TCL空调器（中山）有限公司面试经验

HR在猎聘网上找的我的简历，先给我打电话了解了一些基本情况，HR态度还行，然后想让我去中山面试，我人在深圳，而且看网上评价比较差，并没有很想去这个公司，抱着了解一下的态度，所以提出先视频面试，如果双方觉得OK再去现场面。 约了当天下午视频面试，面试官一副吊炸天的样子，态度生硬。首先让我自我介绍，我自我介绍了一遍，面试官不晓得在忙啥，看着在写些什么东西，看我介绍完了，说你再多说会儿，我又接着说了会儿。自我介绍完，开始提问题。首先问了一些项目经历，我一一介绍了。然后问为什么离职，我说了几个原因，其中一个是不满意工资待遇，然后面试官一脸不屑地说，是不是哪儿钱多去哪儿？我很无语，你工作不是看钱难道看情怀吗？ 我工作两年期间有一次转岗，这个面试官说为什么朝三暮四，你到底想做什么？在他看来，如果做一个岗位就一定要一路走到黑，做一辈子才行总之，面试很不愉快，你是否认可我的工作经历不重要，主要面试官没有基本的面试礼仪，说话也难听，面试都这样，想必工作中氛围也好不到哪去，庆幸没去现场面。

第一轮电话面试，全英文简单面试，主要考察英语能力。二面等待中，希望有机会加油加油。还有开放性试题，需要现场作答

一面 HR面 1.个人介绍2.介绍简历上的一个项目3.项目里最大挑战4.校园里成就感最大的事5.个人性格和个人信息6.家里人支不支持外地上班7.职业规划8.未来工作中对你来说最大的挑战9.对公司了解10.有什么咨询面试官人挺好，说话比较温柔。因为自己忘准备9和10两个问题，特别是对公司了解我只说了是主营空调业务的，其它真得答不出来了，那时候大脑一片空白，HR还笑着问我是不是在百度。所以对公司调查很重要！！！

HR面： 问题比较基础，以个人信息为主，不太会涉及经历挖掘。会问一些基本情况比如地域的接受程度等等。 会深挖简历里的内容，有可能会看自己的作品并需要讲解。也会涉及简历的深挖，但是还会有一些比较大方向的问题，比如对相关领域或者行业有什么自己的理解；比如谈一谈产品经理的岗位需要具备的特质。面试体验还可以，终面凉，注意讲述自己在项目中的定位时一定要凸显亮点。

一面 hr面：因为疫情原因选的线上面试，我以为是随便问几句几分钟就可以结束，没想到还挺多问题的，整个面试过程持续了半个多小时，hr姐姐态度温和，就是感觉有点noisy，面完马上通知二面了。部门经理面：英文问了几个问题，然后结构化一个，有点难度吧，个人觉得也没有答的特别好，但是有到点子上，就是可能希望面试者注意一下逻辑。效率很高，面完就给offer了。

一面综合面，主要还是自我介绍，对大学情况的了解