有问对出差介不介意。之后给boss面，讲了一个自选主题的ppt演讲，中规中矩完成。之后问了一大串问题，包括个人背景甚至生活相关，主要是想确认你真的有意愿干吧，毕竟这个行业业务技能都需要继续学习，新人主要看个人素质如何。
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面试结果： 确定通过
面试难度： 有难度
面试感受： 很好
两年前
匿名用户
咨询顾问的面试
和一位合伙人单面，准备一份PPT，体裁不限，演讲十分钟，结束后老板会问一些PPT相关的问题，再问一下常规面试问题。为什么选这个行业、这个公司等等。
面试结果： 未通过
面试难度： 有难度
面试感受： 不好
匿名用户
咨询顾问的面试
先填一张表，个人信息很详细。然后笔试比较简单，群面是无领导小组讨论。正好碰上HR有其他事忙，那真是无领导无观察小组讨论。所以完全不知道她最后怎么选人。快一周了没有进一步消息
面试结果： 感觉没戏
面试难度： 有难度
面试感受： 一般
两年前
匿名用户
咨询顾问的面试
HR面试：为什么要做咨询；对哪个细分咨询模块感兴趣；对待遇有什么要求（注：待遇要求太高的话我们就不往上报了，赤裸裸的威胁，可惜当年年幼无知啊）
合伙人面试：自我介绍的PPT；为什么要做咨询；对哪个细分咨询模块感兴趣
为什么要做咨询；对哪个细分咨询模块感兴趣；对待遇有什么要求
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合伙人面试：自我介绍的PPT；为什么要做咨询；对哪个细分咨询模块感兴趣
为什么要做咨询；对哪个细分咨询模块感兴趣；对待遇有什么要求
面试官的问题：
问为什么要做咨询；对哪个细分咨询模块感兴趣；对待遇有什么要求
面试结果： 确定通过
面试难度： 很容易
面试感受： 一般
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